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此職缺已停止招募。
50,000 NTD ~ 60,000 NTD
電信・網路相關服務業
Coming Soon...
無
Japanese
＜法定項目＞ ・勞健保・加班費・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假), ・退休金＜企業福利制度＞ ・交通費(實報實銷)・伙食津貼(TWD2,400已包含於基本薪資中)・獎金:一年2次(夏/冬各一次。依業績而定)・到職半年後，除了特休之外，另外給予3天假期・社用携帯支給
全職
9:00 ~ 18:00
・週休六日及國定假日
筆譯、口譯
客戶支援、客戶服務
總經理 GM
カスタマーサポート/サービス・顧客支援/服務, カスタマーサービス/セールス・客服/販售員, 営業(法人)・業務(法人), セールスコーディネーター/事務/受付・業務/內勤/窗口
【工作內容】・與既有客戶、日系代理商進行交期協調・接單、下單業務及相關資料確認・報價單等客戶提交資料的公司內部確認、安排及提交・產品詢問時，向公司內部確認並回覆客戶・以英文與海外關係企業進行接單／下單聯繫・以日文與日本方面進行聯繫・使用Excel、Word進行資料製作及行政處理【魅力】・可活用日文與英文，累積接單／下單及交期協調的實務經驗。・幾乎沒有出差或外勤，可在台北市內辦公室穩定工作。・可在日系企業穩定環境中，提升公司內外部協調能力。【公司簡介】作為日系企業，在台灣設有據點，並與代理商及關係企業合作，推展法人客戶相關業務。透過客戶對應、交期協調、接單／下單等工作，支援穩定的商業往來。
【法定項目】・勞健保・加班費・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)・退休金【企業福利制度】・獎金：依照公司業績(前年2個月~2.3個月)・出差津貼
総務・總務, 人事全般・一般人事, 給与計算・薪資計算, その他・其他(人事・人事), 購買/調達・採購, 通訳/翻訳・口譯/翻譯, セールスコーディネーター/事務/受付・業務/內勤/窗口
【工作內容】・會計與稅務相關事務：整理每月產生的會計文件，並與會計師進行聯繫・營業支援事務：製作報價單與發票・人事／勞務管理：薪資計算，以及勞工保險、健康保險等相關手續業務・總務／物品管理：公司內部物品管理與整理，作為事務局進行整體管理業務・現場口譯業務：工程師不會說日語時，前往客戶現場提供口譯服務【魅力】・可以充分發揮過往的經驗・透過隨同翻譯出差，能進一步提升自身的日語能力
【法定項目】 ・勞健保・加班費 ・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假） ・退休金【公司福利】 ・獎金：2個月（依業績而異）
カスタマーサポート/サービス・顧客支援/服務, 営業(法人)・業務(法人), 営業(個人)・業務(個人), その他(営業)・其他(業務), セールスコーディネーター/事務/受付・業務/內勤/窗口
【概要】由全日本最大之旅行社與台灣最負盛名旅行社品牌攜手合資，主要從事接待外國觀光客旅遊之相關業務。【工作內容】・與主管或同事一同外出營業拜訪・與日本供應商聯繫及會議・計算並製作報價單提供給客人・編排行程企劃發想・製作文書資料包含說資、簡報、提案資料等其・向客人進行簡報提案・維護個人業績報表・契約簽署及收款入帳手續・學習機票預訂及開票程序・主管交辦事項※表現優異者有海外隨團工作人員出差機會【員工數】約100位（Inbound業務、Outbound業務、內勤單位、導遊)
【法定項目】 ・勞健保・加班費 ・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假） ・退休金【公司福利】・年終獎金：保障2個月・三節獎金 (中秋/端午，各3000)・全勤獎金 (鼓勵準時上班! 符合者隔月給1000全勤)・員工旅遊補助 (視營運狀況)・健康檢查 (一年一次)・團保意外險・中午免費供餐盒・人事制度 (6月、12月／每年固定調薪約3%，隔年4月調薪)
カスタマーサポート/サービス・顧客支援/服務, 輸入/輸出・進出口, セールスコーディネーター/事務/受付・業務/內勤/窗口
【職缺說明】日系電子・半導體相關零組件製造商誠徵業務助理，負責支援業務部門的日常營運，從訂單處理、出貨安排到交期管理，與日本總公司及海外工廠密切合作，是串聯內外部的重要角色。【工作內容】・受發注業務處理（使用SAP系統）・台灣國內及海外出貨安排・交期管理與調整（與日本、馬來西亞、越南工廠聯繫）・庫存管理・各類資料製作（以Excel為主）・業務支援相關工作・業務部門各項行政事務處理・業務流程改善與效率化支援
【法定項目】・勞健保・加班費・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）・退休金【公司福利】 ・伙食津貼：2400元（已包含於基本薪資中）・全勤津貼：1000元（已包含於基本薪資中）・獎金：4個月左右，視業績而定。 ⇒1年分2次支付。 評價期間在職未滿3個月者不適用。 評價期間在職3個月以上6個月未滿依照個人績效支付（依比例計算）・提供公務機及電腦