職缺概要
薪資
35,000 NTD ~ 60,000 NTD
產業類別
廣告・行銷・公關業
工作内容
【工作內容】
在多元化的人事工作中，以招募活動為核心，招募能夠將「人」與「組織」緊密連結的人事職位。此職位將成為公司事業與團隊建設的核心成長成員，參與公司成長的關鍵階段。
▶主要工作領域
・制定招募策略並執行具體行動方案
・正社員、契約社員及工讀生的全流程招募
・求職者對應、安排選考流程
・與人力仲介公司聯繫、進行104scout
・與面試官的面試安排與溝通
・從非正式面談(カジュアル面談)到選考流程的支援
▶其他工作
・考勤系統運用及維護
・薪資、出勤管理的實務支援
・遵循人事規章及勞基法的制度運用
・福利制度的檢討與改善協助
・公司內部教育與培訓的企劃及運作支援
・其他相關工作
【員工人數】
・全體30位
・人事編制3位
應徵條件
應徵條件
【必須條件】
▶社會新鮮人
・日文／初級商業程度（N2以上、社內對應）
・電腦基本操作能力 (Word、Excel、Power Point)
・具備公司實習經驗者尤佳
▶具社會經驗者
・日文／初級商業程度（N2以上、社內對應）
・1年以上內勤工作經驗，並有意願挑戰人事工作者
※社會新鮮人及無相關經驗者，請附上應徵動機
【加分條件】
・日系企業就職經驗者
・具備人事招募經驗者，使用104人力銀行進行招募經驗者尤佳
【期望特質】
・對招募工作有興趣，能積極投入者
・性格開朗、誠懇，具備學習力與執行力者
・能認同企業的價值觀與企業文化者
・能在變動的環境中，靈活整理優先順序並有效應對者英文
無
其他語言
-
其他資訊
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年終獎金（1年2次，平均0.5~2.5個月）※依個人表現及公司業績浮動
・人事考核、調薪制度（1年2次）
・彈性居家辦公制度（在職半年後，享有1週1天遠端工作）
・配合生活型態的轉變提供不同上班方式 (比如有小孩的在職父母，在跟直屬主管和人事部長討論下，有機會調整上下班時間)
・生日假、結婚紀念日假
・暑假2日（若為新進同仁，需於6月底前通過試用期）
・Refresh休假（在籍1年以上3天，2年以上每年5天）
・職務轉調制度（不需透過直屬主管，直接與高層提出部門異動期望）
・新人研修、Skill Map培育、圖書館（公司負擔採購費用）
・業務改善提案制度（任何提案皆會給予100元獎金/件）
・2年1次健康檢查
・公司聚餐、部門聚餐就業類型
全職
工作時間
09:30 ~ 18:30
假日
・週休六日及國定假日（依照台灣行事曆）
・有薪假(優於勞基法規定)職業類別
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