職缺概要

• 薪資

  45,000 NTD ~ 55,000 NTD

• 產業類別

  -

• 工作内容

  【工作內容】
  ▶薪資與保險相關作業
  ・負責員工出勤、請假、加班及津貼等項目之核算與管理。
  ・處理勞保、健保、團保等加退保作業，並辦理二代健保、勞退提繳、薪資調整與保險相關事務。
  ・管理與優化人力資源系統，推動流程數位化與自動化發展。
  ・每月進行薪資計算、扣繳所得稅申報，以及月結報表之製作與彙整。
  
  ▶法規遵循與制度管理
  ・持續檢視勞動法令變動，優化人資制度與作業流程。
  ・執行獎懲制度的判定，及協助工作規則的撰寫與修訂。
  ・維護良好勞資關係，處理相關問題及協商事宜。
  ・規劃並執行法規遵循相關教育訓練課程。
  
  ▶員工關係與福利
  ・負責職工福利委員會的營運規劃與執行。
  ・定期進行員工福利評估與制度設計，提升員工滿意度。
  ・擔任員工溝通窗口，即時回應與處理員工問題與建議。
  ・規劃並執行員工關懷與團隊活動，促進組織凝聚力。
  
  【企業魅力】
  ・員工教育訓練完備，升遷發展性高
  ・在日本擁有400家店鋪以上日系知名連鎖企業，連在歐美國家也超過10家以上店鋪