職缺概要

• 薪資

  65,000 NTD ~ 86,000 NTD

• 產業類別

  -

• 工作内容

  【概要】
  工作內容主要以人事以及總務為主。
  將來有機會領導人事總務部門，提升職涯發展！
  
  【具體工作内容】
  （人事相關）
  1. 招募相關：招募計畫的企劃、執行、新鮮人/經驗者/計時人員的招募
  2. 人才教育・培訓
  　 新進人員研修與實際業務相關的的研修、職涯發展的培育計畫等的企劃執行。
  　 (偶爾會與外部培訓公司合作。)
  3. 到職・離職手續: 社會保險手續與雇用契約書的簽訂。
  4. 薪資計算的管理: 毎月的薪資計算與薪資發放手續。
  　 年末調整、預扣稅單的發行也包含在薪資管理。
  5. 人事制度的架構・最佳化、運用
  
  （總務相關）
  1. 審查管理、推進　（全公司管控、決算財務流程、業務流程、IT業務流程等）
  2. 依據管理部BCP進行人事、總務的風險管理與PDCA的執行
  3. 提升員工滿意度的專案發起與工作環境整備 (包含全公司効率化活動)
  4. 5S委員會的發起與運用管理
  5. 派駐員管理的機制創建與管理
  6. 公司資產管理 (包含管理在公司所使用的物品。)
  7. 董事會・勞資委員會的企劃、營運支援
  8. 福利制度相關、生日會、尾牙、員工旅行、語學研修等的公司內部活動企劃、運営
  9. 備品管理訂購
  　 ・代表窗口應對: 來訪客戶的應對、服務、会議室的安排。將代表電話與電子郵件轉發給每個部門。
  10. 出差人員、派駐人員的支援
  11. 各種規定製作、更新管理
  12. ＩＴ機器管理
  13. 推進總公司的指令事項（品質/BCP/資訊安全管理等）
  
  ※工作比例 → 人事：總務 6：4（人事實務為中心，總務以管理為中心）
  
  【部署構成】
  5名
  
  【工作魅力】
  ・將來有機會管理人事總務，提升職涯發展！
  ・到職後，有完整的研修體制！
  ・隨著公司的成長與茁壯，是一個有機會挑戰新事物的工作環境！