【北部 南部】水電設備工程師-知名日系連鎖餐飲ID:18903
45,000 NTD ~ 60,000 NTD台北, 台南, 高雄約2個月 前職缺概要
薪資
45,000 NTD ~ 60,000 NTD
產業類別
-
工作内容
知名日系連鎖餐飲誠徵水電設備工程師!
【工作內容】
・門市各項設備之操作、保養、維修及系統對應等
・門市內部水電、空調等設備維護保養
・工具整備、物料管理(請購、入庫、盤點)
・外部廠商工程施工監督與管理
・其他專案執行與主管交付任務
應徵條件
應徵條件
【必需條件】
・具2年以上水電設備維修經驗者
【加分條件】
・熟悉日本企業文化者
【理想特質】
・積極、負責、穩定度高
・對廣告行銷工作充滿熱忱
・具備邏輯思考能力、溝通力良好,能團隊合作者英文
無
其他語言
-
相關職缺
【台北】機構設計※福利完善※ー日系半導體檢測設備ID:18788
40,000 NTD ~ 65,000 NTD台北職業類別
作業員・作業人員(エンジニア(電気/半導体)), 作業員・作業人員(エンジニア(機械)), 未経験・無經驗, 調査(リサーチ)/開発・調查(市場)/開發(エンジニア(電気/半導体)), 回路設計(設計/導入)・迴路設計(設計/導入), 生産技術/プロセス開発・生產技術/過程開發(エンジニア(電気/半導体)), 品質管理/生産管理・品質管理/生產管理(エンジニア(電気/半導体)), サービス/セールスエンジニア・服務/業務工程師(エンジニア(電気/半導体)), その他(電気/半導体)エンジニア・其他(電機/半導體)工程師, 調査(リサーチ)/開発・調查(市場)/開發(エンジニア(機械)), 機械設計・機械設計, 電子機械設計・電子機械設計, 生産技術/プロセス開発・生產技術/過程開發(エンジニア(機械)), 品質管理/生産管理・品質管理/生產管理(エンジニア(機械)), サービス/セールスエンジニア・服務/業務工程師(エンジニア(機械)), その他(機械)エンジニア・其他(機械)工程師
工作内容
【具體工作內容】・專門開發、製造、銷售半導體檢測相關設備的製造商,根據客戶需求設計適用於全球製造現場的治具產品・設計內容包含:前段工程的檢測治具、探針卡、探針頭,及後段工程的檢測治具與最終測試用插座(Final Test Socket)等。・依客戶需求蒐集設計資訊 → 進行設計(製圖)→ 送交日本總公司技術部門審核 → 向客戶提供圖面・蒐集設計需求時,同步將過往失敗經驗與案例反饋給日本總公司,以供參考與改善・前往客戶現場確認自家產品使用狀況 → 現場觀察、獲得回饋意見 → 進行設計改善※需配合台灣國內出差⇒ 主要出差地區:新竹、台中、高雄(視狀況,平均每週約2次)⇒ 視案件狀況,須前往中國出差(一週左右)※出差方式:拜訪新竹地區客戶時使用公司配車;前往台中、台南、高雄則搭乘高鐵(公司負擔所有外勤業務相關的油資、手機通話費、交通費,並配發公司筆電)※其他補充:面試時會有技術相關筆試【商品與客戶群】・商品:與半導體檢測設備相關之機台・拜訪對象:大型半導體製造商・與業務單位(日本與台灣公司內部)進行跨部門溝通協作【工作魅力】・本職務為生產流程中的核心角色,需與各方協作,將想法實體化,是非常具有挑戰性的職位・此職務將可與大型半導體製造商進行日常交流,能持續掌握業界最新趨勢,具高度學習與成長機會【其他補充事項】・研修與外派日本制度:從台灣辦公室出發,安排至日本總公司技術部進行研修或短期外派。對工作有高度熱情與企圖心者,公司將優先考慮提供外派受訓機會。・外派期間:約 1~3 年(是否外派視個人能力與公司判斷決定)・外派期間薪資說明:- 台灣部分:原本的台灣薪資將固定持續發放(如:50,000 NTD)- 日本部分:將另支日本當地薪資(包含基本薪資、住宿津貼、生活津貼),約 210,000 日圓(依是否攜家眷略有不同)- 部分獎金亦會在外派期間提供・回任台灣後薪資調整:- 回台後的前三個月,維持原本台灣薪資水準發放- 三個月後依據工作成果進行最終薪資評估與調整・獎金制度補充:- 回任後,公司將依照您外派期間的長度,於相同期間內發放額外獎金
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・伙食津貼:2400元(已包含於基本薪資中)
・全勤津貼:1000元(已包含於基本薪資中)
・獎金:4個月左右,視業績而定。
⇒1年分2次支付。
評價期間在職未滿3個月者不適用。
評價期間在職3個月以上6個月未滿依照個人績效支付(依比例計算)
・提供工作時使用的手機、PC
