熱門職缺
17 Jobs for 人事・人事 found
總務・人事ー日系養生美體館ID:16498
28,000 NTD ~ 35,000 NTD台北工作內容
【具體工作內容】・面試對應・員工出勤管理與薪資計算・勞動部檢查的對應・公司內的勞災對應【經營理念】現今社會，如果無法顧及自己的身體健康， 更遑論“夢想、希望、感動”， FJG集團爲了實現全世界人們追求健康的目標， ・Technology（調整身體的高度技術） ・Safety & Trust（讓客人能安心、信賴） ・Hospitality（無微不至的服務精神） 極力追求並提供這三項我們引以爲傲的服務。 但是，能夠提供真正完善的服務給每一位客人的只有“人”， 換言之，只有人才可以給予客人“夢想、希望、感動”。 只有人才能擁有這樣的能力並能對應不同需求顧客， 身爲“身體”的專家，擁有能改善身體健康的知識及力量， 培育能理解並回應顧客需求穿著白衣的專業人士， 開創新的可能，就是我們FJG集團。【魅力】能夠活用到人事經驗以及日文能力。內部工作人員會仔細地指導您工作。內部工作環境活潑！
福利制度
＜法定項目＞
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
＜公司福利＞
・出勤日在職9小時(1小時休息，實際工作8小時)
・月休8日
・保證底薪：等級薪
・獎金種類：課程獎金、指名費獎金、商品銷售獎金、三節獎金（根據實際的營利状況）
・依實際成績透明平等的升遷考核制度
・基礎日文研修
・工作表現優秀者，將有機會赴日本進行研修及赴海外駐店
・其他福利：員工健康檢查補助500元【台北】管理部儲備幹部（會計・人事・生產經費管理）－日系知名化學製造商ID:16983
45,000 NTD ~ 52,000 NTD台北, 桃園工作內容
此職位有3大任務1.擔任會計與人事部門的次期儲備幹部2.交接加工廠之生產經費管理事務並優化流程3.公司全體之財務管理【工作內容】1.擔任財務與人事部門的次期儲備幹部 ・台北辦公室、桃園加工廠的生產經費管理、協理人事業務與並分擔其他業務 ・辦理年度末之會計監察與其他經費開支相關業務 ・加工廠人事相關事務（作業員之招募與管理） ・計算薪資與員工考勤管理相關業務 ・改善管理部業務（例如：導入系統以減少追蹤業務、建立SOP、業務可視化等）2.交接加工廠之生產經費管理事務並優化流程 ・交接生產經費計算事務。 ・發揮自產自銷的優勢，期望未來能改善流程降低原料成本。3.公司全體之財務管理 ・協理業務課長業務【組織結構】・台灣辦公室：10位・桃園加工廠：6位・隸屬部門：1位（即將離職，負責會計、人事、總務）【工作模式】基本上在台北辦公室。（可議）由於兼任加工廠的會計人事總務職，需定期到工廠管理（可當日來回，交通費用由公司支付）工廠的原料經費在每個月25日結算，因此月末須以加工廠為中心工作。另外，遇加工廠的繁忙期，若人員不足可能需協助業務跟進。【公司魅力】・尊重員工規劃，入社時會安排職涯面談！・將來視表現有機會從儲備幹部升遷至管理職！・企業福利、津貼、獎金制度完備！
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【企業福利制度】
・獎金：一年2次（平均4個月，依業績而定，去年5個月）
※獎金以本薪計算，不含津貼。
・調薪（一年一次／2023年実績：平均3.1%）
・職位津貼（例：小組長4,000元/月）
・交通津貼：1,000元（另外支付，不列入薪資計算）
・語言津貼：N1/2,000元、N2/1,000元、N3/500元另外支付，不列入薪資計算）
・電話費：實支實付
・懇親會、忘年會：公司經費負擔
・研修制度（香港・中國大・日本・TV會議 等）
※ 試用期間（入職後3個月）不支付交通費和語言津貼人事總務人員－知名日系電子零件製造商ID:16975
41,000 NTD ~ 50,000 NTD台北工作內容
【概要】負責人事以及總務的工作。【具體工作内容】（人事相關）1. 招募相關工作: 招募計畫的企劃、執行、新鮮人・有工作經驗者・計時人員的招募2. 人才教育・培訓 新進人員研修與實際工作相關的研修、職涯發展等培訓計劃的企劃執行。 (部分由外部培訓公司進行。)3．派駐人員的生活支援（外國人所得申報、簽證申請等）4．人事制度的架構・優化、運作（總務相關）1. 審查管理、推進 （公司管理、決算財務流程、業務流程、IT流程等）2. 根據管理部BCP進行人事、總務的風險管理與執行PDCA3. 提升員工滿意度與工作環境整備 (包含提升全公司効率化活動)4. 5S委員會的發起與運作管理5. 借調人員管理的機制創立與管理6. 公司資產管理 (包含管理在公司所使用的物品)7. 董事會・勞資會的企劃、營運支援8. 福利制度相關、生日會、尾牙、社員旅行、語學研修等公司內部活動的企劃、營運9. 設備管理與訂購 櫃台・代表窗口應對: 訪客應對、招待、會議室的安排等。將代表電話與信件轉至各部門。10. 出差人員、派駐人員的支援11. 各種規定編制、更新管理12. ＩＴ機器管理13．應對總公司的指令（品質/BCP/資訊安全維護等）※ 工作比例 → 人事：總務＝2：8【部署構成】5名【工作魅力】・到職後有完善的研修制度！・是一個隨著社會成長/強化有許多能夠挑戰新事物的工作環境！
福利制度
＜法定項目＞
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
＜企業福利制度＞
・伙食津貼：2,400NTD（已包含於基本薪資中）
・全勤獎金：1,000NTD（已包含於基本薪資中）
・獎金：2次/年；1月及7月平均合計約４個月（依照個人考核及公司營運狀況有所調整）
評價期間在職未滿3個月：無支付
評價期間在職3個月以上6個月未滿者：依照個人績效支付（按分計算）
獎金計算：不含伙食津貼及全勤獎金
・提供工作時使用的手機、PC
・完善的教育研修制度秘書ー日系知名高級精品零售商ID:16967
30,000 NTD ~ 40,000 NTD台北工作內容
