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173個職缺: マネジメント
【台北】風道設計工程師（伺服器風扇）※日文or英文必須※－日系綜合電機製造商ID:18696
60,000 NTD ~ 90,000 NTD台北工作內容
市佔率高的精密馬達日系製造商，誠徵風道設計工程師（伺服器風扇）職位！【工作內容】・與日本設計團隊合作，針對顧客需求執行模擬進行風扇開發設計 (風道設計)・繪製機構設計圖面・開發過程中進行風扇噪音、聲音品質及振動量測的頻譜分析、產品性能檢驗測試及優化・其他主管交辦事項【組織結構】・台灣公司全體：90人
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年終績效獎金 (平均2.5個月)
・人事考核升遷制度 (1年2次)
・員工旅遊、年終尾牙
・結婚津貼/生育津貼/喪葬補助
・資深優良員工特別補助
・健康檢查【台北】人事總務主管※日文N1※－日系綜合電機製造商ID:19864
75,000 NTD ~ 120,000 NTD台北工作內容
【工作內容】 ※管理人數 : 4人 (人事、總務)・規劃、組織、指導、協調、統籌管理並執行100人以上企業之內部人事總務行政作業。・確保公司政策符合法規要求，並耐心進行跨部門溝通及團隊合作者。・依法規劃以及修訂公司管理制度和流程。・熟悉勞動法令，員工關係勞資爭議的預防與處理。・督導薪酬作業管理及執行所得稅申報事項。・監督人才採用、教育訓練管理及績效管理。・安全衛生及防災相關事項之管理及執行。 ・稽核事項對應。・其他主管交辦事項，根據主管要求，靈活應對並完成各項臨時性任務，確保工作順利進行。
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年終：平均2.5個月
・升遷制度：一年2次（7月考核年終，12月考核調薪）
・健康檢查：2年1次
・員工旅遊（國內或國外）【新北】店鋪運營本部 COO (營運長)※日文or英文※－日系知名連鎖點心製造商ID:19941
1,300,000 NTD ~ 2,000,000 NTD新北工作內容
【工作内容】・品牌之30間門市營運、管理及預算管控・新品牌之門市營運、管理及預算管控・推動門市營運的標準化、規則化與系統化・建立門市人員教育訓練的制度化流程・門市數據分析管理(原料、人事成本等)與優化改善・制定企業短、中、長期營運策略與目標，並擔任執行者・核心目標：打造一個「堅強且具彈性」的營運管理團隊與系統，以因應未來店數擴張及新品牌展店之挑戰【Reportline】: 日籍總經理
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年終獎金: 依公司業績而定
・獎金: 全勤獎金、介紹獎金、久任獎金
・各項禮金: 津貼禮金、佳節禮金、結婚禮金、生育禮金
・教育升遷、員工教育訓練，良好升遷制度，依照職位升遷享有職務津貼
・生日假一天
・員工健康檢查、員工制服免費洗滌
・定期聚餐、尾牙(忘年會)、員工購物優惠
・不定期禮券及週邊商品【新北】施工管理人員‐日系大型住宅翻修專業企業ID:19927
60,000 NTD ~ 80,000 NTD新北工作內容
【職缺說明】本次因業務擴展進行增員招募。這是一項在台灣推廣日本住宅安全、安心與品質的新事業，可直接看到工作成果，並參與融合台日優勢的成長型專案！【工作內容】・負責裝修工程案件之整體管理・向各工種施工人員下達工作指示，並追蹤與管理工程進度・製作工程申請文件，包含部分政府／行政機關所需資料・拜訪施工現場周邊住戶及大樓管理室，進行工程說明與關係協調・案件量增加後，預計每日巡查並管理約2至3個工地
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・獎金：依公司業績及個人表現發放【台北】數位行銷專案執行 (AE)‐跨境電商顧問ID:19931
40,000 NTD ~ 50,000 NTD台北工作內容
【職缺說明】主要負責台灣國內新客戶開發與既有客戶經營，提供整合式數位行銷解決方案！【工作內容】① 台灣市場新客戶開發• 開發台灣地區新廣告客戶（初期會與主管一同拜訪日系企業客戶）• 持續與客戶保持聯繫，建立長期合作關係• 自主建立潛在客戶名單並進行開發與提案• 依客戶需求，整合公司內外部資源製作提案與執行專案• 專案進行管理與成效追蹤• 向客戶進行成效報告，並規劃下一波行銷活動② 客戶關係經營（Account Management）• 定期透過電話、LINE、Email與客戶保持聯繫• 深入了解客戶需求與市場挑戰• 提供最適合的數位行銷解決方案③ 專案提案與執行管理• 整合公司內部與外部資源完成提案• 管理專案進度與品質• 向客戶進行成效報告與下階段規劃建議【主要服務項目】• Meta（Facebook／Instagram／Threads）廣告投放• Google 廣告投放• Meta／LINE 官方帳號經營與內容規劃• KOL／KOC 網紅行銷合作• Instagram／TikTok 短影音企劃與發布• 活動與PR整合行銷方案
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・獎金：依業績而定（平均：1個月薪水）
・三節禮金
・健康檢查
・生日假期【台北】日本數位廣告業務經理※日文必須‐跨境電商顧問‐ID:19932
50,000 NTD ~ 65,000 NTD台北工作內容
