熱門職缺
10 Jobs for 人事・人事 found
超知名社群平台-人事專員ID:15364
550,000 NTD ~ 1,100,000 NTD台北工作內容
台灣超知名匿名社群平台，招募Talent Operations Partner 人事專員！
【具體工作內容】
・和團隊合作，並在最短時間內找到最適合的人才
・持續找到當下最適合團隊的招募運作流程，協助團隊工作更有效率、更順利
・探索團隊真正的需求，協助整個團隊及各個夥伴的成長。
・將團隊的 Core Value 深植到工作及生活的各方面裡。
・主動探索各種能夠協助團隊工作更順利的任務，並創造實際影響力。
【魅力】
・台灣最大匿名社群平台之一，團隊集結各方年輕菁英！
・年輕世代的主流社群平台，目前已拓展至海外，發展成長性高！
・組織較年輕，風氣自由，內部氣氛良好，能夠發揮所長
・能夠活用中英日文的工作環境福利制度
-
海外事業部招募專員（工讀）ID:15172
160 NTD ~ 170 NTD台北工作內容
立樂高園是日系的人才介紹公司。
除了為國內在台日商介紹人才外，也為日本當地企業招募合適人才。
本職缺為負責日本當地企業招募活動之海外事業部的工讀。
主要負責工作內容如下：
-日文・中文翻譯業務
-求職者來社對應（工作VISA領取、來社面談求職者對應）
-事務協助
（資料整理、電腦資料輸入、秘書業務）
-求職者電話・E-mail聯絡
【工作魅力】
1. 公司風氣開朗活潑、熱鬧。
2. 主管容易採納建議,公司環境讓人可以自由發揮不拘束。
3. 此份工作可以學到與人溝通技巧。
4. 同事們感情好，前輩待人親切，日籍同事有趣好玩，彼此互相尊重對方。
5. 公司內有數名日籍同事，工作上可以大量活用日語能力。
【公司概要】
・來自日本的人力顧問公司。100%日本出資的在地法人企業。2015年4月進軍台灣。
・主要經營項目
①國內職缺介紹:將台灣的人材或來台的日本人介紹給進軍台灣的日系企業。
②海外/日本職缺介紹:將以去日本就職為目標的台灣人材，介紹給日本當地企業。
・合作對象95%以上是日系企業或者是日本人在台經營的法人企業。合作對象從日系知名企業到直接進軍台灣的連鎖企業等，各式各樣(不論規模大小)。人材90%是台灣人，10%為日本人。
【組織結構】
25名
【推薦點】
・可以大量活用日文，快速提升日語
・可以參與跨國間的活動及會議，提升國際觀
・可以參與台日交流活動的企劃及活動辦理福利制度
-
(英文)人事－日系電子零件貿易商ID:15350
40,000 NTD ~ 60,000 NTD台北, 新北工作內容
【工作概要】
人事相關事宜
【具體工作內容】
・招募計畫的擬定，以及進行招募
・人才培育
・勞務管理
・薪資相關處理
・福利制度的設計
・招募策略的立案
發掘世界最頂尖的技術，並支持整個日本產業發展的技術貿易公司。
透過世界天才雲集的技術與商業的融合，協助各個業界創新並力爭成為No.1的企業。
【產品・服務項目】
・工業用數位相機
・圖像處理軟體
・圖像入力ボード
・傳感器
・IoT軟體
從事半導體、液晶等業界的圖像檢測用零部件(相機等)等電子零部件。
【客戶・合作企業】
台灣製造商・日系製造商
【企業魅力】
・30年以上的安定經營
・近年來，成為一家日系企業的子公司，並正在擴展業務的階段。福利制度
-
(日文)人事ー日系知名不動產企業ID:15298
40,000 NTD ~ 45,000 NTD台北工作內容
日系知名不動產企業，招募人事！
【主要工作内容】
以薪資計算、保險相關、稅款為主。
・薪資計算、出勤管理
・稅款
・保險對應、勞務對應
・人員招募、面試、離職對應
・人事管理系統的管理・過程改善
・其他人員的活動支援（出差、異動、日本外派人員來台/回國對應 等）
【工作魅力】
日本知名不動產企業。
企業規模大，工作環境安穩。福利制度
-
日系行銷公司ー人事總務ID:11033
35,000 NTD ~ 60,000 NTD台北工作內容
【工作內容】
<人事>
・人才招募（人才介紹公司對應、自社招募管道）
・薪資、出缺勤管理（出缺勤系統對應）
・人事規定、勞基法相關（含福利制度改善與執行）
・員工考核管理（考核制度改善與執行）
・員工教育訓練
・跨部門溝通、日文翻譯對應
<總務>
・財產及物資等維護及管理
・物品採購發放
・零用金管理
・改善提案的管理
・庶務工作及主管交辦事項
【價值】
・活用協調能力
・可以參與設計新的人事相關制度
・和日本人同事溝通交流可以提高日文能力
【会社概要】
支援專營化妝品、健康食品通販或回購行銷的日系企業在台拓展業務。(日本知名直銷支援企業為其最大股東)。為了在台灣及亞洲推廣「回購行銷」，從商品挑選到媒體選定，再到廣告執行、製作，及其效果的檢驗等等，為客戶提供一站式的服務。
主要收入來源為廣告收入：80%，顧問服務：20%。
【組織】
98名
【魅力】
成長快速的日系企業，除了自身的成長之外，更期望能持續擴大企業規模。
並針對希望進軍海外市場卻沒有門路的日系企業，以及對日本商品有大量需求的台灣及亞洲地區客戶貢獻企業能力。
