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【台北】儲備幹部人員－日系餐飲連鎖店ID:16912
面議台北工作內容
創業116年！使用名古屋種雞的超人氣日系餐飲店進軍台灣！現正招募一起工作的夥伴！【工作內容】*外場*・接待客人・結帳・商品陳列、標價・庫存管理以及盤點等*內場*・調理食物・裝盤・清洗器具※未來學會兩邊的工作，可以晉升為店長【職缺魅力】・完整確實的人事評價制度！採用5等級制的人事評價。提供管理職的主管津貼，因此隨著職涯成長能夠獲得相應報酬！【公司概要】116年來用心追求讓人感到滿足的料理。整個集團以名古屋種雞為主體，創造其附加價值，從生產到販賣皆營運。在台灣目前推展了兩間店鋪，今年內預計再新設兩間店鋪。從創業以來116年，以雞作為主要營運的事業，與時俱進，隨著時人的概念與需求，隨時調整商品的型態以及傳遞的訊息。【組織】100名
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【企業福利制度】
・獎金（兩個月）
※首年度依在職期間比例計算
・伙食津貼
・交通費
・主管加給（管理人員1000元～）
・語言津貼（N3：1000元、N2：1500元、N1：2000元）【台北】資深廣告操作顧問－日系數位行銷顧問公司ID:16700
49,000 NTD ~ 65,000 NTD台北工作內容
擁有20年以上歷史的數位行銷顧問公司。累積了500間以上顧客的支持，活用最先進的行銷專業知識，在台灣市場也致力於支援企業的事業擴展。於2020年4月進軍台灣，即將迎接第4年。業績狀況佳，隨著事業急速擴大招募新的夥伴！本次招募負責活用廣告的專業知識，為顧客進行廣告活用策略的立案與實施的廣告運用助理。歡迎新鮮人以及對數位行銷產業抱有強烈熱誠的人才，沒有經驗也歡迎挑戰！【工作内容】活用數位運用型廣告的專門知識與技巧，以「廣告効果最大化」作為目標，提供策略方案、以及廣告運用服務。與行銷顧問組隊，為客戶提供數位行銷的支援服務。・提供數位廣告的活用策略・運用方案・Facebook/Google/LINE等數位廣告的運用與操作・數據匯集、報告與資料的製作・提供廣告効果的分析・改善方案・協助行銷顧問的業務活動，並參與客戶會議・與新社交平台締結契約・與各媒體的關係維繫，最新情報與趨勢追蹤・相關技術與知識的開發與流程化【部署構成】・共15位（包含7位實習生）・總經理：1位・管理部：1位・行銷顧問部（行銷顧問）：3位・媒體企劃部（製作人員）：3位【工作魅力】・公司內部的職務與階級明確，有助於未來的職涯發展！・2023年開始拓展新事業，能夠感受到公司的成長性！・工作中能夠經常活用日文能力！・員工平均年齡偏年輕，職場氣氛活潑！・有機會挑戰管理或組織專案等事項！
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【福利制度】
・依照勞基法，基本的勞健保、加班費、特休、產假、退休金等
・大眾運輸交通費補助
・夏季特別休假（平均每年給予3～4天）
・健檢
・公司聚餐
【公司考核及獎金制度】
・升等考核：每年2次
・獎金：每年3次（約2-3個月※依業績、及個人表現變動）
・聚餐、尾牙想吃什麼同仁一起選
※預算範圍內有想吃的自由提案表決【台北】總務助理※日文必須※新鮮人無經驗OK※－知名日系軟體系統開發公司ID:16543
35,000 NTD ~ 40,000 NTD台北工作內容
負責操作金融系統的香港據點團隊的支援以及總務相關事宜。有需要配合香港行事曆出勤的可能性。【工作内容】・會計、人事業務協助・社内庶務、文書作成、出勤管理、經費精算・一般總務事項・匯款系統操作・付款數據與銀行數據的核對確認・公司內部庶務事項（電話與訪客應對、包裹信件寄送等）・其他內勤事宜支援【企業組織】・全體5名 ※日本工作人員1名、工程師3名、總務1名【工作魅力】・能夠學習到內勤相關工作技能，提升職涯發展。・在工作中能夠持有一定裁量權並發揮自我實力。
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・獎金（預計一年2次）
・全勤津貼
・員工旅遊
・交通費
・日文教育制度【台北】総務アシスタント※新卒未経験OK※－日系ソフトウェア・システム開発会社ID:16413
35,000 NTD ~ 45,000 NTD台北工作內容
【業務内容】・総務業務全般・送金システムの操作・振込データや銀行データ合致確認・社内庶務全般（電話来客対応、郵便送付など）・他の社内事務サポート【ポジションの魅力】・新規進出のためバックオフィス全般の業務内容を学ぶことができ今後のキャリアにも生かせます。・裁量権をもって実力をつけながら勤務することができます。
福利制度
【法定項目】
・保険（労働保険、健康保険）
・残業代
・各休暇（有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、妊娠検査休暇、出産の付き添い休暇、育児休暇）
