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【台北】人資專員※日文必須!服務業經驗者限定※-知名日系不動產公司ID:18457
面議台北工作內容
日本最大不動產公司招募人資專員!【工作內容】・確認職缺需求,負責招募面試與時程管理,與入離職相關手續辦理。・維護與開發各類招募管道。・員工關懷、協辦與策劃各類活動。・協助製作教育訓練數位教材,執行與檢討課程,並負責出勤統計與管理。・人事行政作業及其他主管交辦事項。【魅力】・日本最大的不動產公司,擁有穩定的工作環境
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・年終獎金:每年2次(1月・7月),最低1個月/年
・調薪制度
・伙食津貼
・員工旅行(之前去過台中)
・三節禮金
・結婚・生產禮金
・健康檢查(公司負擔)【台北】財務會計※日文必須※ー日商知名上市公司ID:18448
50,000 NTD ~ 60,000 NTD台北工作內容
【工作概要】・分錄與記帳(記錄日常交易)・決算業務(應對月度、季度和年度決算)・財務報表製作(製作與報告資產負債表、損益表、現金流量表)・稅務應對(法人稅、消費稅申報,與稅務師協調)・審計應對(與審計機構聯繫,準備相關資料)・資金管理(資金調度、銀行業務對接、貸款管理)・預算與實際業績管理(收支分析,向管理層報告)・與日本總公司會計相關事務的聯絡・其他總務相關業務【魅力】公司氛圍自由,工作環境融洽,社長親切,員工有很大的發揮空間!工作幾乎無需加班!每年兩次人事考核,制度完善。【部門構成】員工總數:8名
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・獎金:一年兩次(7月、12月) ※依個人業績發放
・三節獎金
・人事考核(每年兩次)
・交通費補助【台北】人事總務人員※日文必須※-知名日本化妝品公司ID:18218
36,000 NTD ~ 45,000 NTD台北工作內容
【工作內容】①勞務管理(考勤・薪資):・考勤系統操作與管理(考勤系統資料維護與核對)・薪資計算工作: 月度:包含各類津貼、加班費、交通費等的計算與發放 年度:年假賦予、計算、年度所得資料的製作・計算與確認・入職與離職相關事宜處理,保險級距調整・處理員工考勤異常和薪資相關的咨詢・根據法規進行勞務管理(遵守公司規章制度及勞動法)・勞資會議相關勞務作業處理②庫存管理工作:・月度與年度財務結算在庫資料製作(編制調撥表與庫存表)・年度廢棄與盤點工作・退貨處理(包括手寫統一發票與折讓相關作業)・庫存管理(進出庫管理)
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・年終獎金 (一年2次發放, 依照公司營運及個人績效發放)
・員工宿舍 (1~3人房 : 5,000日幣~15,000日幣) *日本限定
・免費宿舍接駁公車 *日本限定
・員工自助餐(1餐350日幣) *日本限定
・三節獎金、交通費 *台灣限定
・1年2次人考核(1年1次調薪)
・不定期聚餐
・員工旅遊(依公司公告)【台北】行政部專員※日英文必須※ー全球知名日系金融機構ID:18331
45,000 NTD ~ 55,000 NTD台北工作內容
全球知名日系金融企業, 誠徵行政部專員!【工作內容】・內部稽核作業・行政庶務作業・總部行政部門交辦事務・其他主管交辦事項【魅力】・大型日系企業的穩定工作・隨著組織更動,將具備一定裁量權的工作
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・年終獎金:平均約2個月
・特休優於勞基法
・三節禮金、生日禮券、久任獎勵
・健康檢查
・進修補助、證照考試費用及合格獎金【台北】人事人員※日文必須※歡迎新鮮人!!-日系知名製造商ID:18238
32,000 NTD ~ 45,000 NTD台北工作內容
【工作內容】・人事勞務相關處理,包含人力資源管理相關業務、勞務及稅務相關業務等。・評價考核、人事制度、薪資調查分析等。【職缺魅力】・於日本大正10年便設立的歷史悠久企業,全體員工數更高達約13萬人,是日本頂尖的知名企業。・提供能讓人在職場上有活躍表現的工作環境。・在給予開發新客戶的任務之前,有著相當充實、完整的教育訓練制度。・年終、三節禮金等優渥的福利制度。
福利制度
<法定>
勞健保
加班費
各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
退休金
<公司福利>
1.年中、年終獎金(6月跟12月發放) *依照個人及公司營運發放
2.1年1次調薪 (1年2次人事考核)
3. 完整的國內外教育研修: 新人教育訓練、階層別教育訓練、專門技能教育訓練。
4. 每年3萬語言學習補助: 英文、日文學習費補助及檢定獎勵金。
5.實支實付的通勤費(僅限大眾交通運輸)
6. 三節禮金禮品。
7. 員工國內外旅遊、年度健康檢查。
8. 員工及眷屬團體保險(含壽險、意外險、醫療險、癌症險)。
9. 員工出差平安保險(含意外險及醫療險)。
10. 優於政府機關行事曆的休假(暑假及黃金周休假)。【台北】人事總務主任※語言不拘※-日系消費性產品之製造貿易商ID:18162
40,000 NTD ~ 60,000 NTD台北工作內容
【工作內容】・採購並維護辦公事物及庶務用品,以有效管理各部門之採購需求・公司人員、約聘人員,招募、任用、離退及提供人事管理報表製作・考勤結算及核對、員工相關資料回報管控,出勤異常追蹤及處理・協助部分會計工作・主管交辦事項
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・年終獎金(1年1次發放, 平均2個月)
