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23 Jobs for 人事・人事 found
【台北】総務・人事※日文必須※ー知名日系廣告代理商ID:17624
38,000 NTD ~ 56,000 NTD台北, 新北工作內容
除了在日系WEB廣告公司中負責人事相關工作之外，力資源工作外，還會接觸到整個後台工作藉此協助公司發展！歡迎有學習意願且積極採取行動的人才。【工作內容】・員工出勤、特休管理・薪資、獎金計算確認※配合管理顧問公司・員工零用金申請確認・新員工入社手續・各項保險加退保及調整作業・公司人才招募事項（104頁面管理or人力仲介公司聯繫）・日籍人士簽證、工作許可申請・人事資料管理維護・規劃及檢討公司招募作業流程【工作魅力】・職務階級明確，有利於未來的職涯規劃・透過接觸2023年開啟的新事業，能夠與公司一同成長・在工作中能夠活用日文能力・工作氣氛和諧【組織】・共20位
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【福利制度】
・依照勞基法，基本的勞健保、加班費、特休、產假、退休金等
・大眾運輸交通費補助
・夏季特別休假（平均每年給予3～4天）
・健檢
・公司聚餐
【公司考核及獎金制度】
・升等考核：每年2次
・獎金：每年3次（約2-3個月※依業績、及個人表現變動）
・聚餐、尾牙想吃什麼同仁一起選
※預算範圍內有想吃的自由提案表決【台北】管理部_儲備部長※日文必須※－日本人氣連鎖大型超市ID:18113
面議台北工作內容
【概要】日本人氣連鎖大型超市 招募【管理部／儲備部長】【具體工作內容】・人事業務招募・法律事務所對應窗口・向既有管理部員下達會計、總務方面之指示・管理部統籌管理 (財務/總務/人事) ・其他主管指定業務內容【魅力】・成立初期成長中，發展性良好！・活用語言能力，也能迅速積累能力及成就感！
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・獎金：2次／年（保障2個月）
・全勤津貼 (符合公司出勤規定者適用）
・人事考評升遷制度：一次／年
・隨公司展店調度者採租屋津貼補助制度（視職位，補助額度依公司訂定）
・部門聚餐【桃園】人事課長※日文OR英文※ー知名日系製造商ID:18107
52,000 NTD ~ 95,000 NTD桃園工作內容
知名日系製造商誠徵資深人事人材！【工作內容】・維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）・規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題・設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）・規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）・規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估・進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據・規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：僱用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效【魅力】・公司知名度高，穩定，制度完善，年終獎金豐厚！
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・固定年薪13個月（含秋季獎金）
・津貼：各式津貼（伙食津貼、交通津貼、輪班津貼、誤餐費…等）
・年終獎金：依營運狀況發放績勵獎金。
・激勵獎金/贈品：全勤獎金、提案獎金（或贈品）、發明獎金。
・提撥盈餘分紅
・依個人績效年度調薪
・提供１年2次員工旅遊（夏季旅遊及秋季旅遊）及部門不定期聚餐
・福委會每年舉辦多項活動，還有提供特約商店優惠、藝文活動及社團活動…等
・年終定期舉辦同樂會、尾牙聚餐
・三節獎金／禮券【日本語ネイティブレベル/新竹】管理部ーPrime上場大手日系材料メーカーID:18085
80,000 NTD ~ 130,000 NTD新竹工作內容
プライム上場日系大手材料メーカーにて管理部ポジションをOPEN!【具体的な仕事内容】・拠点の財務、会計等の対応・現場での決算対応や業務改善の指導・内部統制の強化や社内管理体制の充実・財務諸表やグループ会社からの情報を基にした将来予測【部署構成】2024年8月現在従業員 27名研究開発：16名管理部 ５名日本籍駐在員 6名台湾籍スタッフ 21名【ポジションの魅力】・しっかりとした教育体制！・福利厚生が手厚い！・制度の整った環境で安心して勤務することができます！
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
◎採用彈性上下班時間（±1個小時）。
◎視公司營運狀況及個人績效表現，發放年中獎金及年終獎金(一年2次.平均:4個月(各發2個月))。
◎各大節日禮金 (農曆新年/勞動節/端午節/中秋節) 及生日禮金，另提供婚喪喜慶禮金。
◎優於勞基法的有薪特休假及請假制度。
◎提供伙食補助與交通津貼。
◎全額補助每年定期健康檢查，提供全日健康檢查假。
◎享有勞工保險、全民健康保險、勞工退休金提撥及公司團體保險。
◎每年定期員工旅遊及不定時聚餐。
◎提供員工咖啡、氣泡水與點心零食。
◎依職務提供專用公務機。
◎致力兩性友善的職場環境，提供產假與育嬰留停制度，設置哺乳室。
◎提供語言學習補助，鼓勵同仁自我成長。
◎提供停車位，不用吹風又淋雨。
◎協助申請工研院交通車及宿舍，方便外縣市夥伴。【台北】行政事務專員※福利完善※－知名日系停車場企業ID:18112
35,000 NTD ~ 45,000 NTD台北工作內容
知名日系停車場企業，招募內勤行政事務專員★每年固定調薪，平均年薪15個月以上↑★一年2次獎金：夏季、冬季(視個人及公司績效調整)【工作內容】・行政資料製作、管理(Excel、PPT、Word)・契約內容修訂協助・營業登記申請、公部門對應・簡易圖面繪製・其他主管交辦事項【所屬部門】業務部工作地點：台北總公司
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
☀獎金
・一年兩次獎金發放（夏季、冬季）平均3個月以上
・生日禮券
・年度調薪：每年考核兩次，調薪1次，平均3%-10%
（＊平均年薪15個月以上）
・優秀社員獎金
・端午禮金
・中秋禮金
・員工介紹獎金
☀福利
・完善團保制度
・每年健康檢查
・每年員工旅行
・完整教育訓練
・明確升遷制度
・尾牙、慶生會
・海外研修機會
・托兒津貼
・員工生育津貼
・子女入學津貼
・結婚禮金
・喪葬補助
・外勤同仁配給公務車及公務手機
(＊提供公務車、油卡、手機,不須自己養車!)
