職缺概要
薪資
38,000 NTD ~ 60,000 NTD
產業類別
其他零售類
工作内容
日系知名食品製造商,招募店鋪教育培訓人員。
負責協助指導門市人員,並且提升店鋪營收以及顧客滿意度。
<具體工作内容>
◆店舗人員教育、訓練、管理
◆麵包的製作・販售
◆顧客接待
◆清算收營
◆計時人員管理
應徵條件
應徵條件
【必須條件】
・日文:母語程度
・飲食・顧客招待等服務業相關經驗
・業務工作經驗
例)
◆販售相關工作經驗者
◆具備服務業工作經驗者
・具備店鋪管理經驗者佳!*沒有管理經驗但是有服務業經驗者也可
【期望人物】
■重視誠實
■行動積極
■能夠引領團隊前進者
■溝通能力高英文
無
其他語言
-
相關職缺
【台北】客服人員(電子商務)※N1必須※-日系電子商務網站系統服務企業ID:18978
40,000 NTD ~ 55,000 NTD台北職業類別
カスタマーサポート/サービス・顧客支援/服務, カスタマーサービス/セールス・客服/販售員, その他(セールス/サービス業)・其他(業務/服務業), セールスコーディネーター/事務/受付・業務/內勤/窗口
工作内容
【企業概要】企業主要提供支付/匯款/無現金等相關業務,將金融業務與網路技術結合,提供客戶企業成長基礎。在企業重視的亞洲海外業務中,為當地的日本公司提供線上支付服務,並進行周邊業務,為客戶提供所需的金融服務(匯款等)作為解決方案。【工作内容】主要負責客戶企業的系統支援與客戶服務・針對企業的網路支付・Fintech相關服務之系統服務與客戶服務・處理用戶(電子商務為主)的支付系統與運用等諮詢應對以及案件管理等操作・針對系統層面的問題,與日本總公司系統團隊以及台灣合作企業之間的聯繫・網路支付、Fintech相關新事業的操作設置與運用 等【關於客服團隊】・團隊分成國內與國外兩個組別,企業與負責海外企業・各別與2位客服人員協力配合,推進事業的運營・客戶數約有100間企業【工作魅力】・日本知名上市企業,能透過擴展台灣事業累績到各式各業的經驗・今後與EC事業一同成長的同時,也能獲得EC事業與金融等兩方面的知識與經驗・福利制度完善,優於勞基法的特休制度
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【企業福利】
・年終獎金 (一年2次,平均2個月)
・人事考核調薪制度 (1年1次)
・特殊節日獎金禮品
・入職後即享有3天額外特休,到職半年後享有慰勞假約1~2天
・1週2天居家辦公 (到職半年後)
・提供公務手機【中南部】店舖開發專員(中南部為主)※遠距辦公!ー日系知名餐飲企業ID:18808
45,000 NTD ~ 65,000 NTD台北, 新北, 新竹, 台中, 台南, 高雄, 桃園, 屏東, 基隆, 雲林, 苗栗, 南投, 花蓮, 彰化, 嘉義, 宜蘭, 台東職業類別
店舗開発・店舗開發
工作内容
【概要】日系知名餐飲企業,招募店舖開發專員,負責中南部店鋪開發(彰化以南)。【工作內容】・負責商圈研究與餐廳選址,精準掌握商業地產的特性,熟悉租賃流程並進行選址評估。・進行市場調查與競爭對手分析,追蹤餐飲行業趨勢,並撰寫具體的可行性分析報告。・主動與房東和地產代理洽談交易條件,執行租賃合約的談判、簽署與後續管理。・協調政府法規與相關開業許可證的申請流程,確保符合當地餐飲規範。・根據品牌定位,進行餐廳空間規劃,並掌握餐飲空間設計的基礎要求與實務細節。・進行財務分析及預算規劃,針對店舖開發進行成本、效益及回報評估,提出具體建議。・熟悉Microsoft Office等辦公軟體,製作市場調查報告、提案與內部簡報。・主管交辦事項,每週一總公司例會,確保開發進度與品質。【公司組織】・總人數約1300位 (台北辦公室約20位)・店鋪開發部門約6位編制 (自行分配負責區域)
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・年終獎金約1個月 (依公司業績浮動獎金) ※店鋪開發職位無發放年終
・店鋪開發獎金 ※僅限店鋪開發職位
・交通津貼、三節福利、生日禮金
・定期考核加薪
・完善教育訓練【台北】現場負責人(部長助理)※日文必須※-日系大型摩托車用品企業‐ID:19373
67,000 NTD ~ 80,000 NTD台北職業類別
バイヤー/店舗管理者/小売業者・買家/店舗管理者/零售業者, 店長/営業スタッフマネージャー・店長/業務主管, 営業(法人)・業務(法人)
工作内容
【工作內容】・台灣門市管理(包含對當地店長的諮詢輔導)・對台灣當地銷售店進行業務拓展(新客開發及既有客戶維護)及交易夥伴管理(應收應付管理)・與日本製造商進行協商、下單,並管理進貨商品的交期・向台灣子公司高層報告【魅力】・因需與日本本社緊密協作,可充分運用日台雙方的商業感知,培養國際化經營視野・可廣泛參與台灣門市管理支援、對銷售店的業務拓展(新客及既有客戶)及交易夥伴管理・因需跨部門及團隊進行管理,可進一步提升自身專業技能
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【企業福利制度】
・年終獎金一年兩次:基本兩個月(依照實績發放)
・伙食費:2,400元
・培訓補助(依實際狀況由主管判斷核銷)【台北】斡旋課(Inbound)※日文N2※ー知名台日合資旅行社ID:19302
33,000 NTD ~ 45,000 NTD台北職業類別
総務・總務, カスタマーサポート/サービス・顧客支援/服務, カスタマーサービス/セールス・客服/販售員, 秘書・秘書, その他(セールス/サービス業)・其他(業務/服務業), 営業(法人)・業務(法人), 営業(個人)・業務(個人), 外国/商品取引・外國/商品貿易, その他(営業)・其他(業務), 通訳/翻訳・口譯/翻譯, 国債/商品取引秘書・國債/商品貿易秘書(Commodity Trade Secretary), セールスコーディネーター/事務/受付・業務/內勤/窗口
工作内容
【概要】由全日本最大之旅行社與台灣最負盛名旅行社品牌攜手合資,主要從事接待外國觀光客來華旅遊之相關業務。【工作內容】・客戶服務:負責諮詢窗口及應對時所需文件的製作(通知文件、致歉函、確認書等)・返國後調查、製作並登錄團體問卷(導遊內容需與導遊課共享)・機場斡旋:負責 FIT 與 LOOK 客戶抵達時的接待及導遊協調與管理(與導遊課合作)・緊急事件應對:颱風、地震等災害時的應對,以及事故、疾病發生時的處理(與團體合作)・報告書撰寫:發生事故或糾紛時,向日本分公司提交報告書【組織】台湾:100多位(Inbound業務、Outbound業務、內勤單位、導遊)日籍員工:10多位所屬Team:斡旋2位【魅力】・工作穩定度佳,營收穩定可長期發展!・無業績壓力,福利完善!
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・年終獎金:保障2個月
・三節獎金 (中秋/端午,各3000)
・全勤獎金 (鼓勵準時上班! 符合者隔月給1000全勤)
・員工旅遊補助 (視營運狀況)
・健康檢查 (一年一次)
・團保意外險
・中午免費供餐盒
・人事制度 (6月、12月/每年固定調薪約3%,隔年4月調薪)