在台灣擁有5間店鋪，從事高級品牌精品、珠寶等售販的日系零售商。本次招募日本總經理秘書。【具體工作内容】・擔任日本總經理的秘書・會議口譯、文書翻譯・出差安排、來訪客戶的應對・內勤事宜、文書資料與名片的管理、管理費的計算・文書資料的製作（會議資料、議事錄等）・資料輸入 等【員工人數】・台灣據點：目前35名 ※包含計時人員・日本員工2名（今後3年內計劃將員工人數提升一倍）
福利制度
＜法定＞
勞健保
加班費
各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
退休金
＜公司福利＞
・年終獎金：一年一次（去年約1個月分，用工作天數計算，視業績浮動）
・績效獎金 ※視職務而定。（依照績效達成率支付）
・調薪：一年一次
・通勤費與交通費包含於基本薪資
・健康檢查：一年一次
・半年一次全體餐會
・公司商品優惠制度【新竹】人事部長－知名日系製造商ID:16949
1,000,000 NTD ~ 1,500,000 NTD新竹工作內容
【工作內容】・人事部門管理・擔任勞動局聯絡窗口負責人・人事工作庶務・辦理社員勞健保・年金・召開勞資會議與福利制度實施・向日籍經理進行業務報告【組織】・公司全體：160位・人事部門：4位※2023/05/12資料※
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・年終獎金：3－6個月（依業績變動，去年6個月）
・獎金：一年兩次
・結婚禮金
・生育津貼
・國內旅遊
・配發公務機(申請)
・交通津貼
・員工制服
・端午、中秋、生日等禮金
・尾牙抽獎
・交通費
・全勤
・伙食津貼日文人事助理※新鮮人可※－日本知名補教業ID:16943
32,000 NTD ~ 35,000 NTD台北工作內容
【工作內容】・協助人事行政事務－人才搜尋與招募－內外部教育訓練規劃及協助・網路行銷小編・翻譯/口譯（中日）・主管交辦事項【公司概要】台日知名教育集團合資知名連鎖補教業。總公司在日本從事個別指導的30年間，已擁有600多間的教室，為眾多的孩子們開拓了通往合格的道路。2008年正式引進台灣。結合台灣兩大文教集團、及日本大手教育集團，三社資源，是台灣學子的一大福音。【主要商品／服務項目】國小、國中、高中升學課程規劃。有別於一般家教以及團班教學，個別指導的專屬一對一、一對二教學。課程種類、每週上課次數、上課時間、指導老師、學習科目皆可自由選擇。
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【企業福利制度】
・員工健康檢查（入社1年以上）
・人事考核（1次/年）
・年終獎金（依營運績效）
・三節獎金（2000元/節）
・完整教育訓練
・結婚禮金/生育津貼
※相較傳統台灣補習班，擁有完善福利制度以及升遷制度【日本大阪】(英文)全球化人事支援-日本知名複合機製造商ID:16835
260,000 JPY ~ 330,000 JPY日本工作內容
【具體工作內容】因應全球103據點之銷售公司、工廠、研發中心，為提高據點間交流及強化與人才之應用，預計新設立全球人事支援部門。制定相關之制度與條件，以利人才交流。此職位需依照全球企劃之目標，考量實際實行細節，協助人才調動。" ・挑戰新部門設立，規劃人才交流方式與執行 ・詳細內容面議討論 【魅力】・日本工作機會，累積國際企業觀
福利制度
＜法定＞
勞健保
加班費
各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
退休金
＜公司福利＞
前往日本之交通、住宿津貼【台北】人事人員※新鮮人OK※－知名日系連鎖餐飲企業ID:16834
34,000 NTD ~ 37,000 NTD台北工作內容
【工作內容】・負責薪資計算等人事相關工作・薪資計算目前系統開發中，因此基本上是使用excel計算，未來預計導入系統，會和工作規則和雇用型態一併討論【組織結構】・目前員工數一百人左右（包含正職及打工），需要能應對150~200人的人選會計系統：須製作代入系統用的excel檔，需一個人處理約150人的薪資計算【公司簡介】公司的理念是「成為大家的餐桌」為追求滿足個人口腹之慾的理念，除了提供招牌的牛肉飯，也持續挑戰以新型態提供新型餐桌享受的事業。從零開始持續成長至今的企業，提供屬於自己特色的餐點給所有客人。【公司風氣】・營運最大的特徵為店鋪擁有一定的裁量權，直接面對客人的第一線服務人員的心聲是最重要的。因此我們擁有特別的提案制度，所有人都能提出自己的意見並且在店舖進行商品企劃。「除了公司根本的經營理念，其他制度都可以有所改變」是社長的經營方針，因此在店鋪的每個人都有機會改變工作環境。海外事業：2004年開始到海外展店，目前在台灣、上海、紐約都有店鋪。「大家的餐桌」不單指日本的餐桌，而是以「世界的餐桌」作為目標，目前正加速海外事業的發展。
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【企業福利制度】
・獎金：平均1.5個月-2.5個月左右（依業績浮動）
・職務津貼
・語言津貼：取得N1 3,000元・N2 2,000元
・健康檢查一年一次
・端午、中秋禮金知名數據科技公司HR DirectorID:16822
2,000,000 NTD ~ 3,000,000 NTD台北工作內容
