職業類別
バイヤー/店舗管理者/小売業者・買家/店舗管理者/零售業者, 営業(法人)・業務(法人), 営業(個人)・業務(個人), 外国/商品取引・外國/商品貿易, その他(営業)・其他(業務)
工作内容
【工作概述】將擔任日本商品與台灣市場的橋樑,透過實體通路經營創造銷售成長。作為日本品牌與台灣零售通路之間的橋樑,協助日本品牌將商品導入台灣市場,並透過通路協調、店頭行銷、銷售分析及庫存管理,提升商品在實體店鋪的曝光度與銷售表現。從商品導入到實際銷售,與日本品牌及台灣零售通路密切合作,深入了解台灣市場與消費者需求,持續優銷售策略,協助客戶拓展市場並實現業績成長。【工作內容】▶日本品牌客戶溝通與協調・與日本品牌確認商品資訊、銷售方針及相關需求。蒐集台灣市場的銷售狀況與門市回饋,定期向日本品牌回報。・協調新商品導入及新銷售策略在台灣市場的執行。處理日本品牌提出的各項需求,確保資訊傳遞與執行順暢。▶台灣零售通路合作與業務推進・向台灣零售通路提案,引進並銷售日本商品。協調商品上架門市、銷售條件及相關合作事宜。・確認商品訂購、交貨及銷售相關事項。回應零售通路的詢問與需求,維持良好的合作關係。▶門市陳列與店頭行銷・巡視門市,確認並改善商品陳列、銷售區域及現場展示。規劃與設置POP、促銷物等店頭宣傳素材。規劃並執行門市促銷活動及商品推廣。・定期巡店,掌握門市陳列、商品及庫存狀況。向門市人員說明商品資訊,提供銷售支援。透過照片及報告向日本品牌回報門市執行狀況。▶銷售分析與庫存管理・追蹤並分析各商品、各門市的銷售表現。掌握熱銷商品及銷售狀況不佳的商品,分析可能原因。・確認門市及倉庫庫存,適時調整訂貨與庫存配置。預防商品缺貨或庫存過剩,維持合理的庫存水位。根據銷售數據與市場反應,調整銷售方式及促銷策略。▶市場趨勢與競品調查・蒐集台灣市場趨勢及消費者需求相關資訊。調查競品的價格、商品陳列及促銷方式。・整理市場調查結果,並向日本品牌分享。根據市場狀況提出商品銷售方式及通路策略的改善建議。▶專案進度管理與跨部門協調・擔任日本品牌、台灣零售通路及公司內部團隊之間的溝通橋樑。管理商品導入、上架、銷售及促銷活動的執行進度。・協調並處理商品銷售過程中發生的問題。安排相關會議、追蹤待辦事項,確保各項工作順利推進。
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・年終獎金:1年2次(依個人表現及公司業績浮動)
・優秀員工/MVP 表揚獎金 : 1年2次
・人事考核調薪制度(1年2次)
・彈性上下班(07:00~10:00)
・彈性居家辦公制度(試用期通過後,享有1週2天遠端工作)
・暑假3日(每年7~9 月可彈性安排)
・年末年初假期 2 天 (12/31、1/2 提供額外休假)
・Refresh Leave 充電假(依年資逐年增加,在職滿1年增加1天,滿5年以上最高可享5天)
・Job Change制度(內部轉調制度)、多元職涯發展管道
・新人研修、日本總部線上課程
・健康檢查
※部分福利與制度須於通過試用期後適用,詳細規定依公司制度辦理