熱門職缺
419個職缺
【台北】秘書※日文必須※ー歷史悠久穩定性極佳的貿易公司ID:11626
40,000 NTD ~ 60,000 NTD台北工作內容
於台灣成立30年以上、發展穩定的綜合貿易公司，招募董事長特助。【工作内容】・協助董事長室新事業業務發展規劃及各項專案執行。・與各部門溝通聯絡、協調・偕同董事長拜訪客戶・與客戶聯繫並保持良好的互動關係・參與客戶應酬交流（聚餐）・主管交辦事項【公司概要】由日本人董事長在台灣成立的貿易公司。總公司設於台北市的內湖區，倉庫（技術中心）位於五股。在日本亦有設立分公司。公司的經營商品，主要是電子零件、工業材料（碳素纖維）、工業用膠帶等。向日本的製造商（上游廠商）進口商品，再將商品販賣給台灣或中國的客戶（中盤商）。所經營的商品相當的多，因此若有一個產品（業界）的市場狀況不佳時，可由其他產品替補公司整體的營業額，所以是一間經營穩定且實力雄厚持續成長的企業。【職缺魅力】・在台灣持續經營了30年以上，是一間相當穩定的公司。其中，有不少員工已工作10年以上！・福利制度完整，此外，福利制度會隨著工作資歷向上調整！・教育制度也很完備，徹底實施研修！・基本上沒有假日出勤的狀況。【公司組織】・台灣：30名
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年終獎金（滿一年後：依照業績而定，平均為2個月）
・三節獎金（視業績調整）
・生日禮金、生育禮金（各NT2000）
・出差津貼
・員工健康檢查（一年一次／任職滿兩年公司全額負擔）
・人事審查（一年兩回）
・業務業績獎金
・交通津貼（已包含於基本薪資中，如居住於新竹以南地區者，另外給予住宿津貼NT5000)
・尾牙
・公司公務車
・有機車停車場
・員工制服【台北】資深機構設計工程師(Mechanical)ー全球前三大被動元件製造商ID:18981
1,500,000 NTD ~ 1,800,000 NTD台北工作內容
全球前三大被動元件製造商。目前已成為大中華地區最具規模的電子零組件供應商之一。招募【台北】資深機構設計工程師(Mechanical)【具體工作內容】・負責超薄微型風扇 (Micro Fan) 的產品設計與改善，確保符合客戶應用需求・製作 3D 模型、圖面及相關技術文件・提出設計改善方案（效能、成本、製造性）・與跨部門團隊合作（技術研發、知財、生產工程、採購、品質等）・協助樣品試作與量產前準備，並確保開發時程符合計畫・分析測試結果，進行問題根因分析並改善設計・與製造端密切溝通，確保量產文件及設計需求完善・向內外部相關部門說明專案進度與技術細節【企業組織人數】產業類別：被動電子元件製造業員工人數：台灣據點約70人
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・人事評價 (每年1次，每年四月) *職務能力給薪制度，年度定期調薪
・年終獎金 *視公司營運，過往平均2個月
・年度業績獎金 *視個人績效
・彈性工時
・特休優於勞基法 (到職當年即享有特休假，以到職日比例分配)
・可申請遠端工作 (依公司規定)
・福委會福利 (年度員工福利點數，國內旅遊、住宿、門票、機票、電影票等)
・年終忘年晚會
・健康檢查 (每年1次)
・新進人員教育 (內訓/OJT/外訓)、英/日語能力進修【苗栗】設計副理－國內磁磚業第一品牌 股票上市公司ID:18892
65,000 NTD ~ 80,000 NTD苗栗工作內容
國內磁磚業第一品牌 股票上市公司，誠徵設計副理！【工作內容】・依企劃單位規劃的行銷工具產出符合需求的各項設計・會同研發與生產單位進行產品設計評估與執行・協助經銷商及建材行展示空間的設計方向・年度參展展場設計※視狀況可能需要出差※預計管理人數：6～7人【組織】・員工人數：750人【商品】・各種磁磚之加工製造及買賣全系列產品：外牆磚、地磚、壁磚、石英磚、拋光石英磚、石板磚、三次燒壁磚、微晶磚・SPC頂級地板銷售及施工、各種建築材料之加工製造及買賣等。【魅力】・國內磁磚業第一品牌、股票上市公司，在台灣是市占率第一、品質第一的磁磚業龍頭！・全台有九大經銷商通路，銷售據點超過500家以上，發展性良好！
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・獎金：年終獎金1個月+中秋節獎金0.5個月（過往平均13.5個月）
・分紅獎金：依年度營運狀況及績效考核發放
・人事考評：2次／年
・健康檢查：1次／年
・優於勞基法特休假：新進同仁滿6個月，除勞基法特休假外再提供1天特休，滿9個月再加1天特休
・員工宿舍：視職位提供，外縣市人選優先
・年度旅遊：年資滿1年以上提供旅遊補助金
・團體保險
・其他福利：結婚賀禮、喪葬禮儀、三大節慶、生日禮券、傷病慰問金、員工子女獎助學金
