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16個職缺: 最新總經理 GM職缺
【台北】生成式AI事業開發（BD）※日文或英文必備－日系大型IT企業ID:19312
50,000 NTD ~ 90,000 NTD台北工作內容
【工作內容】◆核心產品為SaaS類型（生成AI相關）①市場調查 對企業（潛在終端使用者及代理商）進行訪談，掌握需求並評估事業可行性②產品選定（Product Selection） 根據調研結果評估並選定生成式 AI 產品③商業模式構建 與製造商談條件、挑選技術合作夥伴（如 AI 顧問）、挑選銷售代理商，並完成各項契約簽訂④收支計畫 訂定終端使用者／代理商價格及營收／成本計畫⑤產品在地化 確認並調整產品在台灣市場的客製化需求⑥文件與運營構建 製作宣傳資料與契約文件，設計與執行營運流程及客服體系【魅力】・在日系大型通信公司中擁有高度自主裁量權。・組織扁平、溝通順暢，工作氛圍良好。・工作環境友善、充滿活力與正向氛圍。
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・獎金（2個月，依業績浮動）
・交通補助
・健康檢查（規劃中）
・三節獎金（中秋節 / 端午節）
・祝賀禮金（結婚 / 生育 / 生日）
・進修等費用補助
・每半年一次的Kick-off活動費用補助
・年度全據點獎勵（獲選者將於日本總公司接受表揚）
※根據日本總公司的政策，方式可能有所變更。【台北】事業開發（BD）※日文必備※－日系大手IT企業ID:19319
50,000 NTD ~ 90,000 NTD台北工作內容
【工作內容】◆核心產品為SaaS類型・製作行銷與合約相關文件（服務介紹資料、合約書、使用條款等）・建立並執行從接單、下單至請款／合約管理的營運流程・建立客服支援體系並負責QA對應・進行市場／競爭對手／價格／法規等市場調查分析・設計商業模式、制定損益計畫（P/L）、規劃價格策略與通路策略
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・獎金（2個月，依業績浮動）
・交通補助
・健康檢查（規劃中）
・三節獎金（中秋節 / 端午節）
・祝賀禮金（結婚 / 生育 / 生日）
・進修等費用補助
・每半年一次的Kick-off活動費用補助
・年度全據點獎勵（獲選者將於日本總公司接受表揚）
※根據日本總公司的政策，方式可能有所變更。【台北】流通事業部經理※日文必須※ー跨境電商顧問ID:19158
60,000 NTD ~ 100,000 NTD台北工作內容
本公司為針對欲進軍台灣的日系企業提供跨境電商顧問服務，招募流通事業部經理人才！【工作內容】・統籌日本客戶商品在台灣市場的銷售事業・向門市／電商平台等公司進行業務推廣及系統導入・團隊管理（KPI 管理、培訓、考核）・與日本總公司進行溝通及協調工作【工作魅力】・本公司提供在通信販售支援領域快速成長的一站式服務・公司文化重視員工在成長中挑戰新事物，吸引許多希望突破自我的員工活躍其中
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・獎金：依業績而定（平均:1個月）
・全勤獎金（月）
・伙食津貼（月）
・三節禮金
・團保
・員購優惠
・年度尾牙
・員工國內外旅遊（過去實績：沖繩四天三夜+2日補休）
・員工年度健檢、健檢半日休假
・生日休假
・免費零食供應
・午餐會（月）
・新人歡迎會
・CareerPass異動申請
・六日不補班【台北】人事開發部經理※英文※－日本東證上市之知名電子零件貿易商ID:19304
80,000 NTD ~ 110,000 NTD台北工作內容
【公司概要】日本東証一部上市之知名電子零件貿易商招募【台北】人事開發部經理【工作内容】▶人事開發・以事業戰略目標及組織需求出發，適時修訂／調整制度架構・為永續經營及組織發展，提案並規劃人才招募策略及人才培育課程・傳遞企業發展理念，即時反饋員工的需求並進行改善▶組織管理・依年度戰略設定部門目標，並帶領團隊完成任務・與集團內其他法人密切合作，取得情報並推進部門生產性改善【企業構成】台灣據點整體人數：約100位※預計管理人數：約4位 【魅力點】・可活用語言及法務專業，與公司一同穩定成長！・營收穩健、福利完善、年終穩定！
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・獎金：一月年終保障2個月
・變動獎金：依業績（平均2個月以上）
・人事考評（一年一次）
・升遷制度
・伙食津貼 (含於薪資內)
・員工團保
・進修補助
・健康檢查（一年一次）
・員工旅遊（家庭日）
・三節獎金（端午／中秋）
・年度調薪制度
＊實際福利制度依照公司說明為主【桃園】製造部主任－日系汽車用化學品製造商ID:19303
650,000 NTD ~ 750,000 NTD桃園工作內容
為強化現場體制，誠徵能夠統籌製造現場的管理人才。【工作內容】・生產計畫擬定與進度管理・庫存管理・配料、充填作業之管理・現場作業流程改善與效率提升・5～10人團隊管理、培育與指導・視情況支援現場實務作業
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
◆獎金／禮品類
・7月夏季獎金／1月冬季獎金
（業績連動，大約3~4個月※2024参考値）
・端午禮金／中秋禮品
◆保險類
・員工團保
・職災保險
◆休閒類
・每年正職人員旅遊獎金補助
・部門聚餐，慶生會
◆制度類
・員工制服
・午餐補助
◆其他
・正職人員每年健康檢查
◆補助類
・結婚禮金