【職缺說明】負責統籌業務及行銷策略、重要客戶管理、跨部門專案，以及營運與財務管理，並帶領公司業務持續成長的職位！【工作內容】①業績策略與市場管理・擬定整體銷售策略與年度業績目標，監控市場佔有率與營運成效，定期向高層提出分析與優化建議 ・建立業績追蹤與預測機制，整合銷售數據與市場資訊，提升決策精準度 ・規劃關鍵客戶發展策略，驅動業績成長並強化市場滲透率 ・主導市場趨勢與競品分析，制定產品發展與市場切入策略，提升品牌競爭力 ② 客戶策略經營與專案管理・主導重要客戶合約談判與策略規劃，統籌跨部門資源以確保合作效益最大化 ・建立客戶關係管理機制，深化客戶黏著度與長期合作價值 ・監督訂單管理與交付流程，優化供應鏈效率並確保交期與品質 ・建立客訴與風險管理機制，主導重大異常處理與改善專案，降低營運風險 ・擔任跨部門溝通與決策整合窗口，推動專案高效執行並達成策略目標 ③ 行銷策略與品牌發展・制定整體品牌與行銷策略，規劃市場拓展與品牌定位 ・主導大型行銷專案，提升品牌影響力與市場能見度 ・整合內外部資源，推動客戶行銷合作專案，創造雙贏商業價值 ・分析行銷成效與投資報酬率，持續優化行銷策略與資源配置 ④ 營運管理與財務控管・監控營運流程與供應鏈狀況，提升整體營運效率與風險控管能力 ・管理應收帳款與信用風險，優化現金流與財務結構
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・獎金：依業績而定（平均：1個月薪水）
・三節禮金
・健康檢查
・生日假期【台中 LaLaport】客服專員ー大型知名日系不動産集團ID:18647
32,000 NTD ~ 38,000 NTD台中工作內容
日系知名不動產集團，近年積極開展全台事業版圖，大型區域型購物中心熱烈招募中！【工作內容】・服務台顧客服務及檔期活動諮詢。・總機電話接聽及廣播服務。・顧客意見處理、傷病緊急對應。・會員APP申辦及對應。・停車折抵優惠辦理、操作收銀協助結帳作業。・海內外旅客接待，外籍旅客退稅服務。・遺失及拾獲物處理、電子發票證明聯換開。・主管交辦事項及活動之執行。所屬部門：客服部 (約10多位)【魅力點】・知名日系不動產集團，來台發展中！未來發展性佳・福利完善、穩定發展中
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
◆ 獎金 / 禮品類
・年終獎金 (*視公司營運，過往平均約1~2個月)
・三節禮金
◆ 補助/津貼類
・員工旅遊
・結婚禮金
・生產祝賀金
・喪葬補助
◆ 制度類
・在職教育訓練
・升遷制度
・人事考評 (2次/年)【新竹】業務暨代理主管※日文必須‐日系半導體用容器製造商‐ID:19900
1,100,000 NTD ~ 1,500,000 NTD新竹工作內容
【職缺說明】本公司為日系企業，主要從事半導體及醫療產業使用之化學藥劑、化學品運輸容器的製造與銷售。因台灣市場業績持續成長，為強化台灣分公司的組織與營運體制，現招募一名分公司經理人選！【工作內容】主要負責台灣分公司的業務開發及營運管理，工作內容如下：【業務開發相關工作】・開發在台日商企業等新客戶・維護既有客戶並建立長期合作關係・陪同業務人員拜訪客戶【營運及管理相關工作】・管理業務案件及專案進度・製作會議資料及內部報告・管理團隊成員並追蹤工作進度・主管出差期間，協助處理台灣分公司的日常營運事務【補充資訊】・由於主管未來預計將增加前往亞洲各地出差的頻率，因此希望招募一位能在總經理出差期間統籌並管理台灣分公司營運的人才・需不定期配合參加應酬【職位的魅力】 ・由於是小規模組織，不需侷限於固定的職務範圍，能夠廣泛參與並累積多元的工作經驗 ・在持續成長的企業中，能夠支撐穩定的事業基礎，並從中感受到工作的成就感與價值感
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・獎金：每年兩次（1月、10月），過去實績為3個月薪資※依業績調整
・調薪：每三個月一次
・可騎機車上班
・健康檢查（每年一次）
・交通補助（即使騎機車上班，每月統一補助2,000元）【新北】口譯/行政人員※活用日文‐日系大型住宅翻修專業企業‐ID:19928
50,000 NTD ~ 60,000 NTD新北工作內容
【職缺說明】本次因業務擴展進行增員招募。這是一項在台灣推廣日本住宅安全、安心與品質的新事業，可直接看到工作成果，並參與融合台日優勢的成長型專案！【工作內容】・負責日中雙向口譯及公司內部溝通支援・必要時陪同施工現場，協助日籍人員與台灣施工團隊溝通・處理一般行政及帳務／會計相關事務・協助文件整理、資料輸入、聯絡安排及其他日常營運支援
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・獎金：依公司業績及個人表現發放【高雄】業務專員※日文必備-工業用零件製造商-ID:19334
36,000 NTD ~ 45,000 NTD高雄工作內容
【工作內容】・客戶關係維護：執行定期回訪，深度了解客戶需求，建立長期深厚的信賴關係・產品簡報：負責產品說明會之簡報規劃與現場演示，展現產品核心價值・報價進度追蹤：管理案件進度與報價流程（具備CRM 系統使用經驗者尤佳）・跨國情報交換：擔任總社與在地市場的窗口，協調總社產品資訊與客製化需求・商務口譯擔當：負責台日雙方業務交流之口譯工作（日翻中、中翻日）【魅力】・高水準獎金制度及公司福利！・穩健且具高度安定性的事業基礎！
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年終獎金：依照公司業績狀況及考核評價（過往實績4～5個月）
・到職後3個月將依考核調薪
・通勤津貼（住家~公司）
・三節獎金（中秋、端午、農曆年終獎金）
・婚喪喜慶補助 （含結婚禮金、生育津貼）
・員工團體保險、年度健檢、部門聚餐
・滿1年後享有地區津貼，薪資再加NT$5,800、國外員工旅遊（過往實績：北海道、泰國）