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177個職缺: マネジメント
【台北】業務※日文必須※－日系化學品專業貿易商ID:19443
面議台北工作內容
日本總公司擁有超過100年歷史的化學品專業商社，台灣據點招募日文業務！【工作內容】以化學品銷售為主的業務工作・拜訪客戶及供應商，並提供口譯服務・進出口業務、報價單製作・處理各案件的電子郵件及電話聯絡・市場調查・陪同日本出差人員進行行程安排及接待【魅力】・可以挑戰多元的工作內容！・使用日文銷售的業務工作！
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・獎金：採用年薪制
・每月發放 TPASS
・三節禮金（端午節、中秋節、農曆新年）
・法定假日、生日假（1 日）、暑假休假（2 日）
・健康檢查補助與健康檢查假（入職滿一年者可享 1 日）【台北】數位廣告優化儲備經理※語言不拘※ －知名日系廣告代理商ID:19079
55,000 NTD ~ 100,000 NTD台北工作內容
【工作內容】主要負責日系電商企業（如保養品、健康食品品牌等），除了執行數位廣告的操作、分析與優化之外，亦將帶領團隊提升整體業務品質，進行策略提案與培育年輕成員。・操作與優化 Google Ads、Meta、LINE LAP 等多種廣告平台，包含投放操作、最佳化與報表撰寫・進行數據蒐集、報表製作及資料整理・依據廣告成效分析，提出改善建議與策略規劃・管理客戶廣告預算，確保資源投入效益最大化・透過定期會議與成效報告，建立並維繫客戶關係與信任・建立與媒體及代理商的合作體系・維持既有合作夥伴關係，掌握最新市場資訊與最佳化趨勢・管理廣告投放團隊的進度與品質・推動團隊成員的培育、評估與知識共享・負責主要客戶的策略提案、協商與報告業務・推動新型廣告手法與工具的導入【員工人數】30位
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年終獎金（1年2次，平均0.5~2.5個月）※依個人表現及公司業績浮動
・人事考核、調薪制度（1年2次）
・彈性居家辦公制度（在職半年後，享有1週1天遠端工作）
・配合生活型態的轉變提供不同上班方式 (比如有小孩的在職父母，在跟直屬主管和人事部長討論下，有機會調整上下班時間)
・生日假、結婚紀念日假
・暑假2日（若為新進同仁，需於6月底前通過試用期）
・Refresh休假（在籍1年以上3天，2年以上每年5天）
・職務轉調制度（不需透過直屬主管，直接與高層提出部門異動期望）
・新人研修、Skill Map培育、圖書館（公司負擔採購費用）
・業務改善提案制度（任何提案皆會給予100元獎金/件）
・2年1次健康檢查
・公司聚餐、部門聚餐【台北】整合行銷專案經理※語言不拘※－知名日系廣告代理商ID:19444
55,000 NTD ~ 100,000 NTD台北工作內容
【職位說明】本職位負責接收客戶諮詢，整理背後的課題需求，思考「如何讓品牌或商品更具魅力地傳達給大眾」，並負責從企劃、提案到執行的全程整合。不只是單純的執行者，而是需與客戶並肩合作，串聯公司內部的企劃、製作與營運團隊，推動整個專案向前邁進。【工作內容】・客戶需求訪談及問題整理・制定行銷策略、品牌訴求與促銷企劃・撰寫提案書、企劃書及進行簡報・專案進度管理、時程管理與預算控管・與社內外相關人士的協調與導向・市場調查、競合調查與趨勢分析・根據數據進行成效驗證與改善建議・提升品牌價值與商品價值的企劃立案與提案【員工人數】・總人數30位
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年終獎金（1年2次，平均0.5~2.5個月）※依個人表現及公司業績浮動
・人事考核、調薪制度（1年2次）
・彈性居家辦公制度（在職半年後，享有1週1天遠端工作）
・配合生活型態的轉變提供不同上班方式 (比如有小孩的在職父母，在跟直屬主管和人事部長討論下，有機會調整上下班時間)
・生日假、結婚紀念日假
・暑假2日（若為新進同仁，需於6月底前通過試用期）