・教育訓練（內／外訓）
・語文訓練費用補助
・資深同仁獎勵金牌及優秀同仁表揚【桃園】工務部倉儲人員－日商汽車零件製造商ID:18083
29,300 NTD ~ 30,300 NTD桃園工作內容
【具體工作內容】・貨櫃開捆、卸貨櫃、入倉・部品補給、點檢・部品倉儲環境管理相關工作・部品運搬及相關作業【公司概要】為知名日本汽車零件製造商之台灣分公司。集團據點遍佈於亞洲、美洲、歐洲、東南亞等地。台灣分公司成立至今已逾35年，主要為製造販賣至國內外知名汽車大廠。
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年終獎金 (*視公司營運，平均至少2個月以上)
・三節禮金
・交通津貼（實支實付）
・伙食津貼（含於基本薪）
・語言津貼（N1、TOEIC）
・公務車 (視職務)
・員工餐廳供餐
・員工制服 (視職務)
・健康檢査 (1次/年)
・人事考評 (2次/年)【台北】資深電路設計工程師(Electrical)ー全球前三大被動元件製造商ID:18980
1,500,000 NTD ~ 1,800,000 NTD台北工作內容
全球前三大被動元件製造商。目前已成為大中華地區最具規模的電子零組件供應商之一。招募【台北】資深電路設計工程師(Electrical)【具體工作內容】・負責超薄微型風扇 (Micro Fan) 的設計與開發，確保符合 ICT 市場（智慧型手機、平板）應用需求・改善並優化現有產品設計，提供 3D 模型、圖面與技術文件・提出產品在性能、成本與製造性上的設計改善方案・與跨部門團隊合作（技術/IP、製造工程、採購、品質等）・與日本總社進行技術規格確認・協調與支援樣品製作、試作至量產計畫・分析測試數據，找出問題根源並提出設計修正・提供量產準備所需設計文件，並與製造端保持緊密溝通・向內外部相關部門說明專案進度與技術細節・確保設計符合公司標準與客戶需求【企業組織人數】產業類別：被動電子元件製造業員工人數：台灣據點約70人
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・人事評價 (每年1次，每年四月) *職務能力給薪制度，年度定期調薪
・年終獎金 *視公司營運，過往平均2個月
・年度業績獎金 *視個人績效
・彈性工時
・特休優於勞基法 (到職當年即享有特休假，以到職日比例分配)
・可申請遠端工作 (依公司規定)
・福委會福利 (年度員工福利點數，國內旅遊、住宿、門票、機票、電影票等)
・年終忘年晚會
・健康檢查 (每年1次)
・新進人員教育 (內訓/OJT/外訓)、英/日語能力進修【新北】國外業務(內勤)※英文※－知名日系模具製造業ID:19107
40,000 NTD ~ 55,000 NTD新北工作內容
【工作内容】・處理國外客戶的詢價與報價・處理國外訂單，建檔，確認交貨期・服務客戶並掌握客戶需求，建立長期夥伴關係・定期提供國外業務銷售狀況報表・處理銷售業務相關之公司內部行政作業・執行主管交辦的事項・單位部門工作支援【概要】員工人數：140人主要客戶群：電子製造產業主要為提供塑膠零件少量生產服務，及少量生產使用模具設計、製造及銷售服務。模具/模型製作、二次加工、小量生產。【魅力點】・公司穩定營運、每年視個人評價調薪・員工餐廳免費供餐
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・年終獎金 *無保證，過往平均1~2個月以上
・三節獎金/禮品 (中秋、端午、春節禮卷)
・人事評價 (一年兩次)
・生日禮金
・結婚、生育禮金、住院慰問金
・健康檢查 (一年一次)
・員工團體意外保險
・員工教育訓練
・員工餐廳
・員工制服發放
・國內旅遊、家庭日
・配發公務機、公務筆電 *視職務配發
※其他制度：為保障客戶與公司資料安全，對專業與責任的堅持，具備完善的保密制度。手機於上班時間需放置保管櫃，休息時可於非管制區使用。【台北】副數位廣告業務總監※發展性良好！※ー日系網路廣告公司ID:19122
50,000 NTD ~ 70,000 NTD台北工作內容
