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103個職缺: 無経験
【新竹/台中/台南/高雄】半導體應用設備工程師※日文或英文。理工科新鮮人OK！－日系半導體設備供應商ID:18443
面議新竹, 台中, 台南, 高雄, 嘉義工作內容
【概要】知名日系跨國集團之旗下半導體設備供應商招募【新竹/台中/台南/高雄】半導體應用設備工程師【工作內容】・設備操作/性能維護、客戶對應、機台資料收集・產品異常分析、資料解析、實驗/參數設定等・軟體測試/偵錯/維護/更新、On-line系統架設/應用、式樣商談/導入等・社內一般事務處理・國內、海外設備業務支援
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・ 一年三次獎金
・各項勤務津貼
・優於勞基法的加班計算倍率
・定期健康檢查
・優於勞基法的特別休假制度、全薪病假
・國內外培訓制度、學習補助、日語課程
・提案獎金、久任獎金、久任假等【嘉義/台南/高雄】半導體設備維護工程師※日文或英文。理工科新鮮人OK！－日系半導體設備供應商ID:19661
面議台南, 高雄, 嘉義工作內容
【概要】知名日系跨國集團之旗下半導體設備供應商招募【嘉義/台南/高雄】半導體設備維護工程師【工作內容】・半導體設備機台裝設、維修、保養・機台問題分析與解決・社內一般事務處理・國內、海外設備業務支援
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・ 一年三次獎金
・各項勤務津貼
・優於勞基法的加班計算倍率
・定期健康檢查
・優於勞基法的特別休假制度、全薪病假
・國內外培訓制度、學習補助、日語課程
・提案獎金、久任獎金、久任假等【新竹/林口/台中/后里】半導體設備維護工程師※日文或英文。理工科新鮮人OK！－日系半導體設備供應商ID:19177
面議新北, 新竹, 台中工作內容
【概要】知名日系跨國集團之旗下半導體設備供應商招募【新竹/林口/台中/后里】半導體設備維護工程師【工作內容】・半導體設備機台裝設、維修、保養・機台問題分析與解決・社內一般事務處理・國內、海外設備業務支援
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・ 一年三次獎金
・各項勤務津貼
・優於勞基法的加班計算倍率
・定期健康檢查
・優於勞基法的特別休假制度、全薪病假
・國內外培訓制度、學習補助、日語課程
・提案獎金、久任獎金、久任假等【新竹・台南】客服工程師※日文或英文必須，無經驗可※－精密流體控制設備ID:19597
40,000 NTD ~ 50,000 NTD新竹工作內容
～負責精密流體控制設備之售後服務，並於客戶現場提供故障排除及技術支援～【具體工作內容】・負責公司產品之售後服務及技術支援・透過電話、Email 或客戶現場處理相關問題・前往客戶現場確認異常狀況並排除故障・執行產品安裝及調整作業・陪同業務人員拜訪客戶，提供技術說明及提案・撰寫簡易檢修報告及作業紀錄・支援無塵室內部作業【職缺魅力】・可於客戶現場實際解決問題，獲得工作成就感・除技術知識外，亦可培養客戶應對及提案能力【公司簡介】・日系精密流體控制設備製造商・服務範圍涵蓋高科技產業及一般工業領域・台灣據點除產品銷售外，亦提供售後服務及技術支援
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・夏季連休4天
・每月慶生
・創立紀念日休
・年終尾牙
・三節禮金（視實績）
・獎金（平均1～2個月）※依業績而定【台北】機構・機械設計工程師※活用英文※ー日系半導體檢測設備ID:19949
40,000 NTD ~ 65,000 NTD台北工作內容
日系半導體檢測設備製造商招募機構・機械設計工程師，主要負責半導體後段製程相關檢測治具的機構設計與製圖工作。使用2D／3D CAD，從確認客戶需求、設計到圖面展開，參與產品開發的重要流程，成為製造現場中不可或缺的一員。【工作內容】・負責半導體後段製程相關檢測設備、治具產品的機構設計與製圖・蒐集並確認客戶的設計需求、規格資訊・使用2D／3D CAD進行機械設計、結構設計及圖面製作・完成設計後，向客戶及公司內部相關人員展開圖面並確認內容・依主管指示執行設計、製圖及相關資料製作・配合產品設計進行模擬、驗證作業・與業務、製造及其他相關部門合作進行產品開發・設計問題發生時進行確認、處理及進度管理
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・伙食津貼：2400元（已包含於基本薪資中）
・全勤津貼：1000元（已包含於基本薪資中）
・獎金：4個月左右，視業績而定。
⇒1年分2次支付。
評價期間在職未滿3個月者不適用。
