【職缺已關閉】 ID:14609
此職缺已停止招募。
80,000 NTD ~ 150,000 NTD台北3個月以上前職缺概要
薪資
80,000 NTD ~ 150,000 NTD
產業類別
製造(電気/半導体)・製造(電機/半導體), 製造(機械)・製造(機械)
工作内容
-
應徵條件
應徵條件
-
英文
B/初級商業程度
其他語言
-
其他資訊
福利制度
-
就業類型
全職
工作時間
8:30 ~ 17:15
假日
・週休六日及國定假日(依照台灣行事曆)
・有薪假(依勞基法規定)職業類別
相關職缺
【台北】事業推進(マネージャー候補)※フレックスタイム!日本語N1※-日本最大手の不動産会社ID:18461
面議台北職業類別
社長/最高経営責任者・董事長/最高經營負責人, 最高財務責任者・最高財務負責人, 統括マネージャー・總管理者, 役員、幹部・領導人、幹部, その他・其他(経営(Executive)・經營(Executive)), 営業(法人)・業務(法人), 営業(個人)・業務(個人), ビジネス/経営企画・商業/經營企劃, 通訳/翻訳・口譯/翻譯, その他(業務管理/経営(マネージメント)・其他(業務管理/經營(管理))
工作内容
日本最大手の不動産会社にて、事業推進(マネージャー候補)を募集します。【仕事内容】・開発案件の計画設計および工事施工に関する予算検討、進捗管理・建築、設備設計会社および施工会社との統合調整、ならびに日本本社との連携・コミュニケーション・各種資料および契約書の作成、発注、支払いなどの関連する事務処理の実施・必要に応じて会議での通訳および文書翻訳・その他、上司から指示された業務【魅力】・日本最大手の不動産会社!・安定した環境で働いて頂けます
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・年終獎金:每年2次(1月・7月),最低1個月/年
・調薪制度
・伙食津貼
・員工旅行(國內。上次:台中)
・三節禮金
・結婚・生產禮金
・健康檢查(公司負擔)【台北】BIM繪圖工程師-知名日系土木建築業ID:19011
45,000 NTD ~ 65,000 NTD台北職業類別
社長/最高経営責任者・董事長/最高經營負責人, 最高財務責任者・最高財務負責人, 統括マネージャー・總管理者, 役員、幹部・領導人、幹部, その他・其他(経営(Executive)・經營(Executive)), 設計/開発・設計/開發, 設備建築/建設管理・設備建築/建設管理
工作内容
【工作內容】・建照、裝修及施工圖之執行與繪製。・檢視工程設計圖、施工圖及相關資料,進行修正。・施工圖整合、工程介面之溝通協調與整合。・其他主管交辦事項。
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・獎金:一年2次,各一個月以上
・有升遷機會
・員工旅行
・三節禮金【台北】日商流行服飾門市店長 or 副店長-日系流行產業人力顧問ID:19004
40,000 NTD ~ 55,000 NTD台北職業類別
統括マネージャー・總管理者, カスタマーサービス/セールス・客服/販售員, フロアマネージャー・樓層經理, 販売接客・販售接待, 店長/営業スタッフマネージャー・店長/業務主管
工作内容
此職位為日系人力派遣公司(專注於美容及時尚產業)旗下台灣分公司的職缺。【工作內容】・理解並傳遞品牌理念・商品銷售及顧客服務接待・維持店內環境清潔及展示美觀・商品陳列與視覺導向展示・庫存管理及營業相關報表製作・主管交辦事項【團隊組成】・全體員工約30名【魅力】・未來有機會進一步參與門市經營 → 晉升為區經理 → 甚至擔任公司代表助理的可能性
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・年終獎金:依個人績效及公司業績核發
・入職滿半年後,額外給予3天特休假,其後依法定規定累積
・通勤津貼
・每年考核加薪制度
・職等升遷制度
・每季度員工教育訓練
・員購優惠【台北】營運總監※日文&英文必須※-現場展演空間ID:18995
110,000 NTD ~ 140,000 NTD台北職業類別
社長/最高経営責任者・董事長/最高經營負責人, 統括マネージャー・總管理者, 役員、幹部・領導人、幹部, その他・其他(経営(Executive)・經營(Executive)), 経営(マネージメント)・經營(管理), ビジネス/経営企画・商業/經營企劃, 広告/プロモーション・廣告/宣傳
工作内容
【工作內容】・整體營運制定並執行場館的整體營運方針銷售與利潤目標管理、KPI設定與分析・場館與活動管理與藝人預訂部門協作,調整演出行程公演相關的場館營運統籌(音響、燈光、舞台進行管理)・餐飲(F&B)管理餐廳/酒吧的銷售管理與菜單策略進貨、庫存與成本率管理衛生與安全標準徹底執行(HACCP、地方法規遵守)服務品質管理(強化待客之道)・人力資源管理統籌各部門領導(大廳、廚房、酒吧人員)招募、培訓與評核制度的運行勞務管理(班表調整、加班管理、遵守勞基法)組織文化塑造(理念共享、提升員工滿意度)・顧客體驗與品牌管理應對VIP顧客、贊助商、法人客戶會員制度與回頭客策略的企劃與推動服務與空間演出的品質管理・法務與行政應對遵守勞基法、食品衛生法、消防法等相關法規・危機管理與風險管理投訴處理與突發狀況解決制定並實施緊急應對手冊與訓練防範資訊外洩與品牌受損風險
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・獎金:業績連動
・員工折扣