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【台北】既存顧客向け法人営業※中国語必須※－日系最大手損害保険会社ID:17608
33,000 NTD ~ 38,000 NTD台北工作內容
台湾の損害保険会社ではトップ5に入る保険料収入であり、自動車保険の販売実績は台湾国内で2番手！日系企業との取引は業界最大手。入社後まずは既存顧客のメンテナンス/サポートを中心とする法人営業ポジションです！【業務内容】・在台日系企業の皆様への保険関連サービスの提供（引継ぎ企業は30-50社）・日本及びその他地域のグループ会社との業務連携・各種保険のお見積り、証券発行、及び保険関連サービスの対応・会社の目標業務の執行、上司からの指示によるその他仕事・作業※入社3ヶ月は研修と、資格/ライセンス取得に向けた勉強に従事。その後、教育担当となる営業のサポート業務に従事（営業同行、商品説明ロープレ、資料作成等）。【部署構成】・部署人数：7名
福利制度
【法定項目】
・保険（労働保険、健康保険）
・残業代
・各休暇（有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、妊娠検査休暇、出産の付き添い休暇、育児休暇）
・退職金
【会社独自の福利厚生】
・賞与：年間平均、月給の2ヶ月分（業績賞与）
・残業代
・昇給制度（年一回）
・各種保険完備
※営業中に発生する費用は全て会社負担。【台北】會計※日文必須※－日系演藝經紀事務所ID:17605
面議台北, 新北工作內容
【工作內容】・會計事務：月次（年度）結算、總公司與分公司的結算業務、營業稅等稅金處理・計算、申告、內部稽查或法定稽查的相關事宜。・客戶窗口、洽詢回復、國稅局聯繫往來。【組織】・5位（日籍總經理1位、台灣員工4位）【魅力】・能在環境變化快速的演藝娛樂產業中累積經驗！・磨練的好機會！拓展未來的可能性！
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金【新北】翻譯暨業務人員※日文必須※－日系IT相關貿易商ID:17584
45,000 NTD ~ 60,000 NTD新北工作內容
【工作內容】▶內部：擔任總經理口譯▶業務：・在台灣進行MOT/Tel和售票機等的銷售活動・市場開發【魅力】・能實際自己規劃、製造、銷售等一連串的工作內容。可以透過在台灣實際看到自己規劃的產品感受到成就感！
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金【台北】門市銷售人員※高額獎金！新鮮人無經驗OK！歡迎日文母語程度者※－台灣紀念品店ID:17575
30,000 NTD ~ 48,000 NTD台北工作內容
自高雄發跡的五十年老店，招募門市銷售人員。手工藝品免稅店，販售綜合百貨、食品、茶藝品、珠寶、手飾、陶器、木雕...等。周末假日或日本連休期時間來客數量可達一千人左右！【工作內容】・台灣傳統藝品介紹・銷售茶葉、鳳梨酥、巧克力等伴手禮・銷售北投石、珊瑚石或玉石並說明其功效【魅力】・高額團隊獎金，不用擔心同事之間搶業績・淡季可安排長假，開心出國玩・同事都很好相處，常會帶美食來和大家分享【組織】25人
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・員工價：可以成本價+10%的優惠價購買公司產品【台北】営業スタッフ※中国語必須※－化学商社ID:17550
50,000 NTD ~ 100,000 NTD台北工作內容
【具体的な仕事内容】・営業およびそれに関わる業務、輸出入業務・日本にいる顧客との打ち合わせ、および計画に沿って原料手配・顧客とメーカーに間に立ちスケジュール調整・日本から来た顧客とのアテンド・台湾の成形メーカー（台湾人工場長など）とのやり取り・サプライヤー選定【部署構成】・法人設立：2020年（それ以前は駐在員事務所として台湾には事務所あり）・台湾オフィス3人構成（日本人2名、台湾人1名）
福利制度
【法定項目】
・保険（労働保険、健康保険）
・残業代
・各休暇（有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、妊娠検査休暇、出産の付き添い休暇、育児休暇）
・退職金
【会社独自の福利厚生】
・ボーナス；年2ヶ月
・三節ボーナス
・昇給制度
・出張手当
・研修制度（一部日本への研修の可能性）要相談【台北】店經理※新鮮人OK！日文N3※－急成長！日系二手商店ID:17527
32,000 NTD ~ 35,000 NTD台北, 新北工作內容
日系二手商店誠徵店經理！主要販售偶像周邊、公仔、動漫商品、遊戲卡牌等。【工作内容】・庫存管理・銷售管理・員工管理（薪資、排班等）・二手商品收購、銷售業務【部署構成】・共4位・總經理：1位（日本人）・兼職人員：3位【職缺魅力】・有赴日研修制度！到職後須到日本研修約1個月・可體驗品牌進軍台灣從0到有的過程！
