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【台北】資深土木工程師※語言不拘※－知名日系建設公司ID:18511
65,000 NTD ~ 100,000 NTD台北, 新北工作內容
～90年以上歷史的大型日系建設公司招資深土木工程師～【工作內容】・土木工地支援：現場工地支援為主（台北、新北、桃園）・協助分項工程現場指揮・協助分包商施工之監督與評估・依據施工圖進行工程檢討與審查・協助控管施工進度・協助進場物料的驗收、檢驗與堆置管理・協調工程事務與勞務・製作、整理、保存施工紀錄與文件資料・協助工地現場監工、人員調派、工程分包安排及業務處理・協助丈量尺寸，繪圖，核對圖面資料，並負責圖檔管理・處理工務及其他事項、主管交辦事項處理【組織】※2025年3月現在・全體：125位左右【魅力】・可以在大型日商中安心、穩定地工作！・大型總承包建築業界中引領業界發展的大企業。
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年終獎金（平均：2個月）
・伙食津貼
・交通費（全額補助）
・年度尾牙
・年度員工旅遊（日本、東南亞）【新北】生產製程人員 ※日文必須／新卒可※ー日本知名文具製造商ID:18490
30,000 NTD ~ 40,000 NTD新北工作內容
本職位主要負責生產線改善、新產品開發中的製程技術檢討、成本降低等工作，是連結設計與生產現場的重要核心角色。希望增聘可實際投入現場的技術人才！【工作內容】・新產品之製造流程檢討與技術評估・生產線改善、良率提升、成本降低・設備異常的初步排除與改善方案提出・從材料、結構、機械等多角度進行技術分析・技術資料、SOP（標準作業程序）撰寫與整理・與日本總公司進行技術溝通與協作【職務亮點】・即使無經驗，也能在學習中逐步涉入設計、製程、生產管理等多項技術領域・能夠從零開始累積跨部門的製造技術能力
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・獎金（一年2次）
・績效獎金
・職務津貼
・語言津貼
・證照津貼
・伙食津貼
・交通津貼
・全勤獎金
・健康檢查（一年一次）
・三節禮金(春節、端午、中秋節)
・員工旅遊（國内，海外）【台北】產品專員※日文必須※－日系IT企業ID:18488
35,000 NTD ~ 53,000 NTD台北工作內容
這個職位的主要工作是確認顧客的需求，並將這些需求傳達給公司內的工程師，從構建、導入到運營和維護，提供全方位的服務。【工作內容】・ IT產品的流通、產品的銷售策略與行銷計畫的制定・ 掌握顧客需求，推薦並銷售IT產品・ 開展產品的行銷活動，進行產品的教育和培訓・商品：日本企業的軟體／產品・顧客：台灣企業佔70%／日本企業佔30%（日本企業由另一名日本員工負責接洽）【魅力】・ 能夠深入理解顧客的需求，提出適合的方案，並且與公司內部的工程師進行協調。
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年終獎金（視業績調整／去年1.5~2個月。但工作未滿兩年的員工，以在職工作月數計算）
・餐費津貼（NT2,400）
・語言津貼（N1：NT3,000、N2：NT2,000）
・各種禮金（生日／NT1,000分的商品券、年尾禮金／NT3,000分的商品券。）
・尾牙【台北】網路工程師－日系IT企業ID:18487
30,000 NTD ~ 60,000 NTD台北工作內容
【工作内容】・IT系統的設計、建構、營運、維護等工作・雲端服務的設計、建構、營運、維護等工作・售前活動 - 視案件需求需拜訪客戶（出差或外出） - 銷售支援※基本上是8:30-17:30的上班時間，但有可能因維護等工作有輪班需求。〇商品：日本企業的軟體/產品〇客戶：70％本土/30％日系（日本人的對應另由日籍負責人對應）
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年終獎金（視業績調整／去年1.5~2個月。但工作未滿兩年的員工，以在職工作月數計算）
・餐費津貼（NT2,400）
・語言津貼（N1：NT3,000、N2：NT2,000）
・各種禮金（生日／NT1,000分的商品券、年尾禮金／NT3,000分的商品券。）
・尾牙【台北】機電主任(電氣) ※語言不拘※－知名日系建設公司ID:18479
面議台北, 新北工作內容
～90年以上歷史的大型日系建設公司招機電主任(電氣) ～【工作內容】・高壓受電 、低壓受電 、高壓低壓幹線規劃與施工。・與台灣電力進行受電計劃之協商與簽約。・假設電力下包之選定與簽約。・盾構機及其他假設規劃與施工協助。・盾構掘進期間機電系統及通信管理。【組織】※2025年3月現在・全體：125位左右【魅力】・可以在大型日商中安心、穩定地工作！・大型總承包建築業界中引領業界發展的大企業。
