職缺概要
薪資
85,000 NTD ~ 95,000 NTD
產業類別
綜合商品批發業
工作内容
【具體工作內容】
・薪酬/評價制度最佳化與運用改善
・人才培訓、教育制度規劃、職涯發展支援
・友善職場（工作環境/合規）改善措施推進
・勞資關係維繫、問題發生時之協調/改善對應
・相關法規遵循體制建置與運用
・公司設備採購與維護/修繕管理
・固定資產盤點與管理、台帳整備
・一般總務（庶務、內部安排等）管理
・遵循日本總公司人事/總務方針，參與會議並進行協作
應徵條件
應徵條件
【必需條件】
・英文：初級商業程度（會議/Email等業務溝通）
・具HR主管經驗3年以上（含制度運用/勞資對應）
【加分條件】
・熟悉人事/總務相關法令＋具溝通協調與領導能力
・日文：初級商業程度（因需參與日本總公司會議，有者佳）
・具人才培訓/職涯發展制度建置經驗
・具Excel/Word/PowerPoint資料製作與流程改善經驗
【期望人物形象】
・能整理課題並帶動關係人，推進制度與運用改善者
・能以雙方視角冷靜協調，促成共識者
・能貼近現場，持續打造友善職場者英文
B/初級商業程度
其他語言
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