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金【桃園】行政翻譯人員※日本語ネイティブレベル※－知名日系電子製造商ID:17499
30,000 NTD ~ 40,000 NTD桃園工作內容
資本額近三億台幣的桃園製造商招募【日文行政翻譯】！【工作内容】・會議口譯及紀錄、書信往來、文件翻譯・日常文件編輯、統整・專案會議作業及跨部門溝通・支援管理部門日常定例業務（Word、Excel、PowerPoint等軟體）・主管交辦事項【公司簡介】此企業創立於民國100年，屬於知名製造商的子公司。過去在台灣僅設立了產品銷售及技術支援機能，以提供在日本及新加坡所生產製造的 Bonding Wire 於台灣顧客。2012年起，也開始從事銅線（Bonding Wire）製造，為日本、新加坡、中國（杭州）後的第四家銅製導線生產據點。【產品】・貴金屬素材、電器機能材料等【魅力點】・穩定性佳、視工作表現調薪！
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・保證年薪14個月（含三節獎金）
・交通費：實支實付（依距離計算）
・伙食津貼：員工餐廳免費供餐
・額外營運獎金
・人事評鑑：一年一次（五月），平均調薪3%（0～7%）
・國外旅遊：員工旅行 or 家庭日（隔年）
・免費機車位
・員工年度體檢、生日禮券
・員工結婚禮金、子女結婚禮金、員工或員工配偶生產禮金。
・員工住院慰問金
・員工及眷屬喪葬慰問金。【台南】空調工程師－知名日本綜合設備公司ID:17434
40,000 NTD ~ 50,000 NTD台南, 高雄工作內容
知名日本綜合設備公司誠徵機電空調工程師！公司主要業務內容包括電氣空調之排水衛生、消防、生產相關設備工程等。您將負責現場進度管理、施工管理和工程圖製作等工作。在台灣各項建案中擔任工程師的角色。【工作內容】・與企業窗口和合作業者進行會議討論（施工進度與工作程序等）・製作專案估價單・使用AutoCAD繪製工程圖，提供設計相關支援・工程現場監督・工程現場之工程進度與安全管理・設計變更對應・與其他建設公司或專案相關業者進行溝通對應※ 目前預計在高雄或台南工作。根據未來專案需求，也可能調動到台灣其他地區（可議）。【組織結構】・板橋總辦公室：共10位（台灣據點經理、5位技術人員、1位CAD操作員、3位總務翻譯）・高雄工程據點：共6位技術人員【公司簡介】這是一家進行電氣和空調工程的日本綜合設備公司。在台灣，我們主要負責日本客戶工廠的施工管理。公司成立於2003年，2011年註冊成為台灣分支機構。【魅力】・日本知名集團旗下電力公司，就業穩定性高。・建案合作對象通常是日本大企業。・由於我們追求日本的建設品質，您將能夠學習到高水平的技術。・配合建案地點，可能需要長期出差或調動。搬遷產生之住宿費、水電費等由公司支付。・隻身派駐者，每月提供回鄉旅費2次，企業福利佳。
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金（依台灣法律規定）
【公司福利】
・獎金（去年實績：一年2次，8月和1月，共計0.6個月）
・遠距離工作補貼（每月6,000元）※僅限適用時，於月薪之外另外發放
・遠距離工作住宿補貼：每月提供回鄉旅費2次（居住地較遠無法通勤的狀況，公司將提供租賃住宅，水電費由公司支付）
・提供公司電腦與手機
・提供公司制服【台北】網站管理人員※日文必須※－知名日系服飾雜貨品牌ID:17433
30,500 NTD ~ 40,000 NTD台北工作內容
【工作内容】・商品介紹日翻中編寫上架・官網前後台管理（店員投稿造型穿搭上架、客服信件回覆、小型特集專欄製作等）・商品退貨處理（退回商品狀況確認、退款作業）・官網特集與活動提案與規劃，跨部門溝通協調與執行及後續成效追蹤・簡單官網主視覺簡單排版・主管交辦其他事項
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【企業福利制度】
・員工優惠價
・獎金：2次／年
・通勤交通補助
・餐費補助
＊交通及餐費補助包含於基本薪資【台北】行銷客服人員※日文必須※－日系醫療服務公司ID:17395
面議台北工作內容
【工作内容】・台灣據點初創相關業務（日本總部會確實支援！）・數位行銷戰略企劃構想（以台灣人為TA）・負責官網諮詢對應・故障對應（技術故障或訂單相關問題），預防再犯之企劃提案與實施【顧客・商品・服務】・在各合作醫療機構，提供本公司研究所的治療技術。・針對利用本公司服務的顧客進行使用前後的諮詢對應。・由於這是一項內勤工作，您需要向接聽電話的同仁提出適當的指示，冷靜地做出決定，並制定對策與對應SOP。【部署構成】・台灣據點尚處於草創階段，預計先招募第一位員工。
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・獎金：依個人表現