・退職金
【会社独自の福利厚生】
・ボーナス：2か月／年
・皆勤手当
・有休：初年度5日
・社員旅行
・交通費
・日本語教育制度【店長および研修担当/スキル不問】美療師(整体師)ID:16379
35,000 NTD ~ 35,000 NTD台北工作內容
日系大手の整体サロンチェーンにて店長候補としてお客様の体の痛み・悩みを把握し、施術を通して改善を行います。痛みの根本から取り除き、痛みの出にくい体作りのサポートをして頂きます。まずは、整体技術を習得していただきお客様へのサービス提供、そして店長と各種施術の研修講師を将来的に担っていただきます！<具体的なお仕事内容>・将来の店長候補としてスキルを習得・日本式整体・マッサージ技術の施術サービスの提供・未来の美療師に対し、研修を実施する（朝もしくは夜間帯）<勤務地(全14か所)>忠孝會館，中山會館，天母會館，重慶會館，復興北會館，南港會館，七張會館，明耀會館，比漾會館，雙連會館，松山會館，中信會館、その他<経営理念>現今社會，如果無法顧及自己的身體健康， 更遑論“夢想、希望、感動”， FJG集團爲了實現全世界人們追求健康的目標， ・Technology（調整身體的高度技術） ・Safety & Trust（讓客人能安心、信賴） ・Hospitality（無微不至的服務精神） 極力追求並提供這三項我們引以爲傲的服務。 但是，能夠提供真正完善的服務給每一位客人的只有“人”， 換言之，只有人才可以給予客人“夢想、希望、感動”。 只有人才能擁有這樣的能力並能對應不同需求顧客， 身爲“身體”的專家，擁有能改善身體健康的知識及力量， 培育能理解並回應顧客需求穿著白衣的專業人士， 開創新的可能，就是我們FJG集團。<お仕事の魅力>日本の生態技術を学ぶ充実した研修制度有！将来のマネージャー候補として、本気でキャリアを考えている方にはチャンスが多数！早い方だと、研修開始から1年程度で店舗の店長にステップアップする方もいらっしゃいます！
福利制度
＜法定項目＞
・保険（労働保険、健康保険）
・残業代
・各休暇（有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、妊娠検査休暇、出産の付き添い休暇、育児休暇）
＜会社独自の福利厚生＞
・月休8日
・ボーナス制度：業績による
・昇給制度：業績による
・日本へ研修する機会がある
・その他：健康診断手当500元、施術割引【台北】法人営業※中国語必要※－機械部品メーカーID:16241
40,000 NTD ~ 60,000 NTD台北工作內容
【工作概要】・新規お客様の開拓、既存お客様の維持(1:1)・見積作成、お客様への納品対応、アフターフォロー、通訳など・海外国内出張可能・その他上司の指示に基づいた業務＊顧客：日本企業＊工場、メーカ：台湾【部署構成】台湾：5名営業：1名(總經理負責)営業アシスタント：２名【ポジションの魅力】・社員数が5名しかないので、成長への貢献度が高い！・台湾のやり取りが豊富で、中国語を活用した実務経験が積める！・賞与は月給の約3ヶ月分、その他にも二節賞与なども支給！【会社概要】本社は台湾、中国も拠点有。お客様の図面、仕様に合わせ、各種部品を生産、輸出しています。生産現地から、日本人が対応し、海外生産を感じさせないスピーディー且つ的確な対応で、図面検討から、生産管理と検査、そして出荷手配まで、一貫したサポートを、お客様の生産ラインと一体となって提供しております。
福利制度
※法定義務(勞保、健保、勞退等)依遵循勞動相關法之規定。
・年中獎金0.5個月
・年末獎金2.5個月(小數點後有變動可能)
・人事評価1回／年
・中秋端午節賞与3000元/節
・健康診断１回／年
・特休依勞基法但可折現
・尾牙／聚餐【台北】(日文)店鋪人員ー日系餐飲企業ID:16076
50,000 NTD ~ 55,000 NTD台北工作內容
透過經營店鋪，站在「食」的最前線，並取得「經營」「企劃」「行銷」相關經驗，並持續經營複數品牌的餐飲企業。工作內容：・接待客人、販售商品・收銀、帶位・預約訂位安排、管理・調理、清洗物品・送餐、清掃・其他店鋪營運相關事宜公司簡介：創業以來連續１４年持續成長，本次首次在國外設點，預期在台灣建立品牌。企業理念：「希望可以創造讓周遭的人都快樂的環境」想提供令客人滿意的服務，就要創造出讓員工也能快樂工作的環境，因此重視員工的「滿足度」。至今也遵循這個理念，努力維持讓員工感到快樂的工作環境，也吸引了對此理念有共鳴的員工，目前已經成為擁有超過１００間店鋪的企業得獎歷：「工作上能獲得成就感」企業排行第１３名（2018年）獲選四次（2015-2018）
福利制度
＜法定項目＞
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
＜企業福利制度＞
・開場獎金（最初的3個月12,000NT$）
・年終獎金（約2個月，依業績而定）
