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【新竹】製造現場領班※語言不拘※-日系半導體設備製造商ID:18871
40,000 NTD ~ 50,000 NTD新竹工作內容
日系半導體設備製造商誠徵製造現場領班!【工作內容】・以靜電卡盤(Electrostatic Chuck)的維修業務為主的製造現場作業・實務作業(加工機械操作、工序安排、產品管理)以及管理作業・夜班時段的生產線及人員管理・依據生產計劃進行作業指示與進度管理・必要時參與現場作業【工作魅力】・可活用既有的管理經驗!・穩定的工作環境!
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・獎金:平均約3~4個月
・餐費津貼
・全勤津貼【台北】行銷業務※日文N1※ー跨境電商顧問公司ID:18866
40,000 NTD ~ 70,000 NTD台北工作內容
跨境電商顧問公司誠徵行銷業務人才。您將成為既有客戶的窗口,負責跨部門協作與專案推進。【工作內容】・規劃、提出並執行客戶企業的事業計畫・制定、提案並回報行銷推廣方案・電商銷售相關各項專案管理與執行(Direction)・與合作夥伴企業進行業務協作・海外電商事業策略規劃・與公司內部行銷部門保持良好溝通與協作【魅力】・提供涵蓋整個流程的一站式服務,專注於高速成長的通路電商支援領域・公司氛圍積極向上,以挑戰新事物為願景聚集的優秀團隊,能在成長過程中獲得成就感
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・獎金:依業績而定(平均:1個月)
・全勤獎金(月)
・伙食津貼(月)
・三節禮金
・團保
・員購優惠
・年度尾牙
・員工國內外旅遊(過去實績:沖繩四天三夜+2日補休)
・員工年度健檢、健檢半日休假
・生日休假
・免費零食供應
・午餐會(月)
・新人歡迎會
・CareerPass異動申請
・六日不補班【台北】營業企劃部/業務人員※日文or英語※ ー全球知名日系金融企業ID:18008
40,000 NTD ~ 55,000 NTD台北, 新北工作內容
全球知名日系金融企業, 誠徵營業企劃部/業務人員!【工作內容】・建立、維繫、深化客戶(合作夥伴)關係・制定並執行與客戶(合作夥伴)的短期、中期策略及計畫・維繫、開發合作夥伴,增加JCB各式支付在台灣的使用覆蓋廣度・提升、增加現行合作銀行支付產品(含信用卡、金融卡等)發卡數量、動卡及簽帳金額・新專案及合作案策畫、執行、進度管理【員工人數】・全體約25人・業務部4人編制【魅力】・大型日系企業的穩定工作・隨著組織更動,將具備一定裁量權的工作
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・年終獎金:平均約2個月
・特休優於勞基法(轉正之後第一年10天特休)
・三節禮金、生日禮券、久任獎勵
・健康檢查
・進修補助、證照考試費用及合格獎金【台中】業務專員※日文必須※-日系管線配置商ID:18566
40,000 NTD ~ 45,000 NTD台中工作內容
【工作內容】・維持現有客戶及開發新客源・負責客戶提出的合約(交易條件、生產流程、產品要求、售後服務)評估,提供產品報價確認訂單及交期・與日本本社及各工場進行業務連繫
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・業績分紅獎金【台北】開發工程師※英文必須※-日系綜合精密零件製造商ID:18859
面議台北工作內容
【工作內容】・設計/開發用於伺服器、電源(PSU)、網通設備之散熱風扇・以3D CAD進行機構設計(扇葉、外殼、公差等)・執行性能評估(風量、靜壓、噪音、耐久)與可靠度測試・為量產導入與品質/採購/製造跨部門協作・以英文進行需求對齊與文件撰寫【魅力】・核心技術、影響產品性能之要角・全流程經驗,成長曲線快・可運用英文於國際化環境【公司簡介】・提供伺服器/電源/網通領域之散熱解決方案的研發型製造商(據點在台、服務全球)。【組織結構】・工程、品質、採購、業務、管理等職能構成(人數不公開)【公司魅力】・成長市場與技術核心職位・決策快速、協作順暢
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・年終獎金2次,約2個月(業績連動)
・餐費津貼(包含於薪資中)
・年度公司旅遊/餐會
・提供公務車
・福委會(三節禮卷/婚喪喜慶補助 等)
・忘年會
・年度健檢【台北】貿易專員※語言不拘※-日系物流公司ID:18828
40,000 NTD ~ 54,000 NTD台北工作內容
【工作内容】・NVOCC業務(主要是進口代理以及出口提單(BL)簽發)的實務作業・審查進出口文件・船期/空運協調與進度管理・報關、通關案件作業・倉庫管理(倉庫在桃園,1個月1次會進倉庫)・處理訂單以及安排物流配送・訂單帳務處理出差頻率:1次/月
