職缺概要
薪資
50,000 NTD ~ 55,000 NTD
產業類別
食品・飲品・菸品製造業
工作内容
日本大型零食製造商招募市場行銷人才。
【工作內容】
・市場調查與分析
・商品概念策劃
・商品設計與開發流程(設計、文案撰寫等)
・銷售與促銷策略
・銷售後的跟進與改善
・行政與業務支援工作
・其他指示的業務
【魅力】
・團隊精簡,整體公司氛圍融洽和諧。
・可全程負責從商品企劃、開發到設計的一系列業務。
應徵條件
應徵條件
【必須條件】
・日文/初級商業程度以上(JLPT N2)
・2年以上食品、飲料或零食製造商的商品企劃與開發經驗
【加分條件】
・有日系企業工作經驗者
【期望特質】
・重視團隊合作的人
・對工作充滿熱情並能積極投入的人英文
無
其他語言
-
相關職缺
【台北】資深數位廣告企劃(策略提案/客戶經營)※日文N2※-知名日系數位廣告代理商ID:19624
40,000 NTD ~ 50,000 NTD台北職業類別
ウェブマーケティング・網路行銷, 商品開発/マーケティング・商品開發/行銷, 広報活動/IR・廣告活動/IR, 広告/プロモーション・廣告/宣傳
工作内容
【職務說明】負責品牌客戶經營、數位廣告策略規劃及專案管理。除既有客戶經營外,亦有機會與廣代一同參與品牌比稿、提案及新合作開發,透過策略提案爭取合作機會。該部門主要服務品牌客戶做數位廣告規劃,以日系客戶為主,產業類型多為美妝保養、FMCG、金融等。【工作內容】・品牌數位策略規劃:深入了解客戶品牌、市場趨勢與競品動態,協助規劃數位行銷策略與媒體投放方案,將商業目標轉化為可執行的廣告計畫。・廣告專案整合管理:負責數位廣告專案執行與管理,涵蓋提案規劃、進度控管、跨部門協作、成效追蹤與結案分析,確保專案成果最大化。・AI 行銷工具應用:運用 ChatGPT、Gemini 等生成式 AI 工具協助市場研究、提案規劃、內容發想及工作流程優化,提升工作效率與創意產出。・KOL 與創作者合作:開發與媒合適合品牌定位的 KOL及內容創作者,規劃合作方案並推動專案執行,為品牌創造更多話題與影響力。・客戶與合作夥伴經營:建立並維繫客戶、廣告代理商及媒體夥伴關係,確保合作順暢並持續提升客戶服務品質與合作深度。・其他專案與任務執行:配合團隊發展與專案需求,完成相關業務與主管交辦事項。【員工人數】90人
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・年終獎金:一年一次(平均2個月,依業績而定)
・採彈性上下班制度、每日工時7.5小時
・落實週休二日制度,彈性放假不補班
・到職滿一年起提供3天/年不扣薪的全薪病假
・三節禮金、婚喪喜慶補助津貼、不定期優惠員購價、優惠折扣特約商店
・春酒、創社紀念餐會、忘年會、慶生下午茶會、集團尾牙、部門迎新聚餐、年度部門聚餐
・員工旅遊(東京、北海道等國內外旅遊)
・12週帶薪產假、生育禮金、育兒津貼、獨立哺(集)乳室
・年度公假健康檢查、新人到職教育訓練、年度研修補助、不定期數位廣告相關知識課程【台北】企業公關・PR專員※日文N2※-日系廣告代理商ID:19570
42,000 NTD ~ 80,000 NTD台北職業類別
ウェブマーケティング・網路行銷, 商品開発/マーケティング・商品開發/行銷, 広報活動/IR・廣告活動/IR, 広告/プロモーション・廣告/宣傳
工作内容
【職務說明】此職位不只是撰寫新聞稿的幕後角色,目標其一,是透過展現公司的專業性與實績,提升市場認知,進而「獲得新客戶」。其二,是透過傳遞企業文化與工作魅力,「吸引未來的夥伴(人才招募)」。此職位將從零開始規劃包台灣據點3家公司的公關策略,加速企業成長與組織擴大。作為公司的門面建立品牌價值,是一個擁有高度裁量權與影響力的重要職位。【工作內容】▶BtoB 公關・行銷(新客戶開發)・規劃並執行對外公關策略,傳遞公司的核心優勢(日系品牌台灣市場拓展支援、數位行銷等)。・撰寫與發布新聞稿,建立媒體關係(台灣本地媒體及日系商業媒體)。・企劃與執行公司研討會、展覽參展企劃,以及成功案例(客戶訪談)內容製作。▶招募品牌經營(強化人才招募)・與人資招募團隊合作,透過 104 等求職平台、對外 SNS(LinkedIn、Facebook 等)、官方自媒體等,傳遞企業文化與工作環境。・企劃、撰寫與編輯公司內部訪談、辦公室介紹等內容。▶集團3家公司之公關統籌與共同品牌經營・根據3家公司各自的事業特性與目標對象(客戶/求職者),最佳化對外訊息並確保品牌一致性。・效果分析與 PDCA 管理。