職缺概要
薪資
48,000 NTD ~ 69,000 NTD
產業類別
機械設備製造業
工作内容
【工作内容】
・推動接班人計劃與高潛人才管理。
・偕同教育訓練擔當設計職能升級與管理職能之養成計畫。
・與績效管理制度銜接，推動績效與潛力的雙軌評估方式。
・主導人才盤點業務，識別潛在人才缺口與能力斷層。
・建立職涯發展路徑，提升留任率及內部輪調成效。
・其他主管交辦事項及協助團隊專案活動執行。
※不定期出差 (頻率較少，多為各據點人事活動支援，當日往返程度）
【公司組織】
・總人數約300位
・管理部人事課約5位
應徵條件
應徵條件
【必須條件】
・日文／商業初級程度以上(JLPT N2) ※社內外溝通
・5年以上人力資源(HRD)工作及專案經驗 ※教育訓練/績效考核/職涯發展等，培養企業長期人才
・須具備獨立設計並開發教材之經驗。
・具備優秀的簡報與引導(Facilitating)能力
※須配合不定期出差 (各據點人事活動支援，多為當日往返）
【加分條件】
・人力資源管理、企業管理、商學或相關科系畢業佳。
・具備企業內部講師相關認證。
・曾經參與建構或優化績效管理系統制度之經驗。
・對人資發展工作有高度熱忱，富有團隊精神及服務熱忱，期望在人資領域持續發
【期望人物形象】
・善於人際溝通協調，能與各層級員工有效合作
・高度專案管理與時程控管能力英文
無
其他語言
-
其他資訊
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・獎金（視業績而定，過往平均約2.5個月以上／一年兩次分發：1月、7月）
・年度調薪
・伙食費（包含於月薪中）
・三節禮金
・生日禮金
・出差津貼
・人事考核制度（一年1次：6月）
・婚喪慶弔禮金或慰問金、員工團保
・優於勞基法請／休假制度（法定休假／暑假）
・教育研習（外語學習補助／OJT／內部及外部研習）
・健康檢查（一年一次）
・國內／外員工旅遊（一年一次，視業績決定國內或國外旅遊）
・特約健身房
・配備公務用個人筆電、公務機就業類型
全職
工作時間
9:00 ~ 18:00
假日
・周休二日、國定假日(依照台灣的行事曆)
・特休/依法規定職業類別
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