・Refresh休假（在籍1年以上3天，2年以上每年5天）
・職務轉調制度（不需透過直屬主管，直接與高層提出部門異動期望）
・新人研修、Skill Map培育、圖書館（公司負擔採購費用）
・業務改善提案制度（任何提案皆會給予100元獎金/件）
・2年1次健康檢查
・公司聚餐、部門聚餐【台北】會計專員ID:19299
40,000 NTD ~ 45,000 NTD台北工作內容
【工作內容】・整理原始憑證，於會計系統登錄分錄並製作傳票・核對各項費用支付之收據／憑證並進行會計處理・應收／應付帳款管理（付款管理、入帳確認）・各項稅務申報（營業稅、營所稅、扣繳所得稅等）・月結作業，以及配合會計師季審／年審之資料準備・其他主管交辦事項【魅力】・可廣泛累積從日常會計到稅務、結帳、查核對應之經驗・透過會計師對應（季審／年審）提升專業能力・包含AR/AP管理，可掌握會計實務全貌
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・員工制服（百貨）
・年度健康檢查
・員工購物優惠
・尾牙春酒活動
・不定期員工旅遊福利【台北】業務人員※日文必須※－知名日系食品製造商ID:19425
40,000 NTD ~ 50,000 NTD台北工作內容
主要針對台灣客戶，進行食品改良劑及食品產品（調味料）的銷售！【工作內容】・既有客戶維護・新客戶開發（整體的約20％）・報價單製作・訂單管理【魅力】・能夠長期累積職涯經驗，能提升專業性並強化銷售技能！
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【企業福利制度】
・獎金：去年實績約3個月
・調薪：每年一次【台北】生成式AI事業開發（BD）※日文或英文必備－日系大型IT企業ID:19312
50,000 NTD ~ 90,000 NTD台北工作內容
【工作內容】◆核心產品為SaaS類型（生成AI相關）①市場調查 對企業（潛在終端使用者及代理商）進行訪談，掌握需求並評估事業可行性②產品選定（Product Selection） 根據調研結果評估並選定生成式 AI 產品③商業模式構建 與製造商談條件、挑選技術合作夥伴（如 AI 顧問）、挑選銷售代理商，並完成各項契約簽訂④收支計畫 訂定終端使用者／代理商價格及營收／成本計畫⑤產品在地化 確認並調整產品在台灣市場的客製化需求⑥文件與運營構建 製作宣傳資料與契約文件，設計與執行營運流程及客服體系【魅力】・在日系大型通信公司中擁有高度自主裁量權。・組織扁平、溝通順暢，工作氛圍良好。・工作環境友善、充滿活力與正向氛圍。
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・固定年終獎金（春節發放）：每年 1 個月薪資
・績效獎金（浮動）：6 月 0.5 個月 + 12 月 0.5 個月，共 1 個月／年（依個人績效評估結果調整）【台北】門市營運主管（儲備店長）※日文必須※ー日系知名集團旗下健身中心ID:19432
43,000 NTD ~ 55,000 NTD台北工作內容
本公司主要從事健身房之營運，致力於提供會員健康的生活型態。目前已於台北市展開據點，隨著未來新展店計畫推進，現正進行組織強化與人員擴編。【工作內容】・負責來店顧客之接待與櫃檯服務（包含客訴處理）・會員管理（入退會手續、Email及SNS資訊發布）・設施管理（清潔維護、設備管理及異常處理）・協助門市日常營運・參與新門市開業相關業務（人員招募、營運規劃等）・門市營運管理（營收管理、人員管理）・與公司內部相關部門之溝通與協調※一般為日班（9:00～18:00），以平日勤務為主但若遇人力不足等情況，可能需配合假日出勤或夜間輪班
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
◆教育訓練
・職前新人訓練
・在職研習訓練
◆獎勵福利
・績效獎金
・三節禮金
・結婚禮金
・生產祝賀金
・喪葬慰問金
◆健康福利
・年度健康檢查
・每月免費測量Tanita身體組成儀
◆娛樂福利
