【職缺已關閉】 営業マネージャーID:13819
此職缺已停止招募。
50,000 NTD ~ 120,000 NTD新北3個月以上前職缺概要
薪資
50,000 NTD ~ 120,000 NTD
產業類別
飲食サービス・食品服務, 製造(食品)・製造(食品)
工作内容
【業務内容】
・主に新規開拓営業（営業先：台湾の飲食店）
リストアップ → テレアポ → サンプル品を持って訪問 → 提案
・総経理の営業同行
應徵條件
應徵條件
【必須】
・営業経験が3年以上ある方
・営業職での管理職経験がある方
・生肉に抵抗が無い方
・日本語/ネイティブレベル
【歓迎】
・飲食業の営業経験
・給与にこだわらない人英文
無
其他語言
Japanese
其他資訊
福利制度
-
就業類型
全職
工作時間
9:00 ~ 18:00
假日
周休二日及國定假日
職業類別
相關職缺
【台北】營業企劃部/業務人員※日文or英語※ ー全球知名日系金融企業ID:18008
45,000 NTD ~ 59,000 NTD台北, 新北職業類別
営業(法人)・業務(法人), 営業(個人)・業務(個人), 外国/商品取引・外國/商品貿易, その他(営業)・其他(業務), バック/ミドルオフィス・後台/中間部門, その他(金融)・其他(金融), 経営(マネージメント)・經營(管理), ビジネス/経営企画・商業/經營企劃, その他(業務管理/経営(マネージメント)・其他(業務管理/經營(管理))
工作内容
全球知名日系金融企業, 誠徵營業企劃部/業務人員！【工作內容】・建立、維繫、深化客戶(合作夥伴)關係・制定並執行與客戶(合作夥伴)的短期、中期策略及計畫・維繫、開發合作夥伴，增加JCB各式支付在台灣的使用覆蓋廣度・提升、增加現行合作銀行支付產品(含信用卡、金融卡等)發卡數量、動卡及簽帳金額・新專案及合作案策畫、執行、進度管理【魅力】・大型日系企業的穩定工作・隨著組織更動，將具備一定裁量權的工作
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年終獎金：平均約2個月
・特休優於勞基法(轉正之後第一年10天特休)
・三節禮金、生日禮券、久任獎勵
・健康檢查
・進修補助、證照考試費用及合格獎金【新北】業務 (生成式AI/Generation AI)※日文必須※ - 日本大型企業ID:18747
38,000 NTD ~ 50,000 NTD新北職業類別
営業(法人)・業務(法人), テレマーケティング・電話銷售
工作内容
一家日本大型公司正在招募銷售人員，負責開發和建立基於生成式人工智慧的應用程式！【工作內容】・陌生開發（銷售生成式人工智慧產品為主）・維護既有客戶・製作提案文件並現場說明（本提案將使用PowerPoint和Excel，但生成式人工智慧也可用於輕鬆建立簡單談判的文檔）・使用系統建立預算、成交和提交申請・合約製作、參加內部會議・日報填寫等【職位吸引力】・入職後將提供完善的訓練體系。・公司仍在擴張中，因此根據您的表現，您可以爭取更高的職位。・您將有機會體驗日式管理。
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・獎金兩個月（視業績而定）
・餐費津貼
・全勤津貼
・三節禮金
・加班津貼
・換休制度
・年度健康檢查【台北｜日本語ネイティブレベル】人材育成コンサルタント※言語不問※ー大手日系コンサル企業ID:18545
48,000 NTD ~ 77,000 NTD台北, 新北職業類別
営業(法人)・業務(法人), その他(コンサルタント)・其他(顧問)
工作内容