・交通費補助
・旅遊補助
・退休金提撥【台北】管理部副理※日文必須※ー日系美容產品製造商ID:18960
60,000 NTD ~ 78,000 NTD台北工作內容
【工作內容】・掌管會計、人事、行政、總務、IT、物流等統合業務※由於為銷售公司，物流業務佔比最高，除統籌外亦需實際參與部分作業・會計查帳與會計師對接窗口(財報＆稅報)・與日本總公司會計部窗口對接業務・協助支援營業部相關出貨問題・召開勞資及主管會議做內部溝通並紀錄・公司內部規章制定及編修業務・人事薪資核算、勞健保、團保加退保・辦理公司內部人事教育訓練・主管交辦及其他公司指派任務
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年終獎金：變動制（依照業績而定）
・伙食津貼（包含於基本薪資）
・三節（開工、端午、中秋）
・員工旅遊：一年一次
・員工健康檢查：一年一次
・公司設立日休暇
・如遇連假補班的情況則無需補班
・疫苗接種津貼【台北】資深WEB事業管理－日系知名二手服飾零售業ID:19296
45,000 NTD ~ 55,000 NTD台北工作內容
尋找一位具備高度電商實戰經驗的WEB事業管理者，負責整體線上營運策略規劃與數據優化，帶動品牌業績成長。此職位為核心關鍵角色，需具備獨立思考能力與跨部門整合能力。【工作內容】負責網路商店整體營運策略規劃與管理（自有官網／電商平台）廣告預算分配與投放優化（成效追蹤與ROI提升）業績數據監控與分析，熟練運用 GA4 等工具進行優化決策CRM策略規劃與執行，提高會員留存與回購率使用者動線（UI/UX）優化，提升轉換率線上收購頁面與申請流程規劃及改善定期提出營運改善方案並推動執行
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【企業福利制度】
・獎金：兩次／年（夏季年中獎金、冬季年終獎金）
・年節獎金
・生日假
・團保
・健康檢查
・教育訓練
・其他：結婚補助、生育補助等【台中／新竹】營業經理 ※日文必須※ー日系設備製造商ID:19288
1,000,000 NTD ~ 1,500,000 NTD新竹, 台中工作內容
【工作內容】・營業組織管理管理與培育營業團隊（約10名）KPI 設定與業績數據管理制定並執行績效評估制度規劃人事方針（評估、升遷、指導方針等）・營業策略規劃與執行既有客戶深耕經營新客戶開發與市場拓展・與日本總公司之聯繫定期向日本總公司進行報告策略方向溝通與協調・技術與產品理解熟悉氣體偵測、計測與分析相關產品【魅力】・福利制度完善・工作氛圍開放，支持員工追求自我成長與發展
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・獎金（依公司全體業績而定，2022年實績7個月）
・三節獎金
・各種保險
・餐費津貼
・交通津貼
・員工旅遊
・旅遊津貼
・健康檢查
・生日禮金（3,000元）
・租金補助【新北】財務長CFO※日文or英文※－日系知名連鎖點心製造商ID:18770
1,500,000 NTD ~ 1,500,000 NTD新北工作內容
在日本創立20周年的知名點心製造商。在世界各地擁有400間店鋪，在台灣擁有20間店鋪，目前正在擴大規模中！【工作内容】※管理人數 : 10位▶ERP系統的導入與運營管理・包含進度管理在內，負責全公司ERP系統（銷售、採購、庫存、會計等模組）的導入與優化・優化並標準化業務流程▶會計制度建置與財務報表整備・製作與審核合併財務報表及定期財務報告▶集團整體財務戰略與管理・國內外公司的財務策略與資金計畫之擬定與執行・管理合併會計處理與資金流動（Cash Flow）▶管理部門的統籌・統籌會計、人資、總務三個部門（共計10人）・建立與執行內部控制制度・強化部門間的業務協作與公司治理▶成本會計與管理會計制度化・建立符合製造業、餐飲服務業需求的成本計算制度・製作能支持經營決策的管理會計資料▶與外部利害關係人進行財務溝通・負責與會計師事務所、金融機構等溝通與說明・對其他集團法人、日本本社說明對應▶參與經營策略擬定・與經營團隊共同進行中長期企業成長策略的規劃・透過與CEO面談，共享並實現企業未來願景
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年終獎金（約1~2個月）※依公司業績而定
・全勤獎金、介紹獎金、久任獎金+特別休假
・津貼禮金、佳節禮金、結婚禮金、生育禮金
・教育升遷、員工教育訓練，良好升遷制度，依照職位升遷享有職務津貼
・生日假一天(當月)
・員工健康檢查、員工制服免費洗滌
・定期聚餐、尾牙(忘年會)、員工購物優惠
・不定期禮券及週邊商品【台北】營業經理※日文必須※－精品／服飾產業ID:19174
70,000 NTD ~ 85,000 NTD台北工作內容
【工作內容】・營業團隊目標設計／育成與評估，數據管理（營收・毛利・庫存）・與日本端之發注・交期・價格協調（會議・Mail）・與百貨總部之合約・檔期・行銷活動洽談與執行・新櫃開設之規劃與落地【魅力】・在台在地主導 × 與日本總部直連，裁量空間大・可同時改善門市營運與數字成效，手感明確【公司簡介】・以海外品牌進口銷售與百貨通路展店為核心之日系企業；於台灣主要城市之百貨據點多處營運。【組織結構】・由營業・行銷・設計・管理等機能構成【公司魅力】・兼具品牌調性與百貨運營 Know-how；育成完善、授權度高
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年終獎金（過去平均1.5～3個月，依業績浮動）
・交通津貼
・餐費津貼
・出差津貼
・健康檢查（任職一年後給予）