【公司概要】急速成長、社風年輕的日商新創廣告公司招募中！正在招募《副數位廣告業務總監》 致力於透過堅實的廣告運用技術與創意發想能力，為客戶打造雙贏的網路廣告市場策略，達到超出期待的成果實績。歡迎對數位廣告行銷抱持好奇與熱情的夥伴加入！【工作內容】1.業務開發與市場拓展：・針對台灣市場的飽和狀態，積極開發新客戶，結合外部資源制定創新開發策略，開拓新的業務機會・分析市場趨勢與潛在客群需求，發掘高潛力產業或客戶，建立穩定的客戶基礎2.團隊管理與成員發展：・指導與協助業務團隊成員進行潛在客戶開發與市場布局，制定清晰的銷售目標與策略・提供培訓與支援，幫助團隊成員提升銷售能力及績效，打造高效團隊3.客戶經營與業績提升：・與客戶保持密切聯繫，了解其需求，提供創新的行銷解決方案，協助提升廣告投資回報率（ROI）・制定客戶 upsell 策略，深入挖掘現有客戶的潛在價值，提升營收貢獻度4.資源整合與跨部門協作：・結合公司內部及外部資源，為業務團隊提供支持，提升客戶方案的競爭力・與行銷、企劃及設計團隊緊密合作，確保專案執行順暢並達成客戶目標5.成效分析與報告：・定期檢視團隊及個人銷售數據，提出具體改進建議並調整策略・向公司管理層匯報市場動態與業務進展，確保策略執行符合公司長期發展目標【公司組織】員工人數：約70人預計管理人數：4人【個人成長方面】・設定每個月挑戰/個人目標・定期與主管回報負責案件狀況以及該月目標達成率・參與媒體的研討會・海內/外學習交流機會・年度績效考核
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・餐費津貼：2400元（已包含於基本薪資中）
・紓壓津貼：試用期通過後，3000元／月）
・年終獎金：1年2次，依照實績發放
・每月業績達成獎金
・三節獎金
・人事評鑑：1年2次
・健康檢查：1年1次
・員工旅遊：依業績而定（2017年北海道、2018年普吉島）
・生日禮金及生日假
・定期部門聚餐
・房租補助：任職滿一年
・全媒體廣告知識訓練
・彈性上下班時間
・公司季度campaign【台北】業務專員※英文※－知名日系貨運代理公司ID:19120
38,000 NTD ~ 50,000 NTD台北工作內容
【公司概要】知名日系貨運代理公司主要為海空運進出口承攬、報關、倉庫等綜合型物流業務提供。全球有39個國家431據點為日本前三大之國際物流集團。【工作內容】・現有客戶維護、區域業務發展及新客戶開發・海空運送及物流業務諮詢及報價提供・與國外分公司聯繫接洽運送、報價相關事宜・國內客戶拜訪，公司海外分支機構的聯繫及業務會議參與【魅力】・穩定發展，在職員工流動率低・可活用英文【組織】台灣據點: 400多名
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【福利制度】
・年終獎金：平均3個月（依業績浮動)
・伙食津貼
・健康檢查
・三節禮金（端午獎金、中秋獎金、年終獎金）
・社員旅行：國内外
・尾牙活動
・提供公用手機 *視職務
・提供公務車 *視職務【台北】專案管理師(副理/經理代理)※日文※－日本東證上市之知名電子零件貿易商ID:19084
80,000 NTD ~ 110,000 NTD台北工作內容
【公司概要】日本東証一部上市之知名電子零件貿易商招募【台北】專案管理師(副理/經理代理)※日文※【具體工作内容】・與各部門合作，現場了解業務流程，找出核心問題並策劃DX數位轉型・根據客戶的反饋(Voice Of Customer)，推動服務改善／進化・從數據去掌握現況，分析並彙整結果・專案計劃、時程進度管理、效果驗證・跨部門溝通整合、作業流程改善等業務執行【企業構成】台灣據點整體人數：約100多位【魅力點】※未來發展性佳！視過去經驗及與企業面試後結果確認職等 (副理/經理級別)・可活用語言，與公司一同穩定成長！・營收穩健、福利完善、年終穩定！
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・獎金：一月年終保障2個月
・變動獎金：依業績（平均2個月以上）
・人事考評（一年一次）
・升遷制度
・伙食津貼 (含於薪資內)
・員工團保
・進修補助
・健康檢查（一年一次）
・員工旅遊（家庭日）
・三節獎金（端午／中秋）
・年度調薪制度
＊實際福利制度依照公司說明為主【台北】營業企劃專員※歡迎日文能力者※ー知名日商工業自動化ID:19058
45,000 NTD ~ 55,000 NTD台北工作內容
【工作內容】・營業部業績計畫推動與年度戰略執行・年度銷售計劃起案與提案 (Excel樞紐分析表單製作、簡報說明等)・銷售數據分析與改善建議・跨部門銷售數據整合與協作・其他上層交辦之工作事項【組織】台灣據點員工人數：150多名 (北中南)【商品】提供工業自動化控制產品與解決方案，包括感測器、控制器、機器視覺與機器人等，應用於各大製造產業，協助客戶提升自動化效率與品質。【魅力】・產業穩定、未來發展性高！・客戶為知名半導體產業，營運穩定
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年終/績效獎金 *一年兩次分發，視公司營運及個人績效，過往平均約2個月以上
・人事考評 (一年2次／年度調薪)
・團體保險、出差旅平險
・健康檢查 (1次/年)
・進修訓練、外語學習補助
・福委會舉辦之多元化活動 (員工旅遊、聖誕餐會等)
・新人教育訓練
※契約制社員福利以企業頒定為主※