評價期間在職3個月以上6個月未滿依照個人績效支付（依比例計算）
・提供工作時使用的手機、電腦【日本語ネイティブレベル/新北】セールスコーディネーター（中文必須）－日系大手機械メーカーID:19401
40,000 NTD ~ 55,000 NTD新北, 桃園工作內容
営業、修理、倉庫、CSなどの各部門間の「橋渡し」として円滑なコミュニケーションを行い、日本人スタッフの業務を多角的にサポートすることがミッションです。■主な業務内容 ・部門間の調整: 各部署間の連携をスムーズにし、業務プロセスの進捗を管理します・日本人スタッフのサポート: 日本人スタッフの業務サポートや、社内コミュニケーションの円滑化を図ります・事務・コーディネーション: 単なる事務処理にとどまらず、営業活動が円滑に進むための各所への手配や調整を行います
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・三節禮金
・健康檢查
・結婚津貼
・久任津貼
・交通津貼（已包含於基本薪資中）
・獎金平均3個月，依業績而定（1月支付）
・年度人事考核【台北】店鋪開發專員※日文N2※新鮮人OK！－日本上市知名連鎖餐飲品牌ID:19996
40,000 NTD ~ 60,000 NTD台北工作內容
【工作內容】・協助店鋪開發部行政及業務相關作業。・負責房東、商場及政府單位之聯繫與應對。・協助市場、商圈及店鋪情報調查與資料整理。・製作市場調查報告及企劃提案等相關資料。・協助日文口語溝通及文件翻譯。・協助跨部門溝通協調及店鋪開發相關業務。・執行主管交辦事項。【企業魅力】・員工教育訓練完備，升遷發展性高・在日本擁有400家店鋪以上日系知名連鎖企業，連在歐美國家也超過10家以上店鋪
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・獎金制度 (3月、9月發放) ※依照公司盈餘及個人績效表現
・三節獎金
・決算獎金 (營業部:副店長職以上、總部:主任職以上) ※領取資格-須擔任管理職一年
・員工用餐八折優惠
・ 完整教育訓練、順暢升遷管道
・幹部研修(各級幹部皆有專業的階段性培訓)
・不定期社內活動(聚餐、運動會、員工舒壓活動)
・免費健康檢查(在職滿1年後)
・介紹獎金 : 介紹親朋友好友入職滿3個月，即可獲得3,000~10,000元 (依介紹職位不同)【新竹】CIP推進課行政專員※日文N3※新鮮人OK －日系半導體設備供應商ID:19828
面議新竹工作內容
【概要】知名日系跨國集團之旗下半導體設備供應商招募【新竹】CIP推進課行政專員【工作內容】美工繪圖為主，遵從公司的方針、政策進行活動的宣傳・支援部門活動的展開・總務業務的處理(活動禮品...)・每月公司主題活動支援・每月主題活動的文宣設計和視覺設計・販促資材和文宣用品的管理
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・ 一年三次獎金
・各項勤務津貼
・優於勞基法的加班計算倍率
・定期健康檢查
・優於勞基法的特別休假制度、全薪病假
・國內外培訓制度、學習補助、日語課程
・提案獎金、久任獎金、久任假等【桃園】總務※語言不拘※ID:19324
40,000 NTD ~ 45,000 NTD桃園工作內容
【具體工作內容】・辦理公司設備維護、辦公環境美化、營繕工程規劃、水電維修、公務車輛管理、電信郵務、交通、文具伙食供應、工業安全衛生等・固定資產管理作業及處理總務行政、採購等相關工作，負責對外議價、採購等相關事項之管理與執行・票務簽證作業處理・庶務性用品採購、請款與管理作業，並執行總務主管其他交辦事項 ・管理公司人員及資料異動・處理人員加退勞健保與團保・協助主管製作各類表單及人事行政作業流程・處理公司人員到職或離職人員相關事務・整理公司員工資料、出退勤紀錄等
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・制服
・兩節獎金
・交通津貼：包含於月薪中
・伙食津貼：包含於月薪中
・健康檢查：1次／年
・獎金：2次／年（平均1.5個月以上，視業績而定）【桃園】業務※英文必須※ID:19322
40,000 NTD ~ 45,000 NTD桃園工作內容
【具體工作內容】・負責產品銷售・國內、外業務市場開發及客戶關係維護・市場資訊蒐集分析・執行業務工作計畫內容・產品售後服務與客戶技術支援・銷售相關事宜之規劃統整、協調並維繫各部門間之關係・完成上級交辦的其他任務【部署構成】業務部
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・制服
・兩節獎金
・交通津貼：包含於月薪中
・伙食津貼：包含於月薪中
・健康檢查：1次／年
・獎金：2次／年（平均1.5個月以上，視業績而定）