日本人資顧問公司-RS/招募助理(歡迎新鮮人/打工度假回台/大學夜間部)ID:12405

28,000 NTD ~ 33,000 NTD台北
  • 職業類別

    カスタマーサポート/サービス, テレマーケティング, セールスコーディネーター/事務/受付

  • 產業類別

    人材

  • 工作内容

    工作內容:
    主要工作是協助委託的企業,找尋適合的人才
    ・於相關管道上找尋合適的求職者
    ・聯繫主動應徵的求職者
    ・協助顧問安排求職者的面談日程
    ・開發招募管道
    ・資料整理
    ・主管交辦其它事物
    ・偶爾會協助行銷部門處理相關事宜

    ◆有可能會需要協助徵才活動(短期內不會有)
    ◆未來可依照個人性向調任其它合適部門(例:業務部/招募部/行銷部...等)

    【工作魅力】
    1. 公司風氣開朗活潑、熱鬧。
    2. 主管容易採納建議,公司環境讓人可以自由發揮不拘束。
    3. 公司每月一次的午餐會,享受美食時光。
    4. 公司經常性舉辦社內活動熱絡員工交流(之前有卡丁車比賽)。
    5. 此份工作可以學到與人溝通技巧。
    6. 同事們感情好,前輩待人親切,日籍同事有趣好玩,彼此互相尊重對方。
    7. 公司內有數名日籍同事,工作上可以大量活用日語能力。

    【公司概要】
    ・來自日本的人力顧問公司。100%日本出資的在地法人企業。2015年4月進軍台灣。
    ・主要經營項目
    ①國內職缺介紹:將台灣的人材或來台的日本人介紹給進軍台灣的日系企業。
    ②海外/日本職缺介紹:將以去日本就職為目標的台灣人材,介紹給日本當地企業。
    ・合作對象95%以上是日系企業或者是日本人在台經營的法人企業。合作對象從日系知名企業到直接進軍台灣的連鎖企業等,各式各樣(不論規模大小)。人材90%是台灣人,10%為日本人。

    【Our Vision】
    能提供「人=價值」的公司
    →和日本一樣,台灣的勞動力也正在逐漸漸少,所以我們認為,人才就是這個社會中最有價值的重要資源。
    我們每天面對的客戶中,還有很多公司對人才沒有「價值」的觀念,不投資也不期待。
    另一方面,許多人也對公司也沒有期待,沒有想過自己最大的「價值化」,找工作時,僅針對薪資待遇和工作地點做出消極的選擇。
    我們期待有一天,能夠使企業和人們自身都可以理解「人才=最大的價值」,創造互相信賴的社會。
    為了實現這個願景,我們努力追求各種可能性,持續進行企業與人才的媒合。透過媒合配對的服務,以實現使這個社會更美好的理想。

    【組織結構】
    20名

    【福利制度】
    ・交通津貼:居住地於台北市補助NT1,000、台北市以外/NT1,500
    ・人事考核/調薪制度:1年2次(1月・7月)
    ・年終獎金:視當年整體績效和公司營運而定
    ・員工旅遊:視年度整體營業狀況而定(公司成立第一年:無、公司成立第二年:國內旅遊1日遊)
    ・不定期員工聚餐
    ・每月1次午餐會
    ・健康檢查:依法規定(由公司負擔費用)

    ※根據法規的福利完善。其他如紅利獎金/年終等,依公司的整體業績調整變動。

  • 應徵條件

    必須條件:
    ・對於人資顧問業有興趣者
    ・語言:日文商業初級程度以上(N2以上),主要為社內與日籍同事/主管溝通&會議
    ・歡迎新鮮人或日本打工度假回台者
    ・不排斥使用電話與求職者溝通
    ・具有柔軟度、協調性
    ・願意傾聽他人說話
    ・主動、積極、願意挑戰&學習。

    歡迎條件:
    ・曾有服務業(餐廳、服飾)或客服工作(打工)的經驗
    ・曾於日系相關企業裡工作(打工)經驗

    推薦給具有以下特質者:
    ・喜歡像大家庭一樣的企業、願意與公司一起成長!
    ・希望可以於公司裡自我成長、學習新事物者!

  • 英文

    Doesn’t matter

  • 其他語言

    Japanese

  • 工作時間

    9:00 ~ 18:00

  • 假日

    ・周休二日、國定假日(比照台灣行事曆放假)
    ・特休假/依法規定
    ※偶爾假日會有徵選活動,希望可以配合出席。
    1個月約1~2次,會另外補休。

  • 福利制度

    ・交通津貼:居住地於台北市補助NT$1,000、台北市以外/NT$1,500
    ・人事考核/調薪制度:1年2次(1月・7月)
    ・年終獎金:視當年整體績效和公司營運而定
    ・員工旅遊:視年度整體營業狀況而定(公司成立第一年:無、公司成立第二年:國內旅遊1日遊)
    ・不定期員工聚餐
    ・每月1次午餐會
    ・健康檢查:依法規定(由公司負擔費用)
    ・健保、勞保完備

    ※根據法規的福利完善。其他如紅利獎金/年終等,依公司的整體業績調整變動。