・公共吧檯免費提供咖啡、茶水【台北】人事主任※日文必須※－日本高市佔率餐飲設備商ID:18090
65,000 NTD ~ 75,000 NTD台北工作內容
【工作內容】▶勞務管理・出勤管理：管理員工工時、休假與加班。・薪資計算與公司福利管理：管理薪資、獎金、勞健保、退休金及其他公司福利。・遵守勞動相關法令：依勞基法及其他勞動相關法規進行勞務管理，確保法規遵循。▶員工關係與福利・員工諮詢：傾聽員工的困擾或不滿，並採取適當的對策。・提升員工滿意度：策劃並執行提升員工參與度的措施（如福利制度、活動、team building等）。▶組織發展與人事制度・績效考核制度的設計與實行：制定員工績效考核制度，建立升遷標準，重新檢視報酬制度。・組織建構：適材適所，根據人員適性進行組織建構，以提升員工動能。▶招募活動・新鮮人與轉職人才招募：掌握人力需求、制定招募計劃、撰寫招募廣告、篩選應徵者、進行面試、選定最終人選。
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・獎金：2個月左右
・各種獎勵制度：依職位而定
・人事考核：一年1回，約3～5%
・三節禮金
・餐費津貼
・員工旅遊
・員工餐會
・繼續勤務津貼【台北】日文助理（開發部門）※英日文必需※－日系綜合電機製造商ID:17934
33,000 NTD ~ 48,000 NTD台北工作內容
【工作內容】・協助開發人員處理社內流程及文件。・與公司各部門及供應商間之溝通、協調。・物料採購，庫存管理。 ・協助開發及工廠、其他部門間溝通的口譯業務，文件翻譯等。・其他主管交辦事項。
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・獎金：平均為月薪3個月左右
・升遷制度：一年2次
・健康檢查：2年1次
・員工旅遊
※通勤交通費、餐費津貼計於月薪中【桃園】總務暨人事人員※日文必須※－醫藥品貿易公司ID:18082
35,000 NTD ~ 45,000 NTD桃園工作內容
【工作內容】・員工出勤、特休管理・薪資、獎金計算確認※配合管理顧問公司・員工零用金申請確認・新員工入社手續・各項保險加退保及調整作業・公司人才招募事項・日籍人士簽證、工作許可申請【魅力】・挑戰新公司創立相關事宜，與公司一同成長！【組織】※2024年5月資訊・公司人數：6位（管理部4位）・直屬主管：副總經理（台灣人）・總經理（日本人）→香港總公司
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・獎金：保證1個月（1年1次）
・業績獎金：依業績（1年1次，平均1～2個月）
・餐費津貼（包含於月薪中）【台北】管理部副理※日文必須※ー日系美容產品製造商ID:18059
70,000 NTD ~ 90,000 NTD台北工作內容
【工作內容】・掌管公司物流、會計、人事、行政、總務、IT等統合業務・商品進出貨管理，建立安全庫存量以執行庫存管控・公司會計查帳與會計師對接窗口（財報＆稅報）・與日本總公司會計部窗口對接業務（GBAS、DIVA及日常會計業務詢問）・協助支援營業部相關出貨問題・召開勞資會議及主管會議作為內部溝通並紀錄・公司內部規章制定及編修業務・人事薪資核算、勞健保加退保、團保加退保等業務・辦理公司內部人事教育訓練【組織】※2024年9月現在・全體：16名・管理部：3名（會計、人事、出貨）
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年終獎金：變動制（依照業績而定）
・伙食津貼（包含於基本薪資）
・三節（開工、端午、中秋）
・員工旅遊：一年一次
・員工健康檢查：一年一次
・公司設立日休暇
・如遇連假補班的情況則無需補班
・疫苗接種津貼【台北】人力資源專案資深管理師ー日系知名自動化設備製造商ID:17974
面議台北工作內容
【概要】日系知名自動化設備製造商招募【台北】人力資源專案資深管理師【工作内容】・人力資源管理相關規章訂定與維護 (人事相關管理制度、合規訓練規劃與執行、法規遵循監測及風險管理)・人力資源管理制度運用分析與優化工作・策劃公司的績效管理方針和活動推進・與各單位妥善溝通，辦理相關專案及職能提升規劃，落實策略執行・推動及執行人力資源專案，如：績效管理、薪酬調查、薪酬福利專案規劃等・檢視及修訂薪酬管理規則及相關規範・優化職等發展制度，應用於績效、晉升、訓練與薪酬等人力資源流程以達發展人才與留用之目標・員工關係專案規劃與執行 (協助員工關係與永續發展相關活動，多元共融專案規劃與執行)・企業文化推行專案與大型活動企劃與營運・其他主管交辦事項及協助團隊專案活動執行※不定期出差 (頻率較少，多為各據點人事活動支援，當日往返程度）所屬部門：管理部人事課
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年終獎金（視業績而定，約2.5個月左右／一年兩次：1月、7月）
・人事考核制度（一年一次：6月）
・伙食費（包含於月薪中）
・員工旅遊（一年一次，視業績決定國內或國外旅遊）
・健康檢查（一年一次）
・外語學習補助