・員工享免費健身房會籍（使用健身房各式設備及參與團體課程）
・員工雙親、配偶、配偶雙親或同住親屬（需同一戶籍）享會籍優惠
・私人教練課程員購優惠
・業務合作廠商員購優惠
◆餐會福利
・不定期美食餐敘
・尾牙／春酒活動
◆其他
・提供員工制服
・提供業務電腦【台北】會計・總務主管※日文N2※－日本知名企業ID:19431
55,000 NTD ~ 70,000 NTD台北工作內容
【工作內容】※管理職責 : 2位總務人員 ▶會計／財務相關・擔任會計事務所主要窗口，負責溝通與資料提供・記帳用資料之輸入與正確性確認・每週更新營收／利益預估報告・請款時程與請款預定內容之確認・財務報表內容檢查與合理性確認・會計查帳相關資料準備與對應・集團合併財務報表系統資料輸入・年度預算、中長期預算編列・處理盈餘分配事宜・請款單製作、統一發票開立與管理▶總務・行政相關・保險公司主要窗口・董事會相關行政作業與資料準備・行政機關對應窗口（資料彙整、申報支援等）・公司相關合約之更新與管理・外籍員工工作許可／居留證申請與更新・各式合約內容確認與管理・其他總務、行政與庶務支援事項・人事公司窗口・法律事務所窗口・特殊專案對客窗口▶集團內部窗口業務・對應以下事項之聯繫與資料整合，擔任集團內部主要窗口：會計、採購、人事、合約、內外部稽核、系統帳號申請相關【員工人數】約20名
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・三節獎金（3000元／節）
・年終獎金（保障2個月）
・紅利獎金
・人事考核（2次／年）
・伙食費（1500元）
・交通費
・尾牙春酒
・員工旅遊（國內外）
・年假優於勞基法（暑假2天）【台北】人事總務主任／課長※日文N2※－日系電子元件製造商ID:16974
1,200,000 NTD ~ 1,300,000 NTD台北工作內容
日系電子元件製造商誠徵人事總務主任／課長！（依照經驗核定職稱）【工作內容】・招募、教育訓練、考核、休暇、薪酬制度等人事相關的企劃提案・配合勞基法及就業規範，進行社內制度的更新及修訂・因應勞動安全衛生，協助維護社内設備・負責部門成員的管理、教育、指導【公司組織】・約160位・直屬主管為管理部經理・管理人數：約5位（包含人事、勞安人員）
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年終獎金：1年發放2次（平均2~3個月, 依照公司業績以及個人表現）
・每年調薪及升遷制度
・新人任職滿6個月即享有4天特休（優於勞基法）
・生日當月享有生日假一天，並致贈生日電子禮券
・年末、農曆年前一天享有提早下班福利
・重要節日（春節、勞動節、端午節、中秋節）發放電子禮券，每半年再加發一筆電子禮券
・每年安排團體員工旅遊
・享有各式特約商店折扣，涵蓋餐飲美食、SPA 按摩等
・提供結婚禮金、生育補助金、喪葬補助金、住院補助金、育兒補助金
・每年提供優於一般企業的健檢套組，並額外給予一日有薪健檢假
・每年安排員工免費接種流感疫苗（非強制）
・定期舉辦健康衛教講座，與安排臨場護理師一對一健康訪談
・提供個人進修課程補助（如Office軟體、語言學習等）
・在職教育訓練、新人完善教育訓練
・不定期舉辦實用性高、涵蓋生活與職場安全的主題講座(包含交通安全、防災知識、心理調適等講座)【台北】土木工程師（無經驗可／捷運／公共工程）－知名日系營造公司ID:18375
40,000 NTD ~ 70,000 NTD台北工作內容
穩定日系大型建設公司，參與台北捷運大型工程，招募土木工程師！【職務內容】・施工計畫書撰寫與執行管理・現場施工管理（含安全衛生及品質管理）・工程進度控管及跨部門協調・其他主管交辦事項【職務魅力】・參與台灣大型基礎建設（捷運工程），累積高含金量經驗・日系企業背景，制度完善、工作穩定・長期大型專案，職涯發展穩定・未來可發展為現場主管或工程管理職
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・獎金類：年節獎金（保證1個月）、三節獎金
・保險類：員工團保
・娛樂類：尾牙
・調薪：1年1次