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・獎金:平均1個月
・伙食津貼(包含於月薪中)
・交通費(包含於月薪中)【台北】品牌行銷專員※日文必須※-日系知名流行服飾ID:18820
36,000 NTD ~ 40,000 NTD台北工作內容
【工作內容】主要工作內容為品牌及實體店鋪之行銷・販促/廣告/活動等年度規劃、預算實績管理、分析檢討・提升品牌知名度及店鋪來客數,業績及行銷活動之管理分析・負責店舗VMD、POP、陳列、備品等,以及店務溝通事項・百貨行銷對應窗口,規劃販促提案並執行・線上線下會員整合推廣及經營・外部行銷合作:媒體對應、KOL、異業合作、口碑行銷...等規劃執行・日方書信溝通【公司組織】12位【公司魅力】・一日工時僅有7個小時,加班費以分鐘做計算・公司組織規模較小,可學習範圍廣・員工關係佳,工作氣氛融洽
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・年終獎金:一年2次獎金(平均約1個月,依照個人考績變動)
・人事評價(一年兩次)
・三節獎金(中元、中秋節、春節各5,000元)
・生日獎金(1,000元)
・加班津貼(以分計算)
・健康檢查(一年一次)
・人事評價(一年兩次)【台北】專案經理※英文必須※-日系綜合電機製造商ID:18861
50,000 NTD ~ 70,000 NTD台北工作內容
【工作內容】・需求與範疇界定:與業主確認需求、預算、交付目標、專案範圍。・專案計畫與資源配置:制定進度、里程碑、資源配置與交付節奏。・進度/品質/成本/風險監控與管理:進行持續追蹤與控制,確保交付符合質、時、量。・變更與風險管理:處理範圍變更與重大專案風險,促進順利執行。・涉眾協調:擔任技術與業務、CSP廠商(雲端服務供應商)之橋樑,確保所有方對齊目標與進度。・能配合海外出差(3個月一次出差)【組織結構】・台灣公司全體:90人
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・年終:平均2.5個月
・升遷制度:一年2次(7月考核年終,12月考核調薪)
・健康檢查:2年1次
・員工旅遊(國內或國外)【台北】國內業務※日文必須※-日系綜合電機製造商ID:18860
40,000 NTD ~ 70,000 NTD台北工作內容
【工作內容】・負責FAN(風扇)、水冷模組及馬達產品的國內業務銷售 ※負責產品會依公司需求及個人能力來做調整・主要客戶包括台灣ODM廠及美國終端用戶等,從事B2B業務・銷售對象主要為伺服器及電源產業,產品包含FAN與水冷模組等・銷售筆記型電腦用的散熱模組・拓展車用市場,包括車載馬達與散熱解決方案・推廣用於電動自行車、電動機車與輕型電動車的馬達產品【組織結構】・台灣公司全體:90人
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・年終:平均2.5個月
・升遷制度:一年2次(7月考核年終,12月考核調薪)
・健康檢查:2年1次
・員工旅遊(國內或國外)【台北】AE數位行銷顧問※彈性混合辦公!日文N2※-日系廣告代理商ID:18284
35,000 NTD ~ 60,000 NTD台北工作內容
從整體策略規劃到廣告宣傳方案、素材製作與數據分析等項目。提供全方位數位行銷提案,維繫並深化客戶關係。【工作內容】▶廣告規劃與執行・與夥伴合作制定客製化的數位廣告策略,涵蓋Google Ads、Facebook Ads等多平台。・與客戶開會報告成效並提出下一步提案▶整體行銷策略規劃與提案・整合廣告、SEO、內容行銷與社群經營,打造以目標為導向的行銷方案。・協助導入Google Analytics等數據分析工具,挖掘數據洞察以支持行銷決策。・從客戶的視角出發,提供創新且具前瞻性的策略建議,推動客戶業務成長。▶跨領域行銷實踐・涵蓋數位行銷的多個面向,包括素材規劃、網站優化與用戶體驗設計,提供全面性支持。・持續學習與探索數位行銷新趨勢,將創新技術與方法應用於客戶專案中。【職缺魅力】・與國際化團隊合作,拓展視野與經驗!・提供專業培訓資源,學習最新的日本行銷知識!・充滿活力的新創氛圍,每個人都有機會提出創新想法!
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【福利制度】
・獎金:每年3次(約2~3個月,依業績、及個人表現變動)
・人事升等考核:每年2次
・夏季特別休假(平均每年給予3~4天)
・公司成立紀念日休假一日
・彈性混合辦公(試用期後每週1~2天遠端)
・進修補助
・健康檢查
・免費零食櫃
・大眾運輸交通費補助
・公司、部門聚餐與活動
・聚餐、尾牙想吃什麼同仁一起選※預算範圍內有想吃的自由提案表決