總務人事課行政助理ID:16708
30,000 NTD ~ 40,000 NTD台北職業類別
人事全般・一般人事, セールスコーディネーター/事務/受付・業務/內勤/窗口
產業類別
-
工作内容
【工作內容】
・一般文書資料處理、歸檔、郵寄信件
・協助會議記錄製作
・協助處理庶務性行政工作(如:事務機器叫修維護、文具用品採買)
・協助收發公文並處理用印文件
・支援部門業務及臨時交辦事項(總務、法務、人事相關支援性庶務)
・其他主管交辦事項
【組織】
人事部3名:主管,專員,助理
員工約100位規模應徵條件
【必須】
・日本語:準商用程度以上(JLPT N2以上)
・具備助理經驗2年以上者
・抗壓性高英文
無
其他語言
-
工作時間
8:30 ~ 17:30
假日
周休二日及國定假日
福利制度
<法定>
勞健保
加班費
各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
退休金
<公司福利>
相關職缺
日系知名保險公司-健康傷害險核保人員ID:16718
35,000 NTD ~ 50,000 NTD台北職業類別
カスタマーサポート/サービス・顧客支援/服務, リサーチ(調査)/開発・市場(調查)/開發, Foundation/分析/応用研究・Foundation/分析/應用研究, アナリスト/経済学者/ストラテジスト・分析人員/經濟學者/策略人員, その他(金融)・其他(金融), セールスコーディネーター/事務/受付・業務/內勤/窗口, その他(業務管理/経営(マネージメント)・其他(業務管理/經營(管理))
工作内容
公司總社員數超過1000名,日系最大型損害保險公司,招募【A&H 健康傷害險核保人員(個人險)】!
【工作內容】
・協助核保政策擬定及修訂
・輔助處理分支單位承保業務事宜
・分析健康傷害險相關市場動向及公司因應建議方案
・製作健康傷害險業績統計報表及分析報告
・健康傷害險商品推廣規畫與執行
・各項專案作業流程參與及規劃
・其他主管交辦事項
【企業魅力】
・無論是年終獎金、節日禮金等獎金制度皆優於一般企業!
・升遷制度完善、調薪幅度高
・一進公司即享有年假,不用癡癡等滿一年
・一年舉辦一次溫馨家庭日,可攜帶家人朋友一齊共襄盛舉
・企業規模大、工作環境穩定
【公司簡介】
為日系最大型損害保險公司台灣現地法人子公司。
致力於多樣化的保險商品與綿密的服務觸角延伸至全球各地,全球具有13個子公司。
販售汽機車保險、火災保險等所有損害保險商品,福利制度優於一般企業!
【公司組織】
約1,300名福利制度
<法定>
勞健保
加班費
各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
退休金
<公司福利>
・年終獎金
・二節禮卷:中秋、端午
・人事評鑑:一年兩次
・員工旅遊:依部門而定
・尾牙
・家庭日
・員工英、日文補助進修補助
・一進公司即有年假
・休假獎金人資專員ー日系知名建材製造商ID:16706
40,000 NTD ~ 55,000 NTD台北職業類別
人事全般・一般人事, 採用・招募, 給与計算・薪資計算, 教育(トレーニング)・教育(訓練)
工作内容
【工作內容】
・維護企業內部人力資源之相關紀錄 (鼎新系統)
(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。
・協助人員招募及聘用,以解決公司的人力需求問題。
・勞健保加、退保及團保相關業務。
・差勤管理及薪酬計算。
・薪資扣繳、所得稅申報等。
・外籍人士居留證申請。
・其他人資相關報表製作。
・部門主管其他交辦業務。
【組織】
人事部
員工約100位規模福利制度
<法定項目>
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假),
・退休金
<企業福利制度>
・津貼:各式津貼(伙食津貼、交通津貼、輪班津貼、誤餐費…等)
・年終獎金:依營運狀況發放績勵獎金。(去年平均2個月)
・激勵獎金/贈品:全勤獎金、提案獎金(或贈品)、發明獎金。
・提撥盈餘分紅
・依個人績效年度調薪
・提供每年2次員工旅遊(夏季旅遊及秋季旅遊)及部門內不定期聚餐
・福委會每年舉辦多項活動,另外還有提供特約商店優惠、藝文活動及社團活動…等
・年終定期舉辦同樂會、尾牙聚餐
・三節獎金/禮券総務アシスタントID:16413
35,000 NTD ~ 45,000 NTD台北職業類別
総務・總務, カスタマーサポート/サービス・顧客支援/服務, 秘書・秘書, バック/ミドルオフィス・後台/中間部門, 通訳/翻訳・口譯/翻譯, セールスコーディネーター/事務/受付・業務/內勤/窗口
工作内容
【業務内容】
・総務業務全般
・送金システムの操作
・振込データや銀行データ合致確認
・社内庶務全般(電話来客対応、郵便送付など)
・他の社内事務サポート
【会社組織】
全体5名 ※日本人スタッフ1名、エンジニア3名、総務1名
【ポジションの魅力】
・新規進出のためバックオフィス全般の業務内容を学ぶことができ今後のキャリアにも生かせます。
・裁量権をもって実力をつけながら勤務することができます。福利制度
<法定>
勞健保
加班費
各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
退休金
<公司福利>
・獎金(預計一年2次)
・全勤津貼
・員工旅遊
・交通費(實報實銷)知名日商-HR Supervisor/Assistant ManagerID:16703
40,000 NTD ~ 70,000 NTD台北職業類別
人事全般・一般人事, 採用・招募, 給与計算・薪資計算, 教育(トレーニング)・教育(訓練), その他・其他
工作内容
職務內容:
1. 協助HR Manager處理薪酬工作
2. 在指派部門中負責全方位HRBP工作,協助新專案開發
3. 與全球和本地合作夥伴協調執行全球人力資源計劃
3. 定期審查、維護人力資源政策,使公司運營和勞動相關法律保持一致
4. 人力資本分析、人力資源管理、薪酬、福利管理。
5. 與團隊成員合作管理及執行相關人資活動及專案。
6. 其他人力資源事務
1. Support HR Manager for compensation and payroll matters
2. In charge of full of HRBP function in assigned business organization or support for new business development
3. Coordinate with Global and Local partners to execute Global HR Program
3. Timely review and maintain HR policy and practice to align company’s operation and labor related laws
4. Human capital analysis and solution in HR management, compensation program and benefit enhancement.
5. Co-work with team members to administrate and coordinate HR events and related matters.
6. Other HR affairs福利制度
<法定>
勞健保
加班費
各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
退休金
<公司福利>
・獎金依實績而定
・員工旅遊
・員工訓練
・定期壽險
・癌症險
・住院醫療險
・意外醫療險
・意外險
・職災保險
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