熱門職缺
395 Jobs for 台湾 found
【台北】營業企劃部/業務人員※日文or英語※ ー全球知名日系金融企業ID:18008
40,000 NTD ~ 55,000 NTD台北, 新北工作內容
全球知名日系金融企業, 誠徵營業企劃部/業務人員!【工作內容】・建立、維繫、深化客戶(合作夥伴)關係・制定並執行與客戶(合作夥伴)的短期、中期策略及計畫・維繫、開發合作夥伴,增加JCB各式支付在台灣的使用覆蓋廣度・提升、增加現行合作銀行支付產品(含信用卡、金融卡等)發卡數量、動卡及簽帳金額・新專案及合作案策畫、執行、進度管理【員工人數】・全體約25人・業務部4人編制【魅力】・大型日系企業的穩定工作・隨著組織更動,將具備一定裁量權的工作
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・年終獎金:平均約2個月
・特休優於勞基法(轉正之後第一年10天特休)
・三節禮金、生日禮券、久任獎勵
・健康檢查
・進修補助、證照考試費用及合格獎金【台北】業務人員※日英文必須※-知名日系被動電子元件製造商ID:18729
40,000 NTD ~ 45,000 NTD台北工作內容
【工作內容】・負責被動元件及電感零件的販賣。・國內及其他地區電子關連公司業務的推展。・客戶關係維持及管理。・客戶拜訪、情報收集。・新機種樣品對應。・代理店管理。【公司魅力】・日本東證上市知名電子零件製造商,規模大且在台歷史悠久。・公司內部福利制度與人事制度完善、提供教育培訓制度也完善,辦公室寬敞整潔。
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・年終獎金:1年發放2次(平均2~3個月, 依照公司業績以及個人表現)
・每年調薪及升遷制度
・員工在職訓練、出國研修社內交流訪問
・健康檢查
・年節禮卷
・員工旅遊
・慶生會及各項活動
・結婚、生育及喪葬補助金【台北】營業支援 (業務助理)※日文必須※-日系消費性產品之製造貿易商ID:18800
35,000 NTD ~ 43,000 NTD台北工作內容
集團為專業洗劑及消毒劑製造廠,全球約35個銷售據點,21座製造工廠,致力於為世界的衛生、環境、健康提升貢獻。【工作內容】 ※出貨擔當・訂單及出貨流程處理及交期管理。・產品說明、客訴對應、應收帳款等客戶關係維護作業。・營業部其他事項支援。・其他主管交辦事項【部門人數】包含主管共7人
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・年終獎金(1年1次發放, 平均2個月)
・通勤交通費津貼
・三節禮金(每節2,000元)/禮品
・員購優惠
・健康檢查:1次/年
・生日假、公司創設日假、特休優於勞基法
・結婚禮金、生育津貼、子女入學禮金、喪葬慰問金等
・員工聚餐、員工旅遊
・流感疫苗接種全額補助 等【台中】業務專員※日文必須※-日系管線配置商ID:18566
40,000 NTD ~ 45,000 NTD台中工作內容
【工作內容】・維持現有客戶及開發新客源・負責客戶提出的合約(交易條件、生產流程、產品要求、售後服務)評估,提供產品報價確認訂單及交期・與日本本社及各工場進行業務連繫
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・業績分紅獎金【台北】開發工程師※英文必須※-日系綜合精密零件製造商ID:18859
面議台北工作內容
【工作內容】・設計/開發用於伺服器、電源(PSU)、網通設備之散熱風扇・以3D CAD進行機構設計(扇葉、外殼、公差等)・執行性能評估(風量、靜壓、噪音、耐久)與可靠度測試・為量產導入與品質/採購/製造跨部門協作・以英文進行需求對齊與文件撰寫【魅力】・核心技術、影響產品性能之要角・全流程經驗,成長曲線快・可運用英文於國際化環境【公司簡介】・提供伺服器/電源/網通領域之散熱解決方案的研發型製造商(據點在台、服務全球)。【組織結構】・工程、品質、採購、業務、管理等職能構成(人數不公開)【公司魅力】・成長市場與技術核心職位・決策快速、協作順暢
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・年終獎金2次,約2個月(業績連動)
・餐費津貼(包含於薪資中)
・年度公司旅遊/餐會
・提供公務車
・福委會(三節禮卷/婚喪喜慶補助 等)
・忘年會
・年度健檢【台北】貿易專員※語言不拘※-日系物流公司ID:18828
40,000 NTD ~ 54,000 NTD台北工作內容