・通勤交通費津貼
・三節禮金(每節2,000元)/禮品
・員購優惠
・健康檢查:1次/年
・生日假、公司創設日假、特休優於勞基法
・結婚禮金、生育津貼、子女入學禮金、喪葬慰問金等
・員工聚餐、員工旅遊
・流感疫苗接種全額補助 等【桃園】人事總務兼安衛專員※語言不拘※ー全球知名日系貨運代理商ID:18149
32,000 NTD ~ 45,000 NTD桃園工作內容
【工作內容】1.執行安全衛生規則之推展及監督現場實施2.規劃、督導安全衛生設施或設備之檢點與檢查3.初步安全衛生危害風險評估及改善4.協助辦理職業安全衛生教育訓練5.現場員工臨場服務(健康)事宜之協助6.處理現場突發之職業安全衛生之事宜7.協助其他職業安全衛生主管交辦事項8.現場人力派遣管理、派遣公司對應、考勤管理、排班9.庶務用品耗材採購詢價、成本預算控制10.行政文書事務及其他主管交辦事項【魅力點】・日系知名企業,具有完善福利制度。・日本100%子公司,具有穩定良好工作環境。 ・於物流產業中為領先的公司,每日皆能有所學習與走在業界先端。
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・獎金(平均2~3個月,一年2次:7月、1月)*去年實績2.5個月
・業務產生之交通費實支實付
・社員主導之福委會:員工旅行、生日禮金、三節禮金、員工聚餐津貼、不定期活動(看棒球、電影欣賞・中秋烤肉等)
・餐費津貼(包含於月薪)
・健康檢查(新進員工、在職員工、女性健檢)【桃園】人事課長※日英文必須※ ー知名日系製造商ID:18107
52,000 NTD ~ 95,000 NTD桃園工作內容
知名日系製造商誠徵資深人事人材!【工作內容】・維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)・規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題・設計、管理與執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考(如:調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等)・規劃人力運用的預算,建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案,並提供人事管理報表(如:工時規劃、出勤管理等)・規劃公司的訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估・進行工作分析,作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據・規劃、指導與協調所有與員工相關的問題(如:僱用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等),並主動針對需改進的政策提出建議,以達成最佳的管理成效【魅力】・公司知名度高,穩定,制度完善,年終獎金豐厚!
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・固定年薪13個月(含秋季獎金)
・津貼:各式津貼(伙食津貼、交通津貼、輪班津貼、誤餐費…等)
・年終獎金:依營運狀況發放績勵獎金。
・激勵獎金/贈品:全勤獎金、提案獎金(或贈品)、發明獎金。
・提撥盈餘分紅
・依個人績效年度調薪
・提供1年2次員工旅遊(夏季旅遊及秋季旅遊)及部門不定期聚餐
・福委會每年舉辦多項活動,還有提供特約商店優惠、藝文活動及社團活動…等
・年終定期舉辦同樂會、尾牙聚餐
・三節獎金/禮券【台中】人事招募助理※日文必須※-全球知名日系連鎖餐飲店ID:17472
39,000 NTD ~ 45,000 NTD台中工作內容
知名日系連鎖餐飲店誠徵人事招募助理!【工作内容】・一般員工招募、面談、任用、新進人員教育訓練・各招募平台管理、刊登及維護 ・負責人才招募企劃之規劃到執行相關工作・招募成效報表製作、提出觀察與改善建議・人事資料建檔、維護・其他主管交辦事項【部署構成】・上司:日籍管理部主管, 台籍HR主管・人事部:2位
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【福利制度】
・員工團體保險
・員工餐
・年終獎金:約0.5~1個月 (1年發放3次 : 4月、8月、12月)
・調薪制度、久任獎金
・夜班津貼、特殊假日津貼
・生日禮金、生日假
・員工旅遊、婚喪喜慶補助【新竹】管理部部長※英日文必須※-知名日系水處理設備製造商ID:17160
100,000 NTD ~ 150,000 NTD新竹工作內容
知名日系水處理設備製造商誠徵管理部部長!【工作内容】・負責事業單位人事、總務、財務及會計等行政管理・擬定年度計畫及公司經費預算管理・規劃人力資源年度計畫與預算,釐定人事編制、職等與職掌與撰寫職務工作說明書・規劃及審核公司各項管理制度,以符合經營管理之需求・建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本・需熟悉勞動法令,員工關係勞資爭議的預防與處理。・人事管理規章與制度修訂,具執行力、細心及耐心,能跨部門溝通及團隊合作者・了解公司組織運作問題與提出改善方案
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【企業福利】
・年收約14個月,依業績而定 ※正職員工限定
・人事評價(一年一次)※正職員工限定
・交通費
・住宅津貼(常駐於客戶端的情況,公司會準備住處)
・出差津貼:3000元
・伙食津貼:2300元
・三節禮金
・員工旅行