以愛護員工為宗旨，具豐富完善的福利制度！福利制度
＜法定＞
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
＜公司福利＞
・年終獎金(1年2次依業績浮動)
・教育制度
・職務轉調制度
・各種表揚制度(每年/每月MVP)
・公司聚餐(每月一次)
・部門聚餐
・健康檢查
・日本研修(依據業績)
・其他津貼(社外講習補助、工具書的採購、化妝品的試用等等)台灣上市公司－資深日文人事（未來派駐日本）ID:15201
4,000,000 JPY ~ 6,000,000 JPY日本工作內容
台灣上市車載零件製造供應商，於日本業務據點擴編招募「資深人事」！
【具體工作内容】
1.日本人事部資源各項策略及制度擬定；
2.薪酬與績效相關制度檢討與優化；
3.人力資源相關數據管理與分析
4.人力資源專案執行與管控
5.接班人計劃、員工學習發展規劃、各項專案海內外推動或協助等。
【部署構成】
日本總人數：約63名
【魅力】
・活用日文能力及專業技能，成為台日溝通橋樑！
・台灣上市公司，營運穩定，發展性高！福利制度
-
於日本上市之知名日系自動化設備製造商＿人事總務人員ID:15262
30,000 NTD ~ 35,000 NTD台北工作內容
【公司概要】
於日本為上市之知名日系自動化設備製造商招募人事總務人員
【工作內容】
以總務工作為主、人事為輔
・公務車的管理（車禍事故、合約、罰單停車費等處理）
・辦公室備品的管理、採購、補充
・飯店、機票、車票等訂購協助及管理
・管理各部門備品之需求
・契約及資產管理
・協助招募相關業務並解決公司人力需求問題（招募、徵選、任用）
・處理人事考勤之查詢與答覆事項。
【公司概要】
日本總公司成立之今約５０年，為日本東證一部上市之知名自動化設備製造商，目前於全球約46個國家、220個據點。商品廣泛應用於食品、醫療、汽車、半導體等產業。
【公司組織】
約100名
【魅力】
・日本總公司持續入榜高年收企業
・公司業績穩定成長、日本總公司外的海外據點業績成績顯卓
・成長、升遷、薪資透明，注重人員成長及職涯規劃福利制度
-
知名日系半導體製造商_總務人事課員ID:15236
32,000 NTD ~ 42,000 NTD高雄工作內容
【概要】
知名日系半導體製程用商品之製造商總務人事課員
＜具體工作內容＞
人事：
・管理並推動各項人事管理規章制度
・公司內部及人員教育訓練計畫執行
・招募事項（招募、徵選、任用等）
・員工關係管理及維護勞資和諧
・人事相關業務（每月排班、出缺勤管理、員工資料異動、各項員工勞健保處理)
・勞動相關法令知識宣導及更新
總務：
・外籍人士赴任、在台、歸國相關作業處理
・行政庶務總務之管理（公司用品補充、設備及資產管理、雜項採購及請款、合約簽呈及文件管理、郵件收發、福委協助等）
・員工出差及會議相關事務安排（交通車、機票、飯店、會議室、餐廳安排、宿舍、公務車）
・訪客接待
・其他主管或部門交辦事項
【公司概要】
・知名日系半導體製程用商品（膠帶）之製造商、並於矽晶圓內部研磨工程之市占率為全球第一。
【公司組織】
・50位
【公司魅力】
・為知名日系半導體製程用商品於市佔率為全球數一數二，IoT及5G市場的發展公司營業持續成長福利制度
-
國際餐飲企業-人資主管候補ID:14247
40,000 NTD ~ 60,000 NTD台北工作內容
【概要】
店鋪招募面試相關工作與管理
【工作內容】
・招募、面試人員
・整體店鋪管理
・招募計畫的企劃與提案
＊月底業務較繁忙可能加班，大概一個月一次需假日出勤
＊上司是日本人董事長，須使用日文定期「報告、聯絡、相談」
【組織結構】
８名（含計時人員）福利制度
＜法定項目＞
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假),
・退休金
＜企業福利制度＞
・獎金固定一個月+依業績浮動
・職務津貼
・交通津貼
・三節禮金
・生日禮金歷史悠久的日系企業-人事主管ID:13900
30,000 NTD ~ 40,000 NTD南投工作內容
【工作內容】
・管理輪班、出缺勤狀況
・招募相關業務（職務內容管理、面試調整、到職應對）
・其他人事相關事務（上司委託資料製作、人事系統的建構及維護、人事資料整理）
・薪資計算
【產品】
銅箔，使用銅製作的薄膜，主要使用於手機基板上的迴路材料。
【公司簡介】
創立於1980年的日系知名金屬製造商。
【事業内容】
高知名度日系企業集團金屬相關製造商，主要製造使用於PCB基板的銅箔。
【福利制度】
完善的教育訓練，考核制度福利制度
＜法定項目＞
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假),
・退休金
＜企業福利制度＞
・全勤獎金
・年終獎金
・三節獎金
・業績獎金
・團體保險
・慰問金
・誤餐費
・餐費津貼
・餐會
・健康檢查
・附設哺乳室
・員工旅遊
・結婚/生育禮金
・提供手機
・提供制服
・教育訓練