・分析公關活動帶來的潛在客戶(詢問數)、求職應徵數、媒體曝光成果等數據,並回饋至下一步策略規劃。【職缺魅力】・此職位將直接連結到「新案件獲得」以及「優秀人才招募」。這是一個能真實感受到公司成長、極具成就感的環境。・不只是單一服務,而是能同時參與 3 家公司的多元公關與品牌經營,大幅提升作為 PR 專業人才的市場價值。・公司重視效率與成果,而非單純工時。除了彈性工時制度外,也導入每週 1~2 天 Hybrid Work(可遠端),能以最適合自己的方式發揮最佳表現。・作為公司首個「專職企業公關」職位,此職位的專業判斷與提案將受到高度尊重。這是一個不需等待指示,而能主動提出並執行策略的環境。【員工人數】23位
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【福利制度】
・獎金:每年3次(約2~3個月,依業績、及個人表現變動)
・人事升等考核:每年2次
・夏季特別休假(平均每年給予3~4天)
・公司成立紀念日休假一日
・彈性上下班
・彈性混合辦公(試用期後每週1~2天遠端)
・進修補助
・健康檢查
・免費零食櫃
・大眾運輸交通費補助
・公司、部門聚餐與活動
・聚餐、尾牙想吃什麼同仁一起選※預算範圍內有想吃的自由提案表決【台北】AE數位行銷顧問※日文N2※歡迎實習經驗者!-日系廣告代理商ID:18284
40,000 NTD ~ 58,000 NTD台北職業類別
ウェブマーケティング・網路行銷, 未経験・無經驗, 商品開発/マーケティング・商品開發/行銷, 広報活動/IR・廣告活動/IR, 広告/プロモーション・廣告/宣傳
工作内容
從整體策略規劃到廣告宣傳方案、素材製作與數據分析等項目。提供全方位數位行銷提案,維繫並深化客戶關係。【工作內容】▶廣告規劃與執行・與夥伴合作制定客製化的數位廣告策略,涵蓋Google Ads、Facebook Ads等多平台・與客戶開會報告成效並提出下一步提案▶整體行銷策略規劃與提案・整合廣告、SEO、內容行銷與社群經營,打造以目標為導向的行銷方案・協助導入Google Analytics等數據分析工具,挖掘數據洞察以支持行銷決策・從客戶的視角出發,提供創新且具前瞻性的策略建議,推動客戶業務成長▶跨領域行銷實踐・涵蓋數位行銷的多個面向,包括素材規劃、網站優化與用戶體驗設計,提供全面性支持・持續學習與探索數位行銷新趨勢,將創新技術與方法應用於客戶專案中【職缺魅力】・與國際化團隊合作的機會・專業培訓資源、日本最新行銷知識 ・活潑的新創氛圍,每個人都有提案的機會【員工人數】23位
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【福利制度】
・獎金:每年3次(約2~3個月,依業績、及個人表現變動)
・人事升等考核:每年2次
・夏季特別休假(平均每年給予3~4天)
・公司成立紀念日休假一日
・彈性上下班
・彈性混合辦公(試用期後每週1~2天遠端)
・進修補助
・健康檢查
・免費零食櫃
・大眾運輸交通費補助
・公司、部門聚餐與活動
・聚餐、尾牙想吃什麼同仁一起選※預算範圍內有想吃的自由提案表決【台北】廣報專員※日文必須※-知名日系營造公司ID:19754
50,000 NTD ~ 65,000 NTD台北職業類別
ウェブマーケティング・網路行銷, ビジネス/経営企画・商業/經營企劃, 商品開発/マーケティング・商品開發/行銷, 広報活動/IR・廣告活動/IR, 広告/プロモーション・廣告/宣傳
工作内容
【工作內容】・品牌意識與公關管理(企業形象推廣、官網管理、工程形象經營等)・企業溝通與文案撰寫(社內網站管理、新聞稿撰寫與發佈)・專案支援(竣工攝影集、外部展覽對接、公司LOGO應用設計等)・其他主管交辦事項【Reportline】: 台籍營業副總
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【企業福利制度】
・年終獎金
・四節獎金: 中秋、端午、勞動、春節
・員工福利制度補助:節日與生日禮金(1000元)、結婚禮金、生育補助、子女教育獎助、社團活動等
・享團體保險(含住院醫療、意外險)
・定期員工健康檢查
・國內外員工旅遊活動
・員工教育和培訓計畫:建築系社員技術講習、技術研討會;員工自我精進進修學費補助
・技師、工地相關證照津貼補助
・晉升考核制度
・赴日研修計劃:日語能力達N3以上,可申請至母公司現場接受4~6個月的OJT培訓,亦有1~2週短期研修機會
・健全退休制度