・優於勞基法特休 (任職滿6個月後給予3天)【台北】設施管理課經理※語言不拘※ -日本知名集團物業管理事業ID:18987
65,000 NTD ~ 90,000 NTD台北職業類別
設備建築/建設管理・設備建築/建設管理, その他・其他(科学Technology(建築/土木/不動産))
工作内容
【工作內容】管理人數 : 5位 (內包含副理、襄理、專員等級)・統籌大樓電力、空調、給排水、消防、弱電等設施之運轉與維護・規劃並督導預防性維護(PPM),降低突發事故,確保大樓穩定運作・規劃設備汰換、能源管理與重大工程改修,提出改善建議・帶領並培育工程團隊,提升專業技能與應變能力・監督外包廠商履約,確保作業品質並符合安全規範・建立並落實 EHS(環境、健康、安全)制度,確保符合法規與業主要求・編製週、月、年度維運報告,向管理階層提出分析與建議・協助公司進行未來竣工之超高層大樓的管理營運以及之設備維運規劃・具備團隊領導管理能力,能有效帶領並合作管理公司成員・負責人員培訓與溝通,提升團隊專業能力與工作效率・部屬的培育、指導以及管理工作【員工人數】30人
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【企業福利】
・年終獎金 (1年2次發放,平均約2個月)
・人事考核、調薪制度 (1年2次)
・員工高額健康檢查 (8,000元的費用補助, 1年1次)
・新任到職即享有每半年3天的心靈充電假
・額外支付證照津貼
・證照課程訓練費用補助 (1萬元補助, 公司指定項目)
・迎新會、慶生會、部門聚餐、三節禮品
・免費零食無限供應、免費咖啡無限供應
・員工國內旅遊、家庭日【台北】營運管理課經理※語言不拘※ -日本知名集團物業管理事業ID:18986
65,000 NTD ~ 90,000 NTD台北職業類別
設備建築/建設管理・設備建築/建設管理, その他・其他(科学Technology(建築/土木/不動産))
工作内容
【工作內容】管理人數 : 12位 (管理3個大樓的3個團隊,內包含副理、襄理、專員等級)・統籌大樓外包廠商(保全、清潔、停車等)之管理與績效評核・作為業主及承租戶主要聯繫窗口,處理日常需求、協調問題與客訴・協助落實業主指示,提出改善建議與具體執行方案・規劃並執行年度營運計畫(成本控管、合約管理、服務品質提升)・定期向業主與管理階層報告營運狀況與改善方案・協助公司進行未來竣工之超高層大樓的營運導入與管理規劃・參與區域性物業管理制度建構(跨大樓人力與資源整合)・具備跨大樓人力調配與支援能力,能統籌複數大樓營運需求・帶領團隊進行領導管理、人員培訓與溝通,推動協力廠商與管理中心工作流程稽核及改善・規劃並製作大樓相關招標案,並能進行合約談判與建立・具備專案規劃與執行能力,能推動營運改善及新案導入・部屬的培育、指導以及管理工作【員工人數】30人
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【企業福利】
・年終獎金 (1年2次發放,平均約2個月)
・人事考核、調薪制度 (1年2次)
・員工高額健康檢查 (8,000元的費用補助, 1年1次)
・新任到職即享有每半年3天的心靈充電假
・額外支付證照津貼
・證照課程訓練費用補助 (1萬元補助, 公司指定項目)
・迎新會、慶生會、部門聚餐、三節禮品
・免費零食無限供應、免費咖啡無限供應
・員工國內旅遊、家庭日【台北】建設專員※語言不拘※-知名日系連鎖餐飲ID:18730
40,000 NTD ~ 70,000 NTD台北職業類別
設計/開発・設計/開發, 設備建築/建設管理・設備建築/建設管理, その他・其他(科学Technology(建築/土木/不動産))
工作内容
【工作內容】・開店/改裝工事發包事務:預算製作、報價單審閱、廠商聯繫溝通協調等。・開店/改裝工事管理施工進度、廠商管理、完工驗收及相關事務執行。・建築設計規劃、設計圖面確認。・其他主管交辦事務與跨部門協調作業。【企業魅力】・員工教育訓練完備,升遷發展性高・在日本擁有400家店鋪以上日系知名連鎖企業,連在歐美國家也超過10家以上店鋪
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・交通費(實支實付)
・伙食津貼(包含於薪水內)
・員工優惠
・健康檢查
・結婚禮金
・生育津貼
・年度員工聚會活動
【升遷/教育】
・完整教育訓練
【獎金】
・三節獎金
・決算獎金
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