【工作內容】1. The HR Director coordinates the implementation of people-related services, policies, and programs; manages the HR and Recruitment team; reports to the Chief Data Officer. He/She will also:2. Work collaboratively with executive management, line managers, the HR team, and other stakeholders to build a culture of excellence and innovation. In collaboration with leadership, facilitate organizational structure/ design discussions and lead the rollout of new management philosophy.3. Manage employee relations issues for headquarters and international staff, including coordinating and engaging with field office-based HR staff. In conjunction with the legal department and local counsel, ensure compliance with international labor laws, supporting audits as necessary.4. Provide tools and guidelines to support and implement policies and procedures, domestic and international employment agreements, development of HRIS, field office employee manuals, benefit summaries, and compensation guidelines; Maintain a high-quality central HR function, including appropriate technology, systems, and tools, including the use of metrics and people data to inform key decisions.5. Manage the recruiting, selection process, and onboarding processes. Work with management to ensure the selection of suitable candidates for all positions.6. Lead development and execution of employee engagement and retention strategies, plans, and initiatives, including the design and implementation of training, mentoring, and professional development and succession plans.7. Manage the performance management process and facilitate the improvement of performance management systems.8. Manage compensation and benefits administration.9. Manage employee welfare, wellness, and health programs for domestic and expatriate staff, and domestic employee safety and provide guidance and support to the country offices’ welfare, wellness, and health programs.10. Manage the HR team and provide functional leadership to international staff with HR responsibilities.11. Other HR-related tasks and initiatives may be assigned from time to time.
福利制度
＜法定項目＞
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
＜福利制度＞
・週休二日、5天全薪病假，給假歸給假，身體是自己的，要好好照顧！
・不定期提供Free啤酒！新鮮水果！啤酒肚不在保固範圍。
・桌遊隨意玩，咖啡隨意喝!好康的軟性飲料與零食! 三不五時還有外部廠商的美味試吃活動喔！
・瑜珈球、健身器材！
・安靜舒適的媽咪專屬哺乳室，有專用冰箱。
・工業風格的辦公環境與員工休息區。坐在窗邊裝裝文青。
・愛心視障按摩服務，每次30元愛心捐款，小小的愛心集氣成大大的力量，每年捐贈給特定慈善機構。
・定期舉辦慈善二手義賣活動，珍惜好物彼此交流，還能自訂捐款金額，一起做好事！
・為愛朗讀，每年揪團擔任育幼院慈善志工，為孩子們說故事，帶活動，把歡樂帶給大家。
・職人講堂活動，與各產業神人交流互動好機會
・不定期員工活動（野餐日、漆彈日等）
・健康檢查
・中秋端午節禮金
・生日電影票兩張活動/廣告業務ー日系知名廣告公司ID:16806
40,000 NTD ~ 50,000 NTD台北工作內容
日系知名廣告公司，招募活動/廣告業務人員。【工作内容】・既有客戶以及案子的追蹤・新客戶開發・提案書的企劃與製作・與媒體的聯繫・活動企劃的準備・會議、資料翻譯(日中翻譯)【客戶】各地方自治體台灣観光協會與知名代理商一同合作進行活動企劃。
福利制度
＜法定項目＞
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
＜企業福利制度＞
・年終獎金：一年2次（約1個月×2）
※獎金依照成果而定
※初年度的半年（夏）無
・伙食津貼（2400元）
・交通費（實報實銷）