大手日系人材コンサルティング企業にて顧客開拓営業を行っていただき、ゆくゆくはコンサルティングとしてのキャリア形成をしていって頂きます！【仕事概要】当社でコンサルタントを目指すキャリアパスは、営業職からスタートして頂きます。営業活動を通じて多様な業界・業種・組織のことを学び、数多くの課題解決の提案を行うことが、活躍するコンサルタントになるための下地づくりになります。顧客は日系企業がメインとなります。業界は様々です。【仕事内容】▶お客さまの開拓・ヒアリングお客さまの業種業界は問いません。テレアポを中心に営業が開拓活動を行い、お客様が感じている課題やありたい姿をヒアリングします。時には課題整理を手伝いながら、課題の本質を明確にします。営業活動はテレアポの他にSNSなども含めたマーケティングや既存チャネルへのWebinerによるインバウンドマーケティングも行っています。▶企画作成ヒアリングした内容を踏まえて、チームのメンバーと相談したり報収集をしながら、お客さまが目指す姿に導くプランを作成します。組織開発における心理学をベースにしたコンテンツをお客さまごとにカスタマイズ、提案していきます。▶提案時には営業の先輩やコンサルタントと共に、お客さま先で提案をします。商品が目に見えないものなので、ロジカルな説明力はもちろん、お客さまからの信頼を得られるよう、日ごろから適切な対応をすることが必要です。【ポジションの魅力】・新規法人立ち上げのため会社とともに成長ができる！・すでに日本にて歴史があり、台湾の立ち上げメンバーの一人として裁量権を持って仕事ができる！
福利制度
【法定項目】
・保険（労働保険、健康保険）
・残業代
・各休暇（有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、妊娠検査休暇、出産の付き添い休暇、育児休暇）
・退職金
【会社独自の福利厚生】
・ボーナス：年4回
・昇給評価：年3回【新北】管理部副理※英文or日文必須※－日系機械製造商ID:18508
1,000,000 NTD ~ 1,500,000 NTD新北職業類別
統括マネージャー・總管理者, 役員、幹部・領導人、幹部, 経営(マネージメント)・經營(管理), 戦略/経営コンサルタント・戰略/經營顧問
工作内容
在機械領域擁有國內外壓倒性市場佔有率的企業，招募辦公室內的儲備副理。【工作內容】■銷售支援與客戶服務：・分析、規劃、執行、監控並審核年度產品行銷計劃及活動・探索產品類別的戰略行銷機會・確保、制定並監控產品價格政策，維持市場競爭力・規劃、管理、監控並審核供應鏈的產品範圍・分析、辨識並監控競爭對手的動向與活動，進行基準測試・推動新產品/型號的推出，並密切關注新產品貢獻度・作為團隊成員參與所有行銷活動與專案・支援產品資訊的IT門戶平台更新・協助相關部門提供技術支援■會計與行政：・監督公司整體帳務・審核月度、季度、半年度及年度財務報告、帳務分析及管理/法定報告・審核年度預算，定期預測現金流/財務結果，並監控實際表現與預算差異・確保財務報告的準時性與準確性，並遵守公司政策與會計標準・確保符合法規報告與申報義務，包括與審計師、稅務代理人、銀行及其他法定機構進行內部/外部審計的聯繫・實施及監控營運程序/系統・負責公司資產管理並協助控制公司支出・監督行政工作■人力資源：・制定並實施人力資源程序與策略，並確保組織內部的執行・管理/監控人力資源流程（如招募、培訓），並提供勞資關係與員工關係諮詢・處理人事事務（如考核調薪、確認等）・辨識內外部培訓資源，維護與培訓機構的關係・負責薪資計算與編制管理層報告的薪資報告・監督人力資源功能（如薪資、福利、招募、培訓與發展）・處理員工事務（如審查並建議提升勞資關係、員工士氣、申訴、員工活動及工作環境的改善措施）・定期更新人力資源政策與員工手冊【組織結構】全體員工120名【工作魅力】・可在全球市場發揮影響力的環境中工作・憑藉高品質產品，擁有壓倒性的市場佔有率
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・三節禮金
・健康檢查
・結婚津貼
・久任津貼
・交通津貼（已包含於基本薪資中）
・獎金平均3個月，依業績而定（1月支付）
・年度人事考核