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年終獎金（平均：2個月）
・伙食津貼
・交通費（全額補助）
・年度尾牙
・年度員工旅遊（日本、東南亞）【台北】営業※日本語ビジネスレベル※－日系大手産業用機械部品メーカーID:18477
32,000 NTD ~ 50,000 NTD台北工作內容
産業用機械部品メーカーとして日系大手の製造メーカーにて、法人営業ポジションの募集します。【具体的な仕事内容】・主に会社の商品販売およびアフターサービス（日本本社との対応必須）・台湾の顧客を訪問、既存の顧客関係を維持・新規顧客開拓・代理店との情報交換や見積、価格調整・代理店の業務案件を管理し、双方の共通目標を達成※客先移動は社用車を使用【魅力】・台湾における社員数は決して多くないからこそ、1人で広範囲の業務経験が積めます。・会社の雰囲気がとてもよく、離職率も低いため、働きやすい環境での就業が可能です。・教育体制も整っており、安心してキャリアを積めます。
福利制度
【法定項目】
保険（労働保険、健康保険）
残業代
各休暇（有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、妊娠検査休暇、出産の付き添い休暇、育児休暇）
退職金
【会社独自の福利厚生】
✦每年定期健康檢查
✦年終獎金（毎年2回、平均5か月※個人の成績による）
✦員工結婚津貼
✦員工眷屬喪葬慰問金
✦不定期海外進修
✦內部不定期聚餐
✦員工旅遊
✦歡樂高檔尾牙
✦提供公務車使用【高雄】總務課組長/課長※語言不拘※－知名日系金屬製造商ID:18473
55,000 NTD ~ 65,000 NTD高雄工作內容
於日本上市之金屬零件製造商, 誠徵總務課組長/課長【工作內容】・總務相關→資產管理、庶務管理・人力資源相關(招募、教育訓練、員工關係、勞健保等)・環境保護相關(廢、水、空、毒、噪)・管理系統相關(ISO 14001、ISO 45001、ISO 5000)
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【企業福利制度】
・年終獎金：1次／年（平均約2.5～3個月）
・全勤獎金、年節獎金、員工生日禮金、三節獎金
・交通津貼
・員工在職教育訓練
・國內外旅遊、員工定期聚餐【高雄】鑄造課長※語言不拘※－知名日系金屬製造商ID:18472
40,000 NTD ~ 50,000 NTD高雄工作內容
於日本上市之金屬零件製造商, 誠徵鑄造課長【工作內容】・協助製造部經理的生產相關業務・向製造部經理報告品質目標達成狀況・實施管理生產設備之點檢(日常點檢表、定期點檢表)・生產計劃作成及實施管理・維持管理作業環境・管理製品的識別、處置、保管、保存・監視工程內的不良・實施管理內部教育・管理內部的品質紀錄・焊接技術管理者的代理・製造經理不在時的職務代理・購入品(材料、副資材)的必要量之計算及購買申請的確認・備品的購買申請做成・實施管理特殊工程(熱處理、焊接)
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【企業福利制度】
・年終獎金：1次／年（平均約2.5～3個月）
・全勤獎金、年節獎金、員工生日禮金、三節獎金
・交通津貼
・員工在職教育訓練
・國內外旅遊、員工定期聚餐【高雄】物聯網(IOT)系統開發維護工程師※語言不拘※－知名日系金屬製造商ID:18471
40,000 NTD ~ 50,000 NTD高雄工作內容
於日本上市之金屬零件製造商, 誠徵物聯網(IOT)系統開發維護工程師【工作內容】・PLC與人機介面相關設計規劃與撰寫及改善・熟悉前/後端通訊的API・熟悉工業通訊協議，包括:Modbus / TCP/ UDP / OPCUA / BACNet・協助專案執行和製作專案文件・安裝/測試/改良/維修，偵錯各種自動控制系統，以適應特定之應用
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【企業福利制度】
・年終獎金：1次／年（平均約2.5～3個月）
・全勤獎金、年節獎金、員工生日禮金、三節獎金
・交通津貼
・員工在職教育訓練
・國內外旅遊、員工定期聚餐【高雄】電氣迴路設計檢修人員※語言不拘※－知名日系金屬製造商ID:18470
29,840 NTD ~ 39,640 NTD高雄工作內容
於日本上市之金屬零件製造商, 誠徵電氣迴路設計檢修人員【工作內容】・廠內電控元件、設備檢修・設備電機維修保養・電器設備維修・小型內製設備控制程式設計
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【企業福利制度】
・年終獎金：1次／年（平均約2.5～3個月）
・全勤獎金、年節獎金、員工生日禮金、三節獎金
・交通津貼
・員工在職教育訓練
・國內外旅遊、員工定期聚餐