相關職缺
【台北】營業人員※日文/英文擇一※－全球知名日系貨運代理商ID:19625
40,000 NTD ~ 55,000 NTD台北職業類別
営業(法人)・業務(法人), 営業(個人)・業務(個人), その他(営業)・其他(業務)
工作内容
【工作內容】・市場狀況及運輸物流環境分析・開發接觸客戶，進行電話拜訪和營業拜訪，並取得案件（包括新規業務拓展和既有業務新規拓展）・客戶對應（電話、電子郵件等）及既有或是新客戶關係維護・製作提案資料和簡報・製作營業活動報告（使用系統或是EXCEL）・製作並提供報價單/取得報價單回簽・帳單跟進及未收金催收與收回・維護與客戶和委外廠商的關係・公司內部跨部門聯絡與合作・海外公司內部跨部門聯絡與合作【公司組織】・員工人數 : 130人・部門人數 : 7人【魅力點】・日系知名企業，具有完善福利制度・日本100％子公司，具有穩定良好工作環境・接觸最新市場動態與產業趨勢，有助於持續提升專業能力
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年終獎金（1年發放兩次, 平均2個月)
・外訪業務產生之交通費實支實付
・社員主導之福委會：員工旅行、生日禮金、三節禮金、員工聚餐津貼、不定期活動（看棒球、電影欣賞・中秋烤肉等）
・健康檢查（新進員工、在職員工、女性健檢）【台北】Product Manager 產品經理※英文必須※—知名日系上市商社ID:19615
40,000 NTD ~ 65,000 NTD台北職業類別
セールスエンジニア・業務工程師, 営業(法人)・業務(法人), 営業(個人)・業務(個人), その他(営業)・其他(業務)
工作内容
【工作內容】・透過有效與現有及潛在客戶互動，推廣、銷售產品並爭取訂單・根據客戶需求、問題、興趣、競爭動態及潛在新產品或服務，向供應商提供回饋與報告・推動產品導入（design-in）機會，並達成銷售目標・有效管理庫存，以支援客戶與業務需求・隨時掌握產業趨勢【公司組織】 ・台灣據點：約29名・部門人數: 6名
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・獎金 (年底年終) *看公司營運，過往平均約2~3個月
・四節獎金（春節／勞動／端午／中秋）
・生日禮金（3000元）
・人事考核 (一年兩次)
・健康檢查 (1~2年一次)
・國內／外出差津貼
・交通津貼
・伙食津貼
・提供公務車
・團體保險
・尾牙抽獎
・旅遊補助（依公司營運而定）
・教育訓練、員工進修補助【台北】Sales Account 業務※英文必須※—知名日系上市商社ID:19609
40,000 NTD ~ 65,000 NTD台北職業類別
セールスエンジニア・業務工程師, 営業(法人)・業務(法人), 営業(個人)・業務(個人), その他(営業)・其他(業務)
工作内容
【工作內容】・透過與現有及潛在客戶的互動，推廣、銷售產品並取得訂單・根據客戶需求、問題、興趣、競爭動態，以及潛在的新產品與服務，向供應商回報相關資訊・執行產品導入（design-in）及銷售相關活動・管理庫存【公司組織】 ・台灣據點：約29名・部門人數：3人
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・獎金 (年底年終) *看公司營運，過往平均約2~3個月
・四節獎金（春節／勞動／端午／中秋）
・生日禮金（3000元）
・人事考核 (一年兩次)
・健康檢查 (1~2年一次)
・國內／外出差津貼
・交通津貼
・伙食津貼
・提供公務車
・團體保險
・尾牙抽獎
・旅遊補助（依公司營運而定）
・教育訓練、員工進修補助【台北】BD Manager－Strategic Partnership－日本上市FinTechID:19588
60,000 NTD ~ 100,000 NTD台北職業類別
プロジェクトマネージャー・專案管理, 調査(リサーチ)/開発・調查(市場)/開發(エンジニア(IT/インターネット/通信)), 営業(法人)・業務(法人), 営業(個人)・業務(個人)
工作内容
【職缺說明】※ 尋找具策略思維與市場開拓能力的 Senior Business Development Manager，負責建立策略合作與新市場成長，推動長期 GMV 擴張。【工作內容】1. 新市場與策略合作方向規劃・分析市場趨勢、產業生態與潛在合作機會・從公司成長目標出發，規劃新市場與策略合作方向・評估不同產業與合作模式的市場潛力與交易成長機會2. 合作模式與商業策略設計・設計可規模化與可複製的合作模式・評估合作商業可行性、成本與長期效益・建立合作 proposal、商業模型與 growth strategy・評估合作對 GMV、會員成長與市場滲透率的影響3. 關鍵夥伴與大型合作推進・建立並經營高層級策略夥伴關係・主導跨企業合作架構與商業談判・與大型品牌、平台與通路建立長期合作模式4. 跨部門整合與合作落地・與 Product、Marketing、Operations、CRM、KAM 等團隊協作推動合作・整合內外部資源，確保合作可順利落地・推動合作初期 growth validation 與後續優化5. 成效追蹤與合作優化・持續追蹤合作成果與交易成長表現・建立合作成效分析與優化機制・持續優化合作模式與市場滲透策略【員工人數】・公司:50人・部門:10人
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年終：一年兩次（平均3個月）
・人事考核：一年兩次
・優於勞基法的特休⽇，暑假另給3天特休
・每⽉遠距上班4天
・彈性上下班：08:00～09:40