【工作内容】・NVOCC業務(主要是進口代理以及出口提單(BL)簽發)的實務作業・審查進出口文件・船期/空運協調與進度管理・報關、通關案件作業・倉庫管理(倉庫在桃園,1個月1次會進倉庫)・處理訂單以及安排物流配送・訂單帳務處理出差頻率:1次/月
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・獎金:平均1個月
・伙食津貼(包含於月薪中)
・交通費(包含於月薪中)【台北】品牌行銷專員※日文必須※-日系知名流行服飾ID:18820
36,000 NTD ~ 40,000 NTD台北工作內容
【工作內容】主要工作內容為品牌及實體店鋪之行銷・販促/廣告/活動等年度規劃、預算實績管理、分析檢討・提升品牌知名度及店鋪來客數,業績及行銷活動之管理分析・負責店舗VMD、POP、陳列、備品等,以及店務溝通事項・百貨行銷對應窗口,規劃販促提案並執行・線上線下會員整合推廣及經營・外部行銷合作:媒體對應、KOL、異業合作、口碑行銷...等規劃執行・日方書信溝通【公司組織】12位【公司魅力】・一日工時僅有7個小時,加班費以分鐘做計算・公司組織規模較小,可學習範圍廣・員工關係佳,工作氣氛融洽
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・年終獎金:一年2次獎金(平均約1個月,依照個人考績變動)
・人事評價(一年兩次)
・三節獎金(中元、中秋節、春節各5,000元)
・生日獎金(1,000元)
・加班津貼(以分計算)
・健康檢查(一年一次)
・人事評價(一年兩次)【台北】行銷設計師※日文必須※-日系消費性產品之製造貿易商ID:18801
38,000 NTD ~ 43,000 NTD台北工作內容
集團為專業洗劑及消毒劑製造廠,全球約35個銷售據點,21座製造工廠,致力於為世界的衛生、環境、健康提升貢獻。【工作內容】負責規劃、設計並執行跨多平台的行銷文宣,根據不同活動需求為品牌及其合作夥伴提供設計支持,涵蓋社交媒體、官方網站、網路廣告及關係企業等多元渠道。 ・發想、設計並製作符合品牌需求的行銷宣傳素材(攝影、圖像編輯、視覺設計、文案、活動素材等)。 ・規劃並執行跨平台的行銷設計,涉及社交媒體(FB、IG等)、EDM(電子行銷)等,並負責社群及官網維護。 ・針對不同的行銷活動,設計創意宣傳方案,精確地將活動訊息傳遞給目標客戶,提升品牌影響力。 ・其他行銷設計專案支持(提案簡報)。・市調與競品分析
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・年終獎金(1年1次發放, 平均2個月)
・通勤交通費津貼
・三節禮金(每節2,000元)/禮品
・員購優惠
・健康檢查:1次/年
・生日假、公司創設日假、特休優於勞基法
・結婚禮金、生育津貼、子女入學禮金、喪葬慰問金等
・員工聚餐、員工旅遊
・流感疫苗接種全額補助 等【台北】專案經理※英文必須※-日系綜合電機製造商ID:18861
50,000 NTD ~ 70,000 NTD台北工作內容
【工作內容】・需求與範疇界定:與業主確認需求、預算、交付目標、專案範圍。・專案計畫與資源配置:制定進度、里程碑、資源配置與交付節奏。・進度/品質/成本/風險監控與管理:進行持續追蹤與控制,確保交付符合質、時、量。・變更與風險管理:處理範圍變更與重大專案風險,促進順利執行。・涉眾協調:擔任技術與業務、CSP廠商(雲端服務供應商)之橋樑,確保所有方對齊目標與進度。・能配合海外出差(3個月一次出差)【組織結構】・台灣公司全體:90人
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・年終:平均2.5個月
・升遷制度:一年2次(7月考核年終,12月考核調薪)
・健康檢查:2年1次
・員工旅遊(國內或國外)【台北】國內業務※日文必須※-日系綜合電機製造商ID:18860
40,000 NTD ~ 70,000 NTD台北工作內容
【工作內容】・負責FAN(風扇)、水冷模組及馬達產品的國內業務銷售 ※負責產品會依公司需求及個人能力來做調整・主要客戶包括台灣ODM廠及美國終端用戶等,從事B2B業務・銷售對象主要為伺服器及電源產業,產品包含FAN與水冷模組等・銷售筆記型電腦用的散熱模組・拓展車用市場,包括車載馬達與散熱解決方案・推廣用於電動自行車、電動機車與輕型電動車的馬達產品【組織結構】・台灣公司全體:90人
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・年終:平均2.5個月
・升遷制度:一年2次(7月考核年終,12月考核調薪)
・健康檢查:2年1次
・員工旅遊(國內或國外)