職缺概要
薪資
36,000 NTD ~ 45,000 NTD
產業類別
服裝・飾品零售業
工作内容
【工作內容】
・配合展店計畫執行人力規劃、履歷篩選與初面協調
・規劃並執行新人訓練,追蹤進度與試用期表現
・彙整出缺勤、異常檢核,整理薪資/投保所需資料
・協助製作教育教材(影片、SOP、標準作業流程)
・其他 HR 日常業務與專案支援
【魅力】
・涵蓋招募~教育~勤怠~薪資串接,完整學習 HR 基礎
・教材與流程可視化,容易累積改善實績
・展店階段機會多、裁量度高
應徵條件
應徵條件
【必需條件】
・1 年以上 HR 或門市人員管理經驗
【加分條件】
・大量招募或零售/餐飲產業招募經驗
・日文:初級商業程度以上英文
無
其他語言
-
相關職缺
【台北】人事法務副理/經理代理※日文or英文※-日本東證上市之知名電子零件貿易商ID:19046
80,000 NTD ~ 110,000 NTD台北職業類別
経営(マネージメント)・經營(管理), 法務/特許・法務/專利, その他(業務管理/経営(マネージメント)・其他(業務管理/經營(管理))
工作内容
【公司概要】日本東証一部上市之知名電子零件貿易商招募【台北】人事法務副理/經理代理※日文or英文※【具體工作内容】▶法務與法遵相關 (主要業務)・負責中、英、日文合約之草擬、審閱、翻譯及管理,確保公司權益・撰寫法律意見書 (中、日文)・Office文書處理 (数値管理所需之表單製作、數值統計等EXCEL, PPT技能)・改善法務部門的計畫制定、執行及管理・債權保全程序 (存證信函、支付命令、債權回收訴訟、強制執行程序等)・法遵、公司規章、教育訓練編撰、負責擔任內部法規相關講座之講師・內部規章之制定/修正、監督公司營運符合相關法規,降低營運風險・政府機關窗口對應、用印申請審核・總社法務會議 (每月1次,全日文會議;每年2次,全英文會議)・改善法務部門的計畫制定、執行與管理・其他主管交辦事項▶人事管理 (初期以協助為主。依適性逐步增加範圍)・依公司決定之人力資源政策,建立與增修人事管理規章及制度・人事制度/內規修訂時的文化導入・員工關係維護、問題員工對應、調解勞資爭議及處理員工資遣解雇等問題處理・分析管理報表,發現風險並給出適當的改善提案▶總務管理・就勞動及職業安全法規並給出法律遵循意見,並與總務就辦公室環境與勞安法規確認符合狀況・全年企業文化活動規劃【企業構成】台灣據點整體人數:約100多位※預計管理人數:1位 (人事招募)【魅力點】※未來發展性佳!視過去經驗及與企業面試後結果確認職等 (副理/經理級別)・可活用語言及法務專業,與公司一同穩定成長!・營收穩健、福利完善、年終穩定!
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・獎金:一月年終保障2個月
・變動獎金:依業績(平均2個月以上)
・人事考評(一年一次)
・升遷制度
・伙食津貼 (含於薪資內)
・員工團保
・進修補助
・健康檢查(一年一次)
・員工旅遊(家庭日)
・三節獎金(端午/中秋)
・年度調薪制度
*實際福利制度依照公司說明為主【台北】人資薪酬勞務專員※日英文必須※-日系知名製造商ID:19185
32,000 NTD ~ 45,000 NTD台北職業類別
人事全般・一般人事, 採用・招募, 給与計算・薪資計算, 教育(トレーニング)・教育(訓練), その他・其他(人事・人事), 人事/組織コンサルタント・人事/組織顧問
工作内容
【工作內容】・薪酬與獎金作業:負責每月薪資之計算、核對與發放(含加班費、各項津貼及獎金等)。・保險與薪資管理:辦理勞健保、勞退提撥及年度綜合所得稅之計算與申報,執行獎金與調薪作業,處理薪資異動與離職薪資結算,並製作與分析薪資相關報表(含薪酬問卷、員工滿意度調查等)。・人資系統管理:負責人資相關系統(含考勤管理、薪酬等)之調整、整合、維護與優化。・勞動法規與勞務管理: 辦理考勤管理,協助勞資爭議與申訴案件之初步處理,負責人事相關規章與作業流程之即時維護與修訂,並執行組織及人事異動相關作業。・其他事項:配合主管交辦之薪酬、勞務及人資相關事項。【職缺魅力】・於日本大正10年便設立的歷史悠久企業,全體員工數更高達約13萬人,是日本頂尖的知名企業。・提供能讓人在職場上有活躍表現的工作環境。・在給予開發新客戶的任務之前,有著相當充實、完整的教育訓練制度。・年終、三節禮金等優渥的福利制度。
