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此職缺已停止招募。
70,000 NTD ~ 120,000 NTD
食品・飲品・菸品製造業
【業務内容】・商品の発注、仕入れ（月間の消費量を予測して発注・仕入れ）・足りない商品の確認、仕入れ・商品の在庫管理・工場スタッフの教育、管理・総経理のサポート
【必須】・工場の管理経験がある・高いコミュニケーションスキル・日本語/ネイティブレベル 【歓迎】・食品業界での工場管理経験なら尚良い
無
Japanese
-
全職
9:00 ~ 18:00
土日祝
其他會計類
總經理 GM
経理全般・一般會計, 財務会計・財務會計, 管理会計・管理會計, 経理サポート・會計助理, その他・其他(経理・會計), 未経験・無經驗
【工作內容】・收發、紀錄及彙整進項交易產生憑證，並登錄至會計系統(鼎新ERP)製作傳票・開立電子發票(ERP系統開立)・應收帳款沖帳及明細報表提供・營業稅申報作業(ERP系統產制轉檔)・熟悉 Excel、Word ....等Office工具・專案及主管交辦事項、總務・總務事項零星雜項採購
【法定項目】 ・勞健保・加班費 ・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假） ・退休金【公司福利】 ・年終獎金・證照獎金、設置獎金・出差津貼、開工紅包・人事考評・婚喪喜慶補助金、生育津貼・健康檢查・業務人員可使用公務機/公司車・不定期部門聚餐・員工優惠・福利假2日
統括マネージャー・總管理者, その他・其他(経営(Executive)・經營(Executive)), 経営(マネージメント)・經營(管理), その他(業務管理/経営(マネージメント)・其他(業務管理/經營(管理)), 戦略/経営コンサルタント・戰略/經營顧問
【工作内容】・品牌之30間門市營運、管理及預算管控・新品牌之門市營運、管理及預算管控・推動門市營運的標準化、規則化與系統化・建立門市人員教育訓練的制度化流程・門市數據分析管理(原料、人事成本等)與優化改善・制定企業短、中、長期營運策略與目標，並擔任執行者・核心目標：打造一個「堅強且具彈性」的營運管理團隊與系統，以因應未來店數擴張及新品牌展店之挑戰【Reportline】: 日籍總經理
【法定項目】・勞健保・加班費・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）・退休金【公司福利】・年終獎金: 依公司業績而定・獎金: 全勤獎金、介紹獎金、久任獎金・各項禮金: 津貼禮金、佳節禮金、結婚禮金、生育禮金・教育升遷、員工教育訓練，良好升遷制度，依照職位升遷享有職務津貼・生日假一天・員工健康檢查、員工制服免費洗滌・定期聚餐、尾牙(忘年會)、員工購物優惠・不定期禮券及週邊商品
統括マネージャー・總管理者, 経営(マネージメント)・經營(管理), 製品管理/ベンダー/購買/物流・產品管理/供應商/採購/物流
■職位使命 本職位以製造業的客戶服務（CS）為核心，負責優化物流管理、倉庫、維修及 IT 部門之間的協調與聯動。透過專業管理極大化客戶滿意度，並憑藉實力提升組織的整體運作效能。■主要職責 ・組織管理：領導並管理 5〜6 名部門主管・客戶服務（CS）優化：作為製造業 CS 負責人，推動客戶滿意度提升、售後服務品質改善及 CRM 的深度應用。 ・供應鏈監督：監督交期管理及倉庫部門的作業流程，確保營運順暢。 ・技術及服務部門協調：掌握維修部門及 IT 相關業務進度與課題，強化其與銷售及營業部門的溝通與合作。 ・課題解決與持續改善：基於邏輯思維識別現場問題，以實力引導組織朝正確方向發展。
【法定項目】・勞健保・加班費・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）・退休金【公司福利】・三節禮金・健康檢查・結婚津貼・久任津貼・交通津貼（已包含於基本薪資中）・獎金平均3個月，依業績而定（1月支付）・年度人事考核