・伙食津貼（2400 元，包含於底薪）
・三節禮金
・日本研修制度
・調薪制度【台北】CA人才招募顧問※日文N3※－立樂高園內部熱烈招募中！ID:15684
32,000 NTD ~ 50,000 NTD台北工作內容
【工作內容】・依照企業客戶的需求找尋合適人選・進行求職面談服務&職缺媒合介紹・協調雙方（企業／求職者）的面試日程&提供專業的面試準備建議・錄取者的入社前的相關服務協助&到職後的就職狀況關懷・主管指定招募專案的執行或協助【工作環境】・開放性辦公空間、上班服裝以輕鬆方便business casual為主，氣氛輕鬆不拘束。【工作魅力】・可接觸不同產業背景的人選、提升溝通能力並拓展自己的視野・可了解多種產業／職務、了解現今&未來社會發展趨勢・我們尊重每個員工的個體特色，盡可能協助員工在工作與生活中的平衡・注重員工的義務與權利【Our Vision】能提供「人＝價值」的公司→和日本一樣，台灣的勞動力也正在逐漸漸少，所以我們認為，人才就是這個社會中最有價值的重要資源。我們每天面對的客戶中，還有很多公司對人才沒有「價值」的觀念，不投資也不期待。另一方面，許多人也對公司也沒有期待，沒有想過自己最大的「價值化」，找工作時，僅針對薪資待遇和工作地點做出消極的選擇。我們期待有一天，能夠使企業和人們自身都可以理解「人才＝最大的價值」，創造互相信賴的社會。為了實現這個願景，我們努力追求各種可能性，持續進行企業與人才的媒合。透過媒合配對的服務，以實現使這個社會更美好的理想。
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【立樂高園的福利制度】
除基本法定項目外，還提供以下福利↓
・優於法令的特休（Refresh休假、達標福利假）
・彈性工作方式（Hybrid混合式辦公）
・生日假（1天／年）
・法定補班日無須補班
・定期／不定期績效獎金制度（業績獎金外還有不定期加碼活動）
・交通津貼（居住地於台北市／NT1,000、台北市以外／NT1,500）
・人事考核／薪資調整：1年2次（1月・7月）
・年終獎金／視業績而定
・三節禮金／禮品
・定期健康檢查／依法規定到職滿1年即可享有（由公司負擔費用）
・定期／不定期業績達成餐會
・定期／不定期的產業教育訓練
・持續增加中
※公司福利優於勞基法，紅利獎金／年終等則依公司的整體業績調整變動。新開發業務ー知名會計事務所ID:15366
面議台北工作內容
【概要】台灣知名會計事務所，招募負責台灣國內日系企業開發的業務人員。【具體工作内容】・台灣國内日系企業的新開發・日文對應・國内出差・定期客戶追蹤・文書資料製作、契約書回收 等・其他業務支援【概要】成立至今超過20年以上，在台灣設有6個據點的會計事務所。同時，作為知名機構唯一的台灣成員，活躍於台灣的中小企業。【服務】企業開發支援會計、財務相關稅務處理 等【客戶】中小企業(業界：營造、電子、服務業、貿易、醫療相關以及個人稅務 等)【組織】約200位【魅力】・能夠與新部屬的成立跟公司一起成長。・活用中文、英文、日文能力
福利制度
＜法定＞
勞健保
加班費
各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
退休金
＜公司福利＞
・三節獎金
・伙食津貼：已包含於基本薪資中
・健康檢查
・年終：平均2個月，視業績而定
・業務業績獎金
・員工旅遊【台北】会計／記帳／コンサルタント※中国語・英語必須※－Big4系会計事務所ID:13898
40,000 NTD ~ 80,000 NTD台北工作內容
【業務内容】・日系企業に対する会計監査実務・各種届出、法的書類の作成 等【会社概要】Big4と呼ばれる、グローバルコンサルティングファームの一角。主には会計士・税理士が所属、監査業務を主体とし、会計税務を担う事務所ではあるものの、法的手続きを行う弁護士や非監査業務として各国の進出支援コンサルティングやリスクマネジメント事業などのサービスを、一般事業会社向けに展開する第三者機関。【会社組織】・約2,200名※日系企業チーム：約100名【魅力】グローバルコンサルティングファームの一角であり、台湾に置ける顧客基盤も強固。日系企業専門チームは約100名で、担当クライアントは、大小含め10社程度。賞与も固定（月給の1ヶ月分）に加え、業績賞与も加わる。福利厚生もカフェテリアプランや社員旅行など豊富。
福利制度
【法定項目】
・保険（労働保険、健康保険）
・残業代
・各休暇（有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、妊娠検査休暇、出産の付き添い休暇、育児休暇）
・退職金
【会社独自の福利厚生】
・ボーナス：固定1ヶ月分+業績賞与
・食費：有（NT$2,400/月）
・交通費：有
・カフェテリアプラン（社内カフェの一定額の無料利用）
・社員旅行：有（年間NT$25,000/名の補助）
※2015年は日本、2016年はシンガポール/マレーシア