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・年中、年終獎金(6月跟12月發放) *依照個人及公司營運發放
・1年1次調薪 (1年2次人事考核)
・完整的國內外教育研修: 新人教育訓練、階層別教育訓練、專門技能教育訓練
・每年3萬語言學習補助: 英文、日文學習費補助及檢定獎勵金。
・實支實付的通勤費(僅限大眾交通運輸)
・三節禮金禮品
・員工國內外旅遊、年度健康檢查。
・員工及眷屬團體保險(含壽險、意外險、醫療險、癌症險)。
・員工出差平安保險(含意外險及醫療險)
・優於政府機關行事曆的休假(暑假及黃金周休假)【台北】資深人力資源專員※日文※ー知名日商工業自動化ID:19057
50,000 NTD ~ 60,000 NTD台北職業類別
人事全般・一般人事, 採用・招募, 給与計算・薪資計算, 教育(トレーニング)・教育(訓練), その他・其他(人事・人事)
工作内容
【工作內容】・人力資源政策與組織發展:制定人力資源政策,規劃組織發展與人才策略,協助公司達成整體經營目標・績效管理與薪酬制度:建立並推動績效管理制度,規劃調薪政策、獎酬制度與退休金制度,確保薪酬具市場競爭力並留任優秀人才・人才培育與企業文化:規劃並執行系統化的教育訓練與人才發展計畫,結合公司文化,提升員工專業能力與組織人才資本・人力資源管理制度運用分析與優化工作 (Excel表單等生成),檢視及修訂薪酬管理規則及相關規範・與各單位妥善溝通,辦理相關專案及職能提升規劃,落實策略執行・人力資源(HRD)相關專案,培養企業長期人才。如: 教育訓練/績效考核/職涯發展等面向・其他上層交辦之工作事項【組織】台灣據點員工人數:150多名 (北中南)【商品】提供工業自動化控制產品與解決方案,包括感測器、控制器、機器視覺與機器人等,應用於各大製造產業,協助客戶提升自動化效率與品質。【魅力】・產業穩定、未來發展性高!・客戶為知名半導體產業,營運穩定
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・年終/績效獎金 *一年兩次分發,視公司營運及個人績效,過往平均約2個月以上
・人事考評 (一年2次/年度調薪)
・團體保險、出差旅平險
・健康檢查 (1次/年)
・進修訓練、外語學習補助
・福委會舉辦之多元化活動 (員工旅遊、聖誕餐會等)
・新人教育訓練
※契約制社員福利以企業頒定為主※【台北】行政人資專員※英文or日文※-日系大型醫療相關企業ID:18782
40,000 NTD ~ 45,000 NTD台北職業類別
総務・總務, 人事全般・一般人事, 採用・招募, 給与計算・薪資計算, 教育(トレーニング)・教育(訓練), その他・其他(人事・人事), セールスコーディネーター/事務/受付・業務/內勤/窗口
工作内容
【工作內容】1.行政作業與總務採購(60%)・負責一般採購事務與固定資產盤點管理,協助設備維護等相關作業・擔任對外廠商及服務供應商之主要聯絡窗口;協助詢價、比價、下單、到貨追蹤及驗收等流程・協助設定與管理 Google Workspace、Microsoft 365 等系統帳號與權限(僅需基本操作,技術問題可由外部服務商支援)・執行日常行政事務,例如郵件處理、會議室預約、行政費用報銷與文件管理(如掃描與歸檔)・協助導入新系統,對應外部廠商執行基本後台操作2.人資支援(40%)・協助每月員工出勤資料確認與審核,包括上下班紀錄、請假申請及加班時數・協助新進與離職流程,包含文件準備與 HR 系統資料更新・彙整與更新員工資料,確保 HR 系統中數據準確無誤・協助招募事務,如職缺刊登、履歷篩選與面試安排・支援員工活動與訓練計畫的舉辦,如尾牙、講座、健康檢查等【魅力】・位在交通便利的信義區商業大樓中!作為支援藥品開發的後勤單位,十分有意義的工作!【組織】・台灣據點:30位・隸屬部門:台北 管理部
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・獎金:基本1個月 (*視公司營運,另有變動獎金約1個月)
・中秋/端午禮金:1000元
・結婚禮金:2000元
・人事考評:一年1次
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