【職缺已關閉】 ID:14609
此職缺已停止招募。
80,000 NTD ~ 150,000 NTD台北3個月以上前職缺概要
薪資
80,000 NTD ~ 150,000 NTD
產業類別
製造(電気/半導体)・製造(電機/半導體), 製造(機械)・製造(機械)
工作内容
-
應徵條件
應徵條件
-
英文
B/初級商業程度
其他語言
-
其他資訊
福利制度
-
就業類型
全職
工作時間
8:30 ~ 17:15
假日
・週休六日及國定假日(依照台灣行事曆)
・有薪假(依勞基法規定)職業類別
相關職缺
【台北】管理部-管理課經理※日文必須※-知名日系食品製造商ID:18938
58,000 NTD ~ 62,000 NTD台北職業類別
人事全般・一般人事, その他・其他(人事・人事), 統括マネージャー・總管理者, 人事/組織コンサルタント・人事/組織顧問
工作内容
【工作內容】※管理人數 : 1位(財務)主要內容為人事及總務,財務則是一部份實務作業、一部份為協助作業。▶人事及總務關連・人事採用、管理等各項關連作業。・公司內部規定、公司內部管理、法規遵循等,涵蓋公司整體的營運管理等。・系統導入、資料系統化,以及其他與IT相關的支援。・公司內部備品採購、物品管理、員工福利制度安排及各項庶務工作。▶財務關連・負責匯款作業,以及支援與會計事務所之間的資訊往來。・與外部會計事務所進行會計監察相關之聯繫與協助。・日本總社交辦工作事項。【公司人數】約20位
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【企業福利】
・年終獎金 (平均1.5~3個月) ※依照公司業績、人事評價等而有所變動
・三節獎金 (每節各1,000元)
・人事考核及調薪制度
・久任獎金 (在職滿一年每個月可領1,000元。最多每月可領到20,000元)
・員工旅遊 ※依業績而調整國內外
・新商品試吃活動
・健康檢查【台北】總務人事主管※日文or英文※-日系綜合電機製造商ID:18937
1,200,000 NTD ~ 1,500,000 NTD台北職業類別
人事全般・一般人事, 統括マネージャー・總管理者, 人事/組織コンサルタント・人事/組織顧問
工作内容
【工作內容】※管理人數 : 3位(總務、人事、秘書) 作為管理部主管,帶領團隊提高公司營運狀況。工作內容包含以下領域的管理作業:[總務]、[人事]、[秘書]、[資訊]・規劃、組織、指導及協調近100人企業之內部行政作業。・確保公司政策及符合法規要求,並耐心進行跨部門溝通及團隊合作者。・規劃以及檢討公司行政管理制度流程,依法管理規章與制度修訂。・熟悉勞動法令,員工關係勞資爭議的預防與處理。・統籌管理(人資、總務、資訊)單位之業務。・監督人才採用、教育訓練管理。・其他主管交辦事項根據主管要求,靈活應對並完成各項臨時性任務,確保工作順利進行。【組織結構】・台灣公司全體:90人
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・年終:平均2.5個月
・升遷制度:一年2次(7月考核年終,12月考核調薪)
・健康檢查:2年1次
・員工旅遊(國內或國外)【台北】財務主管※日文必須※-日系化學品貿易公司ID:18183
面議台北職業類別
経理全般・一般會計, 財務会計・財務會計, 管理会計・管理會計, その他・其他(経理・會計), 最高財務責任者・最高財務負責人
工作内容
【工作內容】・熟悉會計及稅務作業。・提供財務、會計、成本分析及其他管理決策所需之管理資訊。・編制合併財務報表、稅務底稿。・會計師查帳資料之整理及提供,協助年度稅務申報及審計作業。・最上級主管交辦事項。【會計部門】3位
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【企業福利制度】
・獎金(平均1~4個月,視業績而定)
・員工旅遊
・三節禮金
・健康檢查(一年1次)【台北】財務長※JLPT N2 or TOEIC 650※-日系綜合電機製造商ID:18922
1,200,000 NTD ~ 1,500,000 NTD台北職業類別
経理全般・一般會計, 財務会計・財務會計, 管理会計・管理會計, その他・其他(経理・會計), 最高財務責任者・最高財務負責人
工作内容
日系綜合電機製造商誠徵財務長!【工作內容】※管理人數 : 3~4位(財務會計) ・Group PKG 檢核以及上傳作業・公司稅務:營業稅 / 營所稅 / 各類所格申報以及調節表編制・固定資產管理:購置 / 保管 / 報廢等作業・維護成本結轉流程・估計費用・每月管理報表製作 (含費用分析等)・對日本母公司例行報告・規劃及檢討部門行政管理制度流程,執行並覆核各項作業,以符合營運目標・規劃、組織、指導及協調企業或組織內部行政作業・會計系統導入(預計到2025年年底期間,進行會計系統轉換)【組織結構】・台灣公司全體:90人・會計部門 : 3位(會計課長、會計)
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・年終:平均2.5個月
・升遷制度:一年2次(7月考核年終,12月考核調薪)
・健康檢查:2